Dni wolne na poszukiwanie pracy – ile dokładnie przysługuje?
Zgodnie z art. 37 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy na poszukiwanie nowego zatrudnienia. Wymiar tego zwolnienia zależy od długości okresu wypowiedzenia.
Przy dwutygodniowym i jednomiesięcznym okresie wypowiedzenia pracownik ma prawo do 2 dni roboczych wolnego. Jeśli natomiast okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące, przysługują już 3 dni robocze. To niewiele, ale wystarczy na odbycie kilku rozmów kwalifikacyjnych czy spotkań z potencjalnymi pracodawcami.
Warto pamiętać, że to uprawnienie dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy to pracodawca wypowiedział umowę o pracę. Jeśli sam złożyłeś wypowiedzenie, dni wolne na szukanie pracy ci nie przysługują – chyba że pracodawca wyrazi na to zgodę.
Komu przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia?
Prawo do dni wolnych na szukanie nowej pracy mają wyłącznie pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, którym pracodawca wręczył wypowiedzenie. Nie ma przy tym znaczenia, czy chodzi o umowę na czas określony, czy nieokreślony.
Warto podkreślić, że uprawnienie to nie przysługuje w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Jeśli zastanawiasz się nad różnicami między tymi trybami, warto poznać szczegóły – wypowiedzenie a rozwiązanie umowy za porozumieniem stron to dwa zupełnie różne mechanizmy prawne, które inaczej wpływają na twoje uprawnienia.
Zwolnienie nie przysługuje również osobom zatrudnionym na umowach cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło) ani samozatrudnionym. Dla nich zakończenie współpracy nie wiąże się z żadnymi dodatkowymi uprawnieniami tego typu.
Jak złożyć wniosek o dni wolne na szukanie pracy?
Kodeks pracy nie narzuca konkretnej formy wniosku o udzielenie dni wolnych na poszukiwanie pracy. W praktyce wystarczy zwykłe pismo lub nawet ustna prośba – choć dla własnego bezpieczeństwa lepiej mieć pisemne potwierdzenie.
We wniosku warto wskazać konkretne dni, w które chcesz skorzystać ze zwolnienia, powołać się na podstawę prawną (art. 37 Kodeksu pracy) oraz podać informację o długości twojego okresu wypowiedzenia. Nie musisz uzasadniać, na co konkretnie wykorzystasz te dni – pracodawca nie ma prawa tego kontrolować.
Termin wykorzystania dni wolnych powinien być uzgodniony z pracodawcą. Nie możesz samowolnie nie przyjść do pracy – to mogłoby zostać potraktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność i narazić cię na konsekwencje dyscyplinarne.
Czy pracodawca może odmówić dni wolnych na poszukiwanie pracy?
To jedno z najczęściej zadawanych pytań. Pracodawca nie może całkowicie odmówić udzielenia dni wolnych – to uprawnienie wynika wprost z przepisów i nie zależy od jego dobrej woli. Może natomiast negocjować termin ich wykorzystania, jeśli wskazane przez ciebie dni kolidują z ważnymi zadaniami w firmie.
Co jednak, jeśli pracodawca całkowicie ignoruje twój wniosek? Warto wiedzieć, że pracodawca nie może zmusić cię do pracy w nadgodzinach bez uzasadnionej przyczyny, a tym bardziej nie może pozbawić cię ustawowych uprawnień. W skrajnych przypadkach możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, która ma narzędzia, by wyegzekwować przestrzeganie prawa.
Wynagrodzenie za dni wolne na poszukiwanie pracy
Za czas zwolnienia od pracy na poszukiwanie nowego zatrudnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Oblicza się je według zasad obowiązujących przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
W praktyce oznacza to, że za te 2 lub 3 dni otrzymasz taką samą stawkę, jakbyś normalnie pracował. Pracodawca nie może obniżyć ci wynagrodzenia z tego powodu – zresztą pracodawca nie może obniżyć ci pensji bez twojej zgody również w innych sytuacjach, o czym warto pamiętać w kontekście całego okresu wypowiedzenia.
Zwolnienie na poszukiwanie pracy a zwolnienie dyscyplinarne
Prawo do dni wolnych na szukanie pracy przysługuje wyłącznie przy standardowym wypowiedzeniu umowy. Jeśli zostałeś zwolniony dyscyplinarnie, czyli w trybie art. 52 Kodeksu pracy, nie masz prawa do tego świadczenia – umowa rozwiązuje się natychmiast, bez okresu wypowiedzenia.
Różnica jest fundamentalna i warto ją rozumieć. Szczegółowo opisujemy ją w artykule o tym, czym różni się zwolnienie dyscyplinarne a wypowiedzenie – w tym kontekście konsekwencje dla pracownika są diametralnie różne, począwszy od świadectwa pracy, a skończywszy na prawie do zasiłku dla bezrobotnych.
Ile dni wolnych na poszukiwanie pracy – podsumowanie
Pracownik, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, ma prawo do 2 lub 3 dni roboczych zwolnienia na poszukiwanie nowej pracy. To uprawnienie wynika z art. 37 Kodeksu pracy i przysługuje z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Zwolnienie przysługuje tylko gdy to pracodawca wypowiedział umowę – przy samodzielnym wypowiedzeniu lub porozumieniu stron nie masz do niego prawa. Wymiar zależy od długości okresu wypowiedzenia: 2 dni przy wypowiedzeniu do 1 miesiąca, 3 dni przy trzymiesięcznym. Termin wykorzystania należy uzgodnić z pracodawcą, ale ten nie może całkowicie odmówić udzielenia wolnego.
Pamiętaj, że okres wypowiedzenia to czas, w którym nadal jesteś pracownikiem ze wszystkimi prawami. Pracodawca nie może wymagać, byś np. był dostępny poza godzinami pracy – sprawdź, czy musisz odpowiadać na maile po godzinach pracy, jeśli masz wątpliwości co do granic swoich obowiązków w tym okresie.
Obserwuj nas w Google Discover
Podobają Ci się nasze treści?
Google Discover
