homofobia

Homofobia to uprzedzenia i wrogość wobec osób homoseksualnych, a szerzej – wobec osób LGBT. Pod tym tagiem piszemy o tym zjawisku z perspektywy prawa: o ochronie przed dyskryminacją i mową nienawiści, orzeczeniach sądów w sprawach kampanii i wypowiedzi uznanych za homofobiczne, sporach o zmiany w kodeksie karnym i o sytuacji prawnej osób LGBT w Polsce i za granicą. Polski kodeks karny penalizuje nawoływanie do nienawiści na tle m.in. narodowościowym i wyznaniowym, ale nie wymienia wprost orientacji seksualnej ani tożsamości płciowej. Pojawiły się propozycje rozszerzenia katalogu przesłanek, które wywołały spór. Przedstawiamy argumenty zwolenników i przeciwników zmian. Szerzej pod tagami mowa nienawiści i kodeks karny. Sprawy w sądach Sądy rozstrzygały sprawy dotyczące kampanii i wypowiedzi uznanych za homofobiczne – np. furgonetek z hasłami wymierzonymi w osoby LGBT. Ochrona przysługuje też na gruncie prawa cywilnego, jako ochrona dóbr osobistych. Opisujemy orzeczenia. Szerzej pod tagami LGBT i dyskryminacja. Usługi i praca Odmowa świadczenia usługi czy nierówne traktowanie w pracy ze względu na orientację seksualną mogą być uznane za dyskryminację. Opisujemy spory o klauzulę sumienia w usługach i ochronę pracowników. Szerzej pod tagami Ordo Iuris i homoseksualizm. Perspektywa międzynarodowa Piszemy też o rozwiązaniach w innych państwach – od pełnej równości małżeńskiej po przepisy ograniczające prawa osób LGBT – oraz o sprawach rodzinnych, w których państwa ingerowały w decyzje rodziców. Opisujemy dyskusję o związkach partnerskich i odszkodowaniach dla ofiar mowy nienawiści, przedstawiając różne stanowiska. Więcej pod tagami związki partnerskie i prawa człowieka oraz w kategorii Społeczeństwo. Najczęstsze pytania Czy homofobiczne wypowiedzi są w Polsce karalne? Kodeks karny nie wymienia wprost orientacji seksualnej wśród przesłanek przestępstw z nienawiści, ale takie wypowiedzi mogą naruszać dobra osobiste lub stanowić np. znieważenie czy groźby. Czy pracodawca może dyskryminować ze względu na orientację? Nie – kodeks pracy wprost zakazuje dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na orientację seksualną. Gdzie zgłosić dyskryminację? Do Rzecznika Praw Obywatelskich, a w sprawach pracowniczych – do sądu pracy lub Państwowej Inspekcji Pracy.