- Bezprawnik -
- Praca -
- Jeśli nie odbierzesz telefonu służbowego, to w niektórych sytuacjach przełożony może wyciągnąć konsekwencje
Jeśli nie odbierzesz telefonu służbowego, to w niektórych sytuacjach przełożony może wyciągnąć konsekwencje
Dyżur pod telefonem generuje wiele wątpliwości. Po pierwsze – należy rozróżnić dyżur pod telefonem jako obowiązek służbowy od odbierania telefonów od pracodawcy czy klientów już po godzinach pracy. Po drugie – należy wiedzieć, kiedy pracownikowi przysługuje z tego tytułu wynagrodzenie, a kiedy czas wolny.
Dyżur a dyżur pod telefonem
Kodeks pracy reguluje kwestię dyżurów w art. 1515:
Oznacza to, że pracodawca może nałożyć na pracownika obowiązek dyżurowania, czyli gotowości do pracy. Nie jest to równoznaczne z wykonywaniem określonych czynności – pracownik w określonym przez pracodawcę czasie pozostaje niejako do jego dyspozycji. To oznacza też, że jeśli w czasie dyżuru pracownik ostatecznie nie będzie musiał wykonywać żadnych czynności, to czas dyżuru nie będzie traktowany jako czas pracy.
Dyżur nie musi też wcale odbywać się na terenie firmy, w której jest pracuje pracownik. Równie dobrze może to być dyżur telefoniczny, który zresztą jest coraz bardziej popularny.
Dyżur pod telefonem: na czym polega i czy przysługuje za niego wynagrodzenie?
Dyżur pod telefonem będzie zatem po prostu czasem, w którym pracownik będzie musiał pozostać do telefonicznej dyspozycji – nie tylko pracodawcy, ale także np. kontrahentów. Jeśli jest to polecenie służbowe, to tym samym pracownik ma obowiązek go spełnić. Niedopełnienie obowiązku może spotkać się z karą ze strony pracodawcy. Jednocześnie czym innym jest odbieranie telefonów służbowych już po pracy, bez uprzedniego polecenia ze strony pracodawcy. Jeśli zatem pracownik nie odbierze takiego telefonu, pracodawca nie będzie mógł wyciągnąć wobec niego żadnych konsekwencji.
Co jednak, jeśli dyżur pod telefonem to polecenie służbowe? Czy pracownikowi przysługuje za niego wynagrodzenie? Odpowiedzi należy szukać w art. 1515 par. 3:
Po pierwsze – jeśli pracownik pełni dyżur pod telefonem w domu, to żadne wynagrodzenie (ani czas wolny) mu nie przysługują. Jeśli jednak pracownik dyżurował w zakładzie pracy, to należy mu się wolne w takim wymiarze, w jakim pracodawca zlecił wcześniej dyżur. Wynagrodzenie za dyżur przysługuje z kolei tylko wtedy, gdy pracodawca nie może dać dyżurującemu wolnego w odpowiednim wymiarze. Wysokość wynagrodzenia za dyżur może określić pracodawca w umowie o pracę. Jeśli tego nie zrobił, to wynika wprost z ustawy.
zobacz więcej:
22.04.2026 13:46, Marcin Szermański
22.04.2026 13:34, Mariusz Lewandowski
22.04.2026 12:52, Marcin Szermański
22.04.2026 12:24, Aleksandra Smusz
22.04.2026 11:37, Mateusz Krakowski
22.04.2026 11:02, Piotr Janus
22.04.2026 10:27, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 10:02, Materiał Partnera Bezprawnika
22.04.2026 9:42, Piotr Janus
22.04.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
22.04.2026 8:28, Aleksandra Smusz
22.04.2026 7:44, Rafał Chabasiński
22.04.2026 6:57, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 20:31, Filip Dąbrowski
21.04.2026 16:01, Joanna Świba
21.04.2026 15:07, Aleksandra Smusz
21.04.2026 13:33, Piotr Janus
21.04.2026 13:00, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 12:31, Marcin Szermański
21.04.2026 11:43, Mateusz Krakowski
21.04.2026 11:19, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 10:53, Materiał Partnera Bezprawnika
21.04.2026 10:51, Materiał Partnera Bezprawnika
21.04.2026 10:39, Rafał Chabasiński
21.04.2026 9:52, Mateusz Krakowski
21.04.2026 9:11, Edyta Wara-Wąsowska
21.04.2026 8:45, Materiał Partnera Bezprawnika
