dyżur

Dyżur to czas, w którym pracownik pozostaje w gotowości do pracy poza normalnymi godzinami. Lekarze, informatycy, serwisanci czy farmaceuci znają go aż za dobrze. Pod tym tagiem wyjaśniamy, kiedy dyżur jest czasem pracy, ile za niego należy się pieniędzy i czy trzeba odbierać telefon od szefa po godzinach. Zasady pełnienia dyżurów określa art. 151⁵ Kodeksu pracy. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania w gotowości w zakładzie pracy lub w innym wyznaczonym miejscu. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, chyba że pracownik w tym czasie faktycznie pracował. Dyżur nie może też naruszać prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego. Wynagrodzenie za dyżur Za każdą godzinę dyżuru pełnionego poza domem przysługuje czas wolny w tym samym wymiarze, a gdy nie można go udzielić, wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania. Jeśli takiego składnika nie wyodrębniono, należy się 60 proc. wynagrodzenia. Za dyżur pełniony w domu nie przysługuje dodatkowa rekompensata, chyba że pracownik musiał wykonywać pracę, wtedy w grę wchodzą nadgodziny. Telefon i maile po godzinach Polskie prawo nie przewiduje wprost prawa do odłączenia się. Jeśli pracownik nie ma wyznaczonego dyżuru, co do zasady nie musi odbierać telefonu ani odpisywać na maile po pracy. Inaczej jest, gdy pracodawca zgodnie z przepisami zlecił dyżur lub gdy chodzi o kadrę zarządzającą, która wykonuje pracę poza normalnymi godzinami bez prawa do dodatku za nadgodziny. Opisujemy, gdzie leży granica. Dyżury lekarzy i pielęgniarek W ochronie zdrowia dyżur medyczny wlicza się do czasu pracy. Lekarze i pielęgniarki często pracują ponad normy, a pytanie, czy wolno spać na dyżurze, wraca regularnie. Odpowiedź zależy od organizacji pracy w danym szpitalu i obowiązków personelu, ale pacjenci muszą mieć zapewnioną opiekę przez cały czas. Dyżury aptek Przez lata apteki w powiatach mogły być zobowiązywane do nocnych i świątecznych dyżurów, co budziło sprzeciw farmaceutów. Zmiany w przepisach przeniosły ciężar organizacji na samorządy, a dostępność nocnych aptek w wielu miejscach się pogorszyła. Więcej o prawach pracowników znajdziesz w kategorii Praca. Najczęstsze pytania Czy dyżur wlicza się do czasu pracy? Nie, chyba że pracownik w czasie dyżuru wykonywał pracę. Wyjątkiem jest dyżur medyczny, który wlicza się do czasu pracy. Ile płaci się za dyżur? Za dyżur poza domem przysługuje czas wolny lub wynagrodzenie z osobistego zaszeregowania, a gdy go nie wyodrębniono, 60 proc. wynagrodzenia. Za dyżur w domu bez pracy nic się nie należy. Czy muszę odbierać telefon od szefa po pracy? Jeśli nie masz wyznaczonego dyżuru i nie jesteś kadrą kierowniczą, co do zasady nie masz takiego obowiązku. Warto jednak sprawdzić regulamin pracy i umowę.