To właśnie ta grupa pracowników jest teraz w cenie. W przeciwieństwie do specjalistów z IT

Praca fizyczna w cenie. IT traci na popularności

Najnowsze dane z raportu „Rynek Pracy Specjalistów” za I półrocze 2025 r. autorstwa serwisu Pracuj.pl jednoznacznie wskazują na zmianę trendów, które przez lata dominowały na rynku. Choć najpopularniejszą specjalizacją pozostaje sprzedaż (oferty pracy z tej kategorii stanowiły 19 proc. wszystkich ofert), na drugie miejsce w rankingu poszukiwanych pracowników awansowała natomiast praca fizyczna. Oferty pracy dla tej grupy stanowiły już 17 proc. wszystkich ogłoszeń, co potwierdza rosnące zapotrzebowanie w sektorze budowlanym, produkcyjnym i logistycznym.

Jednocześnie obserwujemy wyraźne osłabienie popularności sektora IT. Udział tej branży w liczbie ofert ustabilizował się na poziomie 9 proc.

Preferencje kandydatów potwierdzają nowy trend. Na jakie stanowiska najczęściej aplikowano?

Zmiany w strukturze popytu pracodawców znajdują swoje odzwierciedlenie w zachowaniach samych kandydatów. Jak wynika z analizy aplikacji składanych w serwisie Pracuj.pl, najchętniej aplikowano na stanowiska związane ze sprzedażą, które odpowiadały za 18 proc. wszystkich kliknięć w przycisk „Aplikuj” - to wzrost o 2 pkt proc. w stosunku do poprzedniego roku. Niezmiennie silną pozycję utrzymała administracja biurowa, na którą przypada 15 proc. aplikacji. Najbardziej znaczący jest jednak wyraźny wzrost zainteresowania pracą fizyczną, na którą aplikacje stanowiły już 12 proc. ogółu - w porównaniu do 10 proc. rok wcześniej. W tym samym czasie, co potwierdza zmianę trendu, udział aplikacji na stanowiska w sektorze IT spadł z 9 proc. do 8 proc., spychając tę branżę na piąte miejsce w rankingu preferencji kandydatów.

Zmiany w prawie pracy. Nowe regulacje dla pracodawców

Temu wszystkiemu towarzyszą istotne zmiany legislacyjne. W czerwcu 2025 r. weszła w życie nowa, kompleksowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która wprowadza zmiany w aż 51 innych ustawach. Jedną z najważniejszych zmian jest wliczanie okresów prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy na umowę zlecenia do ogólnego stażu pracy. Do tej pory lata przepracowane w takiej formie nie dawały uprawnień pracowniczych, takich jak prawo do dłuższego urlopu czy nagród jubileuszowych. Nowe przepisy mają na celu docenienie wszystkich form aktywności zawodowej.

To jednak nie wszystko - od 2026 r. pracodawcy będą zobowiązani do stosowania neutralnego płciowo języka w ofertach pracy. Oznacza to konieczność rezygnacji z określeń takich jak „asystentka” czy „sprzątaczka” na rzecz form neutralnych („osoba sprzątająca”) lub podwójnych („specjalista/specjalistka”).

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj