"1000 plus" nie tylko na wakacje? Jest propozycja, by bon można było zrealizować także w restauracjach, instytucjach kultury czy na szkolenia
Program 1000 plus na wakacje to nowy pomysł rządzących, o którym dalej niewiele wiadomo. Pewne jest, że ma on dofinansować wakacje osobom zatrudnionym na umowę o pracę, a świadczenie finansować mają pracodawca...
Staż pracy ma wpływ nie tylko na długość przysługującego ci urlopu, ale także na wiele innych uprawnień pracowniczych
Staż pracy ma wpływ na wiele uprawnień pracowniczych. To właśnie od okresu zatrudnienia będzie zależeć chociażby długość urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi czy wysokość odprawy w razie...
Jakie prawa przysługują pracownikowi zwalnianemu z powodu likwidacji stanowiska?
Likwidacja stanowiska pracy może mieć wiele przyczyn. Wśród nich wskazuje się między innymi na chęć redukcji kosztów zatrudnienia, wprowadzenia zmian organizacyjnych czy złą sytuację finansową...
Nawet gdy sumiennie wykonujesz swoje obowiązki, możesz zostać zwolniony za niezrealizowanie oczekiwanych efektów i niską efektywność pracy
Umowa o pracę jest umową starannego działania, a nie umową rezultatu. Od pracownika nie można więc wymagać osiągnięcia konkretnego efektu, a jedynie sumiennego wykonywania obowiązków. Nie oznacza to jednak...
Twoja umowa zlecenia prawdopodobnie jest umową o pracę, więc powinna ci przysługiwać pewna ochrona w związku z epidemią koronawirusa
Postępująca pandemia mocno i dotkliwie poruszyła globalny i krajowy rynek, również rynek pracy. Politycy opozycji wskazują na konieczność ochrony osób, które świadczą pracę na podstawie umów cywilnoprawnych....
Zwolnienie pracownika z powodu braku kwalifikacji nie zawsze jest możliwe - czasem pracodawca musi zapewnić mu dodatkowe szkolenie
Gdy praca na konkretnym stanowisku wymaga posiadania odpowiednich kwalifikacji, ich brak może uprawniać do rozwiązania umowy o pracę. Co innego jednak, gdy pracodawca zmienia organizację pracy tak, że na danym...
Minimalna stawka godzinowa: w przypadku jakich umów jest stosowana i ile wynosi w 2020?
Minimalna stawka godzinowa to termin, który jest związany z pojęciem minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wszystko dlatego, że wysokość tej stawki jest uzależniona właśnie od kwoty minimalnej pensji. Kogo...
Kiedy umowa przedwstępna traci moc i co się dzieje, kiedy jedna ze stron nie chce wywiązać się z przyjętego zobowiązania?
Umowa przedwstępna jest sposobem na zapewnienie sobie gwarancji zawarcia w przyszłości umowy definitywnej. Choć kojarzy się przede wszystkim z zakupem mieszkania, to znajduje zastosowanie również w innych...
Aby dokonać zwolnienia grupowego, pracodawca musi dopełnić wielu obowiązków. Nie z każdym pracownikiem będzie też mógł rozwiązać stosunek pracy
Zła sytuacja ekonomiczna czy zmiany w zasadach organizacji oraz funkcjonowania przedsiębiorstwa często wymaga od pracodawcy redukcji w zatrudnieniu. Jeśli przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą po stronie...
Nie podpisałeś umowy, a twój zleceniodawca twierdzi, że i tak ją zawarliście? Może mieć rację
Zawarcie umowy - zwłaszcza jeśli chodzi o wykonywanie jakiejś pracy - kojarzy nam się z jej podpisaniem, czyli z formą pisemną. Tymczasem warto pamiętać, że ustna umowa zlecenia, a nawet - umowa o pracę - może...
Polacy wolą dostawać więcej do ręki, niż mieć przywileje wynikające z Kodeksu pracy, dlatego coraz częściej wybierają samozatrudnienie
Przejście na samozatrudnienie zyskuje na popularności, co potwierdzają też statystyki. Czy Polacy są zmuszani do przechodzenia na swoje, czy może świadomie wybierają współpracę B2B z interesującymi ich...
Tymczasowe aresztowanie pracownika nie uprawnia pracodawcy do rozwiązania umowy o pracę. W niektórych przypadkach stosunek pracy wygaśnie
Niestawienie się w miejscu pracy w wyznaczonym czasie i miejscu co do zasady uznawane jest za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Tym samym stwarza podstawę do zwolnienia dyscyplinarnego. Inaczej...
Zmiana okresów wypowiedzenia jest możliwa, ale spełnione muszą zostać określone warunki
Kodeks pracy przewiduje okresy wypowiedzenia, które mają służyć przede wszystkim ochronie pracownika. W niektórych przypadkach możliwe jest jednak skracanie ich długości i to zarówno za porozumieniem stron,...
W przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę przewidziane jest niskie odszkodowanie. Możliwe jest jednak powołanie się na KC, a wtedy kwoty mogą być już znacznie wyższe
W przypadku wadliwego rozwiązania umowę o pracę pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Jego limit określony w przepisach Kodeksu pracy jest jednak dosyć niski. Pracownik ma jednak możliwość ubiegania się o...
W niektórych sytuacjach pracodawca może odgórnie - bez zgody pracownika - zmienić miejsce jego pracy
Zmiana warunków pracy możliwa jest na kilka sposobów. Najczęściej ma miejsce na podstawie porozumienia zmieniającego. W niektórych sytuacjach pracodawca ma jednak możliwość dokonania zmian przez jednostronną...
Pracownik, któremu wadliwie wypowiedziano umowę, może odwołać się do sądu pracy. Nie zawsze jednak sąd uwzględni jego roszczenie
Zdarza się, że pracodawca rozwiązuje umowę o pracę bez żadnego merytorycznego powodu. W takim wypadku pracownik może odwołać się od wypowiedzenia i otrzymać odszkodowanie lub nawet wrócić do pracy. Podobnie...
Nawet, gdy pracownik nie jest winny rozwiązaniu stosunku pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia
Co do zasady okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy. Istnieją jednak sytuacje, w których rozwiązanie nastąpi ze skutkiem natychmiastowym. Przyczyny mogą leżeć...
Przedsiębiorcom często bardziej opłaca się "wypożyczyć" pracownika niż zatrudnić go na stałe
Choć leasing kojarzy się przede wszystkim z samochodami czy sprzętem, to może dotyczyć również pracowników. Na zachodzie jest dość popularną praktyką, a i przedsiębiorcy w Polsce coraz częściej decydują się na...
Zwolnienie lekarskie nie uchroni cię przed rozwiązaniem umowy o pracę
W okresie wypowiedzenia pracownicy często udają się na zwolnienie lekarskie. I to z różnych powodów. Niektórzy liczą na to, że będą mogli tym samym przedłużyć okres wypowiedzenia, a więc i pobierania...
Jeśli pracodawca cię zwolni, może przysługiwać ci odprawa pieniężna - jest tylko jeden warunek
Niektórzy pracownicy otrzymują odprawę pożegnalną nawet w momencie, gdy odeszli z firmy na własne życzenie. Jest to jednak przejaw dobrej woli przełożonego i chęć docenienia odchodzącego pracownika. Co jednak,...
