seksizm

Seksizm to uprzedzenia i dyskryminacja ze względu na płeć – w pracy, w reklamie, w języku i codziennych relacjach. Pod tym tagiem piszemy o tym, jak prawo chroni przed dyskryminacją, gdzie przebiega granica między humorem a obraźliwym stereotypem i jak oceniają to instytucje samoregulacji reklamy. Najwięcej emocji budzą reklamy. Opisujemy kampanie, które – w ocenie części odbiorców – ośmieszały kobiety albo mężczyzn, i reakcje firm na krytykę. Pokazujemy, że zarzut seksizmu może dotyczyć obu płci, a ocena takich treści bywa skrajnie różna. Skargi na reklamy rozpatruje Rada Reklamy na podstawie Kodeksu Etyki Reklamy. Przedstawiamy argumenty obu stron sporu. Seksizm w pracy Kodeks pracy zakazuje dyskryminacji ze względu na płeć – w zatrudnieniu, awansach, wynagrodzeniach i warunkach pracy. Ważnym narzędziem są też nowe przepisy o jawności wynagrodzeń, które mają ułatwić wykrywanie luki płacowej. Tłumaczymy, jak udowodnić dyskryminację i jakie odszkodowanie przysługuje. Szerzej pod tagiem dyskryminacja. Język, media i codzienność Piszemy też o seksizmie w mediach i przestrzeni publicznej, o feminatywach i neutralnych płciowo nazwach stanowisk oraz o tym, jak zmieniają się normy społeczne. Więcej pod tagami kobiety i reklama oraz w kategorii Społeczeństwo. Najczęstsze pytania Gdzie zgłosić seksistowską reklamę? Do Rady Reklamy, która ocenia zgodność reklam z Kodeksem Etyki Reklamy; w przypadku naruszeń prawa można też zwrócić się do UOKiK. Czy pracodawca może płacić mniej kobietom za tę samą pracę? Nie – Kodeks pracy wymaga jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Czy dyskryminacja ze względu na płeć dotyczy także mężczyzn? Tak – zakaz dyskryminacji chroni wszystkich, niezależnie od płci.