Gdy pracownik zwalnia się z pracy, zwykle obowiązuje go okres wypowiedzenia. Istnieją jednak przypadki, w których zwolnienie może nastąpić natychmiastowo
W razie rozwiązania umowy o pracę obowiązuje okres wypowiedzenia. Przynajmniej co do zasady, bo przepisy przewidują też sytuację, kiedy nie trzeba ich dotrzymywać. W przypadku rozwiązania umowy przez...
Opóźnienia w wykonaniu dzieła to często powtarzający się scenariusz. Jakie możliwości ma w takim wypadku zamawiający?
Opóźniające się remonty w domu czy w mieszkaniu – to niestety częsty scenariusz. Problem pojawia się jednak, gdy opóźnienie w wykonaniu dzieła jest ewidentne, ale brak też terminu w umowie, bo strony dokonały...
Jakie skutki wynikają ze skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę?
Czy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia? Jakie skutki będzie wywoływała decyzja, gdy strony nie osiągną porozumienia po dokonaniu wypowiedzenia, a także co w przypadku odszkodowania dla pracownika za...
Kiedy pracownik, który osiągnął wiek przedemerytalny otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę od pracodawcy?
W jakich sytuacjach pracownik może otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę od pracodawcy mimo, że osiągnął wiek przedemerytalny?
Pracownik też może rozwiązać umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jeśli jednak zrobi to bezpodstawnie, zapłaci odszkodowanie
Najczęściej stosowanym sposobem rozwiązania umowy o pracę jest złożenie wypowiedzenia przez którąś ze stron. Czasami też pracownik i pracodawca decydują się rozstać za porozumieniem. Kodeks pracy dopuszcza...
Zwolnienie z pracy mailem jest prawnie skuteczne, choć niepoprawne
Zwolnienie z pracy mailem miało stanowić jeden z elementów tarczy antykryzysowej 3.0, razem z innymi formami "uelastycznienia rynku pracy". Rządzący wycofali się z tego pomysłu. Pozostaje jednak pytanie: co...
Jeśli w umowie o pracę nie uregulowano kwestii okresów wypowiedzenia, to wcale nie oznacza, że można ją rozwiązać z dnia na dzień
Nie w każdej umowie o pracę znajdują się informacje o długości okresu wypowiedzenia. Nie oznacza to jednak wcale, że w takim wypadku można rozwiązać ją z dnia na dzień. Brak okresów wypowiedzenia w umowie o...
Pracownik nie może "oficjalnie" porzucić pracy. Nawet jeżeli to zrobi, to umowę rozwiązuje z nim pracodawca
Relacje między pracownikiem i pracodawcą potrafią być burzliwe. Jedno źle wypowiedziane słowo, jedna źle wystawiona faktura mogą sprawić, że ktoś będzie chciał wyrwać się z tego związku. Jednak z perspektywy...
Pracowniczy poradnik przyszłej mamy. Kobieta w ciąży może liczyć na określone przywileje w pracy
Ciąża to szczególny okres w życiu kobiety, a jeszcze bardziej szczególny dla kobiety-pracownika. Przepisy stawiają ją na szczególnym miejscu w hierarchii pracowniczej. Kodeks pracy szczegółowo precyzuje...
Wbrew pozorom pracodawca może zwolnić kobietę w ciąży - ale tylko w niektórych sytuacjach. Kiedy jest to możliwe?
Rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży jest w polskim prawie traktowane jako sytuacja wyjątkowa, która może przydarzyć się jedynie w określonych sytuacjach. Jeżeli firma nie upada, a sama pracownica nie...
Czy pracownik może podjąć nową pracę jeszcze w okresie wypowiedzenia?
Bardzo często po wypowiedzeniu umowy o pracę przez którąś ze stron, pracownik od razu zaczyna szukać nowego zatrudnienia. Czasem znajduje nawet możliwość zaczęcia „od zaraz”. I tu pojawiają się wątpliwości,...
Kiedy aktor pracuje, a kiedy tylko jest w gotowości do pracy? Musiał rozstrzygnąć sąd
Bynajmniej nie jest tak, że aktor pozostaje w gotowości do pracy również w tym czasie, w którym nie jest obsadzony w sztukach, stanowiących aktualny repertuar. Stwierdził tak Sąd Najwyższy. Praca aktora...
Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy zlecenia na czas określony?
Nie każda firma z nowym pracownikiem podpisuje umowę o pracę na okres próbny. Zamiast tego wielu potencjalnych pracodawców woli na kilka tygodni czy miesięcy zawrzeć umowę zlecenia. Dopiero po upływie...
Pracodawca może powierzyć ci nowe, inne niż dotychczas obowiązki służbowe - także bez twojej zgody. Ale pod pewnymi warunkami
Pracodawca - co do zasady - może zmienić obowiązki zatrudnionego pracownika, ale za jego zgodą (na mocy porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego, jeśli pracownik je przyjmie). Jest jednak także trzecia...
Pracodawca ma prawo jednostronnie zmieniać postanowienia umowy. Nie oznacza to jednak, że na nowe warunki pracownik musi się zgodzić
Zdarza się, że pracownik i pracodawca decydują się zmienić łączącą ich umowę o pracę. Mogą zrobić to na dwa sposoby – poprzez porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające. Pierwsze rozwiązanie jest o...
Pracodawca może ustalać w firmie cele sprzedażowe, ale brak ich realizacji nie zawsze uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę
W branży handlowej do częstych praktyk należy określanie wyników finansowych, jakie powinni osiągnąć pracownicy zatrudnieni na określonych stanowiskach. Ustalenia te dotyczą nie tylko pracowników sklepów, ale...
Zmiana warunków pracy i płacy w niektórych przypadkach uprawnia pracownika do otrzymania odprawy
Zmiany techniczne lub organizacyjne w przedsiębiorstwie nieraz narzucają konieczność likwidacji niektórych stanowisk. Nie zawsze prowadzi to jednak do zwolnienia pracowników. Zdarza się, że zamiast tego...
Kiedy używanie służbowego sprzętu w celach prywatnych może grozić zwolnieniem dyscyplinarnym?
Wydaje się oczywiste, że używanie służbowego sprzętu w celach prywatnych nie powinno mieć miejsca. W końcu laptop czy telefon otrzymany od pracodawcy ma służyć do wykonywania obowiązków zawodowych. W praktyce...
Dlaczego rząd tak nienawidzi Konwencji Stambulskiej? Ma w tym nieco racji, ale wypowiadanie jej to samobójstwo wizerunkowe
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej stwierdziła, że Polska planuje wypowiedzenie Konwencji Stambulskiej. Takie posunięcie wydaje się dość drastyczne. Nie ulega jednak wątpliwości, że polską prawicę...
W okresie wypowiedzenia pracownik nie może czuć się bezkarnie. Pracodawca wciąż ma prawo dokonać zwolnienia dyscyplinarnego
Rozwiązanie umowy o pracę zwykle występuje za wypowiedzeniem lub za porozumieniem stron. Nie oznacza to jednak, że pracownik może w tym czasie czuć się bezkarnie i naruszać podstawowe obowiązki. Możliwe jest...
