Utrata pracy zwykle oznacza konieczność szybkiego szukania nowego zatrudnienia. Mało kto jednak wie, że w określonej sytuacji pracownikowi przysługuje dodatkowy płatny urlop na poszukiwanie pracy. Nie każdy...
Dyscyplinarne zwolnienie pracownika na wypowiedzeniu jak najbardziej jest możliwe. Przesłanki są dokładnie te same.
Jak liczyć okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony — to jedno z najczęstszych pytań pracowników planujących zmianę zatrudnienia lub obawiających się zwolnienia. Odpowiedź kryje się w art. 36...
Ile dni wolnych na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia przysługuje pracownikowi? To pytanie zadaje sobie każdy, kto otrzymał wypowiedzenie lub sam zdecydował się odejść z firmy. Kodeks pracy jasno...
Zwolnienie dyscyplinarne a wypowiedzenie to dwa zupełnie różne tryby rozwiązania umowy o pracę. Wypowiedzenie daje pracownikowi czas na znalezienie nowego zatrudnienia i zachowuje prawo do odprawy....
Banki kuszą promocjami dla nowych klientów. Po ich zakończeniu zwykle najlepiej zamknąć konto. Ale nie zawsze jest to łatwe. Stąd warto wiedzieć, jak przeprowadzić rozmowę w tej sprawie. Rezygnacja z konta w...
Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim jest możliwe właśnie wtedy, gdy przebywa na L4 dłużej, niż przepracował.
Wspomaganie się AI przez pracownika może być czymś niepożądanym w firmie. Niekiedy nawet jest to uzasadniony powód, do dyscyplinarki.
Quiet quitting to problem, z którym pracodawca nie może sobie poradzić za pomocą gróźb i sankcji. Przepisy stoją po stronie pracownika.
Zdarza się, że pracodawca lub osoba przez niego upoważniona odmawia przyjęcia wypowiedzenia złożonego przez pracownika. Przekonuje nas, że nie możemy odejść z pracy, mimo że mamy dość i absolutnie nie chcemy...
Wypowiedzenie umowy o pracę to moment, z którym prędzej czy później spotyka się wielu pracowników i pracodawców. Może być wynikiem chęci rozwoju zawodowego, zmiany ścieżki kariery albo konsekwencją...
Zwolnienie pracownika za aktywność w internecie często będzie zgodne z przepisami kodeksu pracy. Diabeł jednak tkwi w szczegółach.
Umowa na okres próbny to zgodne z prawem rozwiązanie, by przetestować pracownika. Ma swoje zalety, choć wciąż pozostaje pełnoprawną umową o pracę.
Szukasz pracownika? Zatrudnianie bezrobotnych wydaje się oczywistym remedium. Mamy tutaj jednak na myśli osoby, które posiadają status bezrobotnego. Uzupełnianie braków kadrowych z pomocą PUP to całkiem...
Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej podzieliło się dobrą wiadomością. Przygotowywane przepisy przewidują wliczanie do stażu pracy nie tylko okresów jej świadczenia na umowie zlecenia oraz...
Dotychczasowy pracodawca ma określone obowiązki po zwolnieniu pracownika albo jego odejściu z pracy. Nie chodzi jedynie o wypłatę ostatniego wynagrodzenia i odprawy oraz wydanie świadectwa pracy. Trzeba...
Czasem pracodawca, obiecując pracownikowi inną formę zatrudnienia, lub bardziej lukratywne miejsce pracy, podetknie mu wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron. Pracownik omamiony obietnicami, bez...
Wypowiedzenie z datą wsteczną to zabieg bardzo często stosowany przez pracodawców. Przykładowo, pracodawca chce możliwie szybko rozwiązać umowę z pracownikiem (nie wnikajmy, czy ma ku temu dobre powody)....
Od 2023 roku uzasadnienia wymaga również rozwiązanie umowy na czas określony. Oznacza to, że pracodawca, wypowiadając stosunek pracy, zawartej czasowo, musi nie tylko mieć podstawy, ale też je wskazać, aby...
Umowy zlecenia i umowy o dzieło pozostają popularnymi formami zatrudnienia. Nie każdy jednak wie, że rozwiązywanie umów cywilnoprawnych ma swoją specyfikę. Przepisy kodeksu cywilnego nie pozostawiają złudzeń....
