- Bezprawnik -
- Podatki -
- 78 proc. zniżki na PKP i ochrona przed zwolnieniem z pracy. Służba w WOT daje spore przywileje
78 proc. zniżki na PKP i ochrona przed zwolnieniem z pracy. Służba w WOT daje spore przywileje
Bycie żołnierzem Wojsk Obrony Terytorialnej wiąże się z wieloma nieoczywistymi przywilejami. Na przykład nie da się go tak po prostu zwolnić z pracy. W grę wchodzi jedynie porozumienie stron albo dyscyplinarka.
Służba w Wojskach Obrony Terytorialnej to nie tylko uposażenie
Wojska Obrony Terytorialnej to stosunkowo nowy rodzaj polskich sił zbrojnych, który funkcjonuje od 2017 roku. W trakcie wojny mają za zadanie wspierać wojska operacyjne. W czasie pokoju ich żołnierze pełnią różne funkcje, które wykraczają poza te bezpośrednio związane z obronnością. Pomagają na przykład przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i prowadzą działania ratownicze w różnego rodzaju sytuacjach kryzysowych.
Kto może wstąpić do WOT?
By zapisać się do WOT, trzeba ukończyć 18 lat, być obywatelem polskim i dysponować zaświadczeniem o niekaralności za przestępstwo umyślne. Siłą rzeczy trzeba także być w odpowiedniej kondycji fizycznej i psychicznej, by móc pełnić służbę.
Dodatek za gotowość i uposażenie za każdy dzień służby w WOT
Czemu jednak ktoś miałby się zapisać do WOT, jeśli ma już poukładane życie zawodowe i nie planuje zostawać zawodowym żołnierzem? Ten konkretny rodzaj służby jak najbardziej można połączyć z inną pracą. Otrzymuje się stały dodatek za gotowość do służby, pod warunkiem udziału w co najmniej 2 dniach szkoleń w miesiącu. Dodatkowo za każdy dzień służby przysługuje uposażenie zasadnicze. Najczęściej mamy do czynienia z weekendowymi rotacjami, które nie powinny kolidować z „główną" pracą.
Pracownik musi pełnić służbę w WOT? Szef musi dać mu urlop bezpłatny
Jeżeli jednak do kolizji dojdzie, to żołnierz WOT może liczyć na wsparcie ze strony ustawodawcy. Art. 305 ustawy o obronie Ojczyzny nakazuje pracodawcy udzielić takiemu pracownikowi urlopu bezpłatnego na czas służby:
Pracodawca udziela pracownikowi powołanemu do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, z wyjątkiem służby pełnionej jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy, urlopu bezpłatnego na okres trwania tej służby.
Urlopu udziela się na wniosek, a w przypadku wezwania w trybie natychmiastowego stawiennictwa – na podstawie zawiadomienia szefa wojskowego centrum rekrutacji.
W czasie trwania urlopu bezpłatnego pracownik zachowuje wszystkie uprawnienia wynikające ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia.
Pracodawca nie musi wówczas płacić żołnierzowi pensji. Stąd uposażenie zasadnicze wypłacane za każdy dzień służby.
Ochrona żołnierzy WOT przed zwolnieniem z pracy jest bardzo szeroka
Chyba najważniejszym przywilejem żołnierzy WOT jest bardzo daleko posunięta ochrona przed zwolnieniem z pracy, która wynika z art. 303 tej samej ustawy:
Stosunek pracy z osobą powołaną do pełnienia zasadniczej służby wojskowej albo terytorialnej służby wojskowej może być rozwiązany tylko za zgodą pracownika.
Przepisu ust. 1 nie stosuje się:
Jeżeli okres dokonanego przez pracodawcę lub przez pracownika wypowiedzenia stosunku pracy upływa po dniu powołania pracownika do służby, o której mowa w ust. 1, wypowiedzenie staje się bezskuteczne. W tym przypadku rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić tylko na żądanie pracownika.
Jak należy rozumieć ten przepis? „Terytorialsa" dosłownie nie da się zwolnić poprzez standardowe wypowiedzenie umowy o pracę, jeśli został zatrudniony na umowie o pracę na czas nieokreślony. Nawet jeśli taki żołnierz został powołany do służby już w trakcie okresu wypowiedzenia, to przestaje ono być skuteczne.
Kiedy można zwolnić żołnierza WOT? Pięć wyjątków z art. 303
Żołnierza WOT można zwolnić jedynie w pięciu wskazanych w art. 303 przypadkach. Obydwa rodzaje umów na czas określony mogą być jednostronnie rozwiązane przez pracodawcę. Przy czym nie dotyczy to umów zawartych na dłużej niż 12 miesięcy.
Pracodawca wciąż może zwolnić dyscyplinarnie „terytorialsa". Zwolnienie dyscyplinarne pracownika wchodzi w grę zarówno w przypadku ciężkich naruszeń obowiązków pracowniczych i popełnienia przestępstwa na szkodę pracodawcy, jak i zawinionej utraty uprawnień niezbędnych do wykonywania danej pracy. Na przykład: jeżeli żołnierz WOT jest zawodowym kierowcą, to utrata prawa jazdy za kierowanie autem pod wpływem alkoholu stanowi wystarczający powód, by móc go zwolnić.
Siłą rzeczy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z żołnierzem WOT, jeśli jego firma znajduje się właśnie w likwidacji albo upadłości.
Przepisy nie chronią zatrudnionych na zleceniu i umowie o dzieło
Ochrona ustawowa nie obejmuje umów cywilnoprawnych. Żołnierza pracującego na zleceniu albo umowie o dzieło cały czas można zwolnić bez większych przeszkód.
Wypowiedzenie zmieniające wobec żołnierza WOT jest niedopuszczalne
Co z wypowiedzeniem warunków pracy i płacy, a więc tzw. wypowiedzeniem zmieniającym? Jest niedopuszczalne. To znaczy: teoretycznie nowe warunki zatrudnienia można pracownikowi zaproponować, ale ich nieprzyjęcie nie skutkuje rozwiązaniem umowy z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Nawet jeśli przyjąć, że byłoby to możliwe, to i tak na przeszkodzie stanąłby art. 303 ust. 3, który neguje wypowiedzenie.
Zniżki na PKP i ulga podatkowa. Żołnierze WOT to atrakcyjni pracownicy
Na koniec warto wspomnieć o dodatkowych korzyściach z pełnienia służby w WOT. Żołnierze mogą liczyć na atrakcyjną zniżkę na bilety w pociągach drugiej klasy w spółkach PKP. Wynosi ona aż 78 proc.
Ulga dla pracodawców zatrudniających żołnierzy WOT
Dodatkowo zatrudnianie żołnierzy WOT daje pracodawcom dostęp do specjalnej ulgi podatkowej, która pozwala na obniżenie podstawy opodatkowania o 12–24 tys. zł. Wystarczy, że dany przedsiębiorca płaci takiemu żołnierzowi co najmniej wynagrodzenie minimalne.
Jakby tego było mało, w ramach ulgi na żołnierzy mikroprzedsiębiorcy i mali przedsiębiorcy mnożą kwoty odliczeń przez 1,5. Jeśli firma zatrudnia przynajmniej 5 żołnierzy WOT, to uzyskuje prawo do kolejnego mnożnika: 1,2. Odliczenie przysługuje na każdego żołnierza z osobna.
