Z platform internetowych znikną niejasne regulaminy i warunki korzystania. Nie będzie już zamykania kont czy zaprzestania świadczenia usług bez podania przyczyny
Platformy internetowe za kilka dni czekają duże zmiany. Mają być proste, jasne i zrozumiałe dla użytkowników, a ich regulamin ma propagować sprawiedliwe traktowanie.
Płaca minimalna będzie malała wraz z biedniejącą na kryzysie Polską. Możliwa rezygnacja z zasiłków dla bezrobotnych - trwa debata
Business Centre Club ma szereg propozycji legislacyjnych, które zdaniem BCC miałyby pomóc dostosować rynek pracy do obecnej sytuacji. Problem polega jednak na tym, że z pewnością nie spodobają się one...
W okresie wypowiedzenia pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy. Aby je otrzymać, musi spełnić kilka warunków
Pracownik, z którym pracodawca rozwiązuje umowę o pracę, ma specjalne uprawnienia. Wśród nich znajdują się także dni wolne na poszukiwanie pracy. Będą one udzielane pracownikowi na wniosek i po spełnieniu...
Pracodawca może cię zwolnić nawet przez Skype'a - i mimo wszystko będzie to skuteczne
Nawet jeżeli pracownik został skierowany do pracy w trybie home office i nie pojawia się w firmie, to pracodawca i tak może - na odległość - wypowiedzieć umowę. Może to zrobić teoretycznie nawet przez Skype'a,...
W niektórych przypadkach prawo pracy gwarantuje szczególną ochronę przed wypowiedzeniem
Przepisy Kodeksu pracy w celu ochrony pracowników ustanawiają ograniczenie w zakresie wypowiadania umów o pracę. W przypadku niektórych grup pracowników przewidziana jest nawet szczególna ochrona trwałości...
Zmiana okresów wypowiedzenia jest możliwa, ale spełnione muszą zostać określone warunki
Kodeks pracy przewiduje okresy wypowiedzenia, które mają służyć przede wszystkim ochronie pracownika. W niektórych przypadkach możliwe jest jednak skracanie ich długości i to zarówno za porozumieniem stron,...
W niektórych sytuacjach pracodawca może odgórnie - bez zgody pracownika - zmienić miejsce jego pracy
Zmiana warunków pracy możliwa jest na kilka sposobów. Najczęściej ma miejsce na podstawie porozumienia zmieniającego. W niektórych sytuacjach pracodawca ma jednak możliwość dokonania zmian przez jednostronną...
Nawet, gdy pracownik nie jest winny rozwiązaniu stosunku pracy, pracodawca może wypowiedzieć umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia
Co do zasady okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy. Istnieją jednak sytuacje, w których rozwiązanie nastąpi ze skutkiem natychmiastowym. Przyczyny mogą leżeć...
Zwolnienie lekarskie nie uchroni cię przed rozwiązaniem umowy o pracę
W okresie wypowiedzenia pracownicy często udają się na zwolnienie lekarskie. I to z różnych powodów. Niektórzy liczą na to, że będą mogli tym samym przedłużyć okres wypowiedzenia, a więc i pobierania...
Jeśli pracodawca cię zwolni, może przysługiwać ci odprawa pieniężna - jest tylko jeden warunek
Niektórzy pracownicy otrzymują odprawę pożegnalną nawet w momencie, gdy odeszli z firmy na własne życzenie. Jest to jednak przejaw dobrej woli przełożonego i chęć docenienia odchodzącego pracownika. Co jednak,...
Umowa o dzieło połączy nas ze stolarzem czy architektem. Co jednak w sytuacji, gdy coś pójdzie nie tak?
Umowy o dzieło towarzyszą nam w życiu codziennym. Niestety, często również pojawiają się związane z tym problemy. Stolarz opóźniający się z wykonaniem mebli, architekt, którego projekt jest niezgodny z...
Pracodawca nie zawsze musi płacić, zgadzać się na urlop lub uznać wypowiedzenia
Teoretycznie za przepracowane godziny należy się wynagrodzenie, a z czasem urlop. Okazuje się, że nie zawsze jest to oczywiste. Sprawdź kiedy pracodawca nie musi wywiązywać się z podstawowych obowiązków.
Nagłe porzucenie pracy, poza oczywistymi etycznymi wątpliwościami, to również konsekwencje prawne
Motywacja stojąca za porzuceniem pracy może być przeróżna. Najczęściej wynika to z chęci skrócenia okresu wypowiedzenia przy zmianie pracodawcy, ale nietrudno sobie wyobrazić sytuacje losowe, zmuszające do...
Pracodawca zmusza cię do wzięcia urlopu, bo sam chce mieć więcej wolnego? Robi to niezgodnie z prawem
Niektórzy pracodawcy mają zwyczaj zamykania firm na długie weekendy. Jednocześnie przymuszają swoich pracowników, by w dzień, w którym zgodnie z prawem powinni pracować, wzięli przymusowy urlop. Tym samym...
Co zrobić, gdy kontrahent nie płaci faktury? Jest kilka rozwiązań
Nieterminowe regulowanie przez kontrahentów należności to problem niejednego przedsiębiorcy. Zdarza się nawet, że dana osoba nie może zapłacić, bo sama czeka na przelew od klientów i tak tworzy się błędne...
Kobietę w ciąży można zwolnić z pracy. Przepisy pozwalają na to w niektórych sytuacjach
Mogłoby się wydawać, że pracodawca nie może zwolnić ciężarnej z pracy - kobietę chronią przed tym przepisy Kodeksy pracy. Tymczasem warto jednak pamiętać o tym, że ta sama ustawa przewiduje pewne wyjątkowe...
Pracownik może otrzymać wynagrodzenie także wtedy, gdy nie wykonał swoich obowiązków. Jest jednak jeden warunek
Brak prądu, awarie urządzeń czy inne zdarzenia losowe mogą przytrafić się w każdej pracy. Jeśli pracownik jest gotowy w tym czasie podjąć swoje obowiązki, ale czynniki zewnętrzne mu to uniemożliwiają,...
Pracownik odmawia awansu. Jakie są tego konsekwencje i jakie mamy możliwości?
Przeniesienie na wyższe stanowisko oznacza niejednokrotnie nie tylko wyższe zarobki, ale i więcej obowiązków. Odmowa awansu może zaskoczyć pracodawcę, a jej konsekwencje mogą błyskawicznie odbić się na...
Zmiany w umowach o pracę na czas określony? Wbrew pozorom, wcale nie na korzyść pracowników
Zmiany w umowach o pracę na czas określony? Do senackiej komisji trafił projekt, zgodnie z którym pracodawcy będą musieli podawać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli została ona zawarta na okres...
Wypowiedzenie umowy w UPC to czasami droga przez deszcz i śnieg. Chyba że UPC pozwoli Ci złożyć wypowiedzenie przez Internet
Moja mina w ogóle nie wyglądała jak mina aktora z reklamy UPC, gdy w szary, zimny dzień lutego, dowiedziałem się z ich strony internetowej, że wypowiedzenie umowy w UPC powinienem wysłać pocztą. W moje okna...
