Przepisy kodeksu pracy chronią pracowników przed dyskryminacją także pod względem zarobków Oznacza to, że wynagrodzenie za taką samą pracę na takim samym stanowisku powinno być takie samo w przypadku różnych...
Średnio 725 tys. zł kredytu hipotecznego - na tyle może liczyć małżeństwo z jednym dzieckiem, w którym oboje rodziców zarabia średnią krajową. Co ciekawe, banki coraz częściej godzą się ponownie na...
Śmierć pracownika wiąże się z wieloma obowiązkami po stronie pracodawcy. Musi on między innymi wydać świadectwo pracy czy zapłacić odprawę pośmiertną. Oprócz tego pojawia się także kwestia praw...
Polski Ład to nie tylko zmiany w podatkach czy program mieszkaniowy. To także - przynajmniej według obozu rządzącego - "likwidacja luki w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn". Polacy będą mogli dowiedzieć się,...
Już wkrótce, bo 12 maja, poznamy, ile może wynieść płaca minimalna w 2022 r. Już teraz jednak wiadomo, że podwyżka pensji minimalnej będzie nie niższa niż 103,70 zł. A jest możliwe, że wyniesie znacznie...
Unia Europejska chce na poważnie wziąć się za równość płac kobiet i mężczyzn. Choć taki postulat ma już wiele lat, to dopiero teraz Bruksela zamierza przekuć go na konkretne działania. Jeśli wszystko pójdzie...
Śmierć pracownika powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. Nie oznacza to jednak, że wraz z nim wygasają też prawa majątkowe. Te – na przykład wynagrodzenie po zmarłym pracowniku, ekwiwalent za urlop czy nagrody...
Od dłuższego czasu w przestrzeni publicznej co jakiś czas powraca postulat całkowitej jawności wynagrodzeń (chociaż głównie w kontekście ofert pracy). Co jednak w przypadku, gdy pracownik chce się dowiedzieć,...
Co do zasady należne wynagrodzenie pracodawca wypłaca przelewem na konto bankowe pracownika, a znacznie rzadziej do rąk własnych. Nie są to jednak jedyne rozwiązania. Wypłata wynagrodzenia może nastąpić także...
Jedną z podstawowych cech stosunku pracy jest odpłatność, a zapłata wynagrodzenia to podstawowy obowiązek pracodawcy. Co jednak wchodzi w skład takiego wynagrodzenia? Zdecydowanie więcej elementów niż pensja...
Co do zasady wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pojawiają się jednak sytuacje, gdy z jakiegoś powodu pracownik był nieobecny lub nie wykonał części swoich obowiązków. Wówczas otrzyma wynagrodzenie...
W umowach o pracę, czy regulaminach bardzo często znajdują się klauzule dotyczące poufności wynagrodzenia. Czy takie klauzule są skuteczne? Czy istnieją poza takimi klauzulami inne zasady w prawie, które...
Podstawą wypowiedzenia przez pracownika może być ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę. Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia nie zawsze jest równoznaczne z tym, że pracownik może wypowiedzieć umowę.
Obecnie większość pracowników otrzymuje wynagrodzenie na wskazane przez siebie konto bankowe. Nie oznacza to jednak, że to jedyna możliwa forma wypłaty. Jeśli pracownik woli otrzymywać pensję w gotówce, może...
Business Centre Club ma szereg propozycji legislacyjnych, które zdaniem BCC miałyby pomóc dostosować rynek pracy do obecnej sytuacji. Problem polega jednak na tym, że z pewnością nie spodobają się one...
Od wynagrodzenia pracownika oprócz podatku odprowadzanych jest także wiele składek. Znacznie pomniejszają one kwotę, która ostatecznie znajdzie się na koncie jako wynagrodzenie netto. Pracownicy często nie są...
Brak pieniędzy nie jest usprawiedliwieniem zaprzestania wypłaty wynagrodzenia. Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę musi regularnie otrzymywać pensję, nawet jeżeli zakład z powodu koronawirusa nie...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował, że prognozowana przeciętna emerytura z ZUS w 2080 r. ma wynieść 21 tys. zł. To równowartość dzisiejszych 4,5 tys. zł. Co więcej, za kilkadziesiąt lat wypłacane...
Polskie media przejmując narrację z zagranicy regularnie omawiają niezwykle palący problem dysproporcji w zarobkach kobiet i mężczyzn.
Teoretycznie za przepracowane godziny należy się wynagrodzenie, a z czasem urlop. Okazuje się, że nie zawsze jest to oczywiste. Sprawdź kiedy pracodawca nie musi wywiązywać się z podstawowych obowiązków.
