Eksperci PZU nie mają dobrych wieści. O pracę będzie coraz trudniej, a szukanie zajmie miesiące

Pensje rosną, ale etatów ubywa. Niepokojące wieści z rynku pracy

Z opublikowanych przez GUS danych wynika, że przeciętne wynagrodzenie brutto w marcu poszybowało do poziomu 9 652,19 zł. Oznacza to stabilny wzrost o 6,6 proc. w ujęciu rocznym oraz o 5,7 proc. w stosunku do poprzedniego miesiąca. O ile jednak paski wypłat mogą napawać optymizmem – zwłaszcza w miastach, w których zarobki powyżej 10 tys. zł stały się już normą – o tyle statystyki dotyczące samego poziomu zatrudnienia budzą już zrozumiały niepokój.

Z oficjalnych odczytów wynika bowiem, że jednocześnie liczba etatów w firmach zmniejszyła się o 0,9 proc. rok do roku (oraz o symboliczne 0,1 proc. w ujęciu miesięcznym). Powolny, ale systematyczny ubytek w kadrach to z kolei sygnał ostrzegawczy dla całej gospodarki. Popyt na pracę w Polsce zaczyna wyraźnie słabnąć.

Dłuższe poszukiwania i zacięta rywalizacja o miejsce

Jak w tej nowej rzeczywistości mają odnaleźć się osoby szukające zatrudnienia? Zdaniem ekonomistów PZU – z racji tego, że ogólnokrajowa presja płacowa powoli zaczyna maleć, a nominalna dynamika wzrostu wynagrodzeń wciąż utrzymuje się poniżej średniej z ostatnich pięciu lat – firmy po prostu wstrzymują się z rekrutacjami. Jak twierdzą eksperci:

Ścieżka zatrudnienia nadal porusza się płaską trajektorią z poprzednich trzech lat i wciąż nie widać w niej wyczekiwanej poprawy. Przy osłabionej jednocześnie aktywności rekrutacyjnej, będzie to oznaczać coraz większą rywalizację o etaty i coraz dłuższy czas poszukiwania pracy.

Osłabiona aktywność pracodawców błyskawicznie przekłada się na codzienne doświadczenia kandydatów. W praktyce oznacza to coraz bardziej zaciętą, wręcz agresywną rywalizację o każdą propozycję. Samo wysyłanie dokumentów aplikacyjnych przynosi znacznie słabsze efekty, a proces znalezienia bezpiecznej, docelowej posady ulega zauważalnemu wydłużeniu.

Umowy cywilnoprawne i B2B zamiast etatu

W obliczu takich trudności analitycy rynkowi przewidują rosnącą popularność alternatywnych form współpracy. Zamiast oferować klasyczną umowę o pracę, biznes najprawdopodobniej chętniej zwróci się w stronę elastycznych rozwiązań, takich jak umowy cywilnoprawne czy zmuszanie kandydatów do przechodzenia na jednoosobową działalność gospodarczą. Warto jednak pamiętać, że Państwowa Inspekcja Pracy coraz częściej reaguje na takie praktyki – statystyki pokazują rosnącą skalę przekształcania umów cywilnoprawnych w pełnoprawne stosunki pracy.

Międzynarodowy kryzys uderza w stabilność krajowych firm

Należy jednak zauważyć, że dzisiejsza ostrożność właścicieli przedsiębiorstw nie bierze się znikąd. Krajowy biznes po raz kolejny musi mierzyć się z poważnymi czynnikami geopolitycznymi, które mocno weryfikują wszelkie plany rozwoju. Uwagę rynków w ostatnich tygodniach przykuwa przede wszystkim eskalacja napięć i wybuch otwartej wojny w Iranie.

Analitycy PZU podkreślają, że najnowsze skoki cen kluczowych surowców oraz ponowne, bolesne zakłócenia w międzynarodowych łańcuchach dostaw to ogromny cios dla kosztowej stabilności firm. Jeśli bliskowschodni kryzys utrzyma się przez dłuższy czas, presja finansowa u pracodawców stanie się jeszcze bardziej uciążliwa.

Branże na skraju rentowności i ryzyko zwolnień

Wyzwanie to uderzy w szczególności w te branże, które już teraz operują na naturalnie niskich marżach. Dla wielu z nich zachowanie rynkowej konkurencyjności w zderzeniu z tak potężnymi kosztami operacyjnymi może w ostateczności oznaczać dalszą redukcję personelu. Tym bardziej że już od kilku miesięcy prognozy wskazują, iż będą kolejne zwolnienia grupowe w Polsce, obejmujące setki etatów w przemyśle i handlu.

Pracownicy, którzy obawiają się cięć, powinni przy tym pamiętać, że redukcja etatów bez uzasadnienia i bez wskazania obiektywnych kryteriów doboru zwalnianych osób jest niedopuszczalna i daje realne podstawy do walki w sądzie pracy.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj