wypowiedzenie

Wypowiedzenie to najczęstszy sposób zakończenia umowy, która nie ma się zakończyć sama. Dotyczy pracy, ale także najmu mieszkania, telefonu, internetu czy kontraktu B2B. W każdym z tych przypadków obowiązują inne terminy i zasady, a drobny błąd może kosztować miesiące dodatkowych płatności. Pod tym tagiem tłumaczymy, jak wypowiedzieć umowę skutecznie i bez niespodzianek. Wypowiedzenie umowy o pracę Okres wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony i określony zależy od stażu u danego pracodawcy: dwa tygodnie przy zatrudnieniu krótszym niż sześć miesięcy, miesiąc przy co najmniej sześciu miesiącach i trzy miesiące przy co najmniej trzech latach. Okresy liczone w tygodniach kończą się w sobotę, a liczone w miesiącach ostatniego dnia miesiąca. Pracownik może wypowiedzieć umowę bez podawania przyczyny, natomiast pracodawca musi ją wskazać i musi być ona prawdziwa i konkretna. Pracownikowi zwalnianemu przez pracodawcę przysługują też dni wolne na poszukiwanie pracy. Szczegóły opisujemy pod tagiem wypowiedzenie umowy o pracę. Doręczenie i pułapki Wypowiedzenie jest skuteczne, gdy dotrze do drugiej strony w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odmowa przyjęcia pisma nie chroni więc przed zwolnieniem. Wyjaśniamy też, czym grozi zerwanie umowy lojalnościowej po sfinansowanych przez pracodawcę studiach, jak wygląda obowiązek przekazania obowiązków następcy i kiedy szef może zwolnić pracownika szukającego innej pracy. Najem, telekomy i B2B Poza prawem pracy wypowiedzenie rządzi się zapisami umowy i przepisami szczególnymi. Opisujemy terminy wypowiedzenia umowy najmu, zasady rozwiązywania umów z operatorami telekomunikacyjnymi przy zmianie warunków oraz to, dlaczego kontrakt B2B wcale nie jest łatwiej zerwać niż etat. Pokrewne tematy znajdziesz pod tagami umowa najmu i B2B. Najczęstsze pytania Czy pracodawca może skrócić mi okres wypowiedzenia? Tak, przy wypowiedzeniu trzymiesięcznym z powodu upadłości, likwidacji lub z innych przyczyn niedotyczących pracownika może skrócić go do miesiąca, płacąc odszkodowanie za pozostały czas. Czy mogę odejść szybciej, niż wynika z okresu wypowiedzenia? Tak, za porozumieniem stron albo, w wyjątkowych sytuacjach, rozwiązując umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Czy wypowiedzenie wysłane mailem jest ważne? W prawie pracy wymagana jest forma pisemna, choć jej naruszenie nie zawsze oznacza nieskuteczność. Więcej przeczytasz pod tagiem zwolnienie z pracy i w kategorii Praca.