Rozwiązanie umowy o pracę SMS-em niby jest niedopuszczalne, ale tylko od momentu, gdy któraś ze stron się sprzeciwi
Zwalnianie SMS-em z pewnością należy do mało eleganckich posunięć. To samo dotyczy pracowników, którzy rezygnują z pracy w ten sposób. Czy to zgodne z prawem? Niespecjalnie. Jest jednak małe "ale": dopóki...
Rzekoma fala masowych zwolnień przypomina raczej falowanie powierzchni kałuży, niż jakieś tsunami
Śledząc doniesienia medialne o kolejnych redukcjach personelu w poszczególnych zakładach pracy, można by dojść do wniosku, że przez Polskę przetacza się fala masowych zwolnień. Wywołuje on jednak pewien...
Osoby pracujące zdalnie mają poważny problem. Narasta lęk przed nagłą utratą zatrudnienia
Wielu z nas myśli, że praca zdalna nie ma zbyt wielu wad. Duża liczba osób preferuje ten rodzaj pracy z wielu powodów, a spora część pracowników stacjonarnych marzy o tym, aby móc wykonywać swoje obowiązki z...
Ojciec na urlopie rodzicielskim często musi liczyć się z utratą pozycji zawodowej lub nawet pracy
Z badań wynika, że nie tylko kobiety przechodzące na urlop macierzyński mogą napotykać trudności w pracy. Tego typu zjawisko dotyczy także ojców, którzy korzystają z urlopów rodzicielskich. Co ciekawe, często...
Wygląda na to, że fala zwolnień w Polsce w końcu odbija się na statystykach
ABB, MAN, Levi's, Agora, PepsiCo... przez Polskę przetoczyła się ostatnio wielka fala zwolnień grupowych. Jednocześnie politycy zapewniali, że w zasadzie nic niepokojącego się nie dzieje - i pokazywali ciągle...
Nie zgadzasz się ze zwolnieniem z pracy? To lepiej działaj szybko!
Nie zgadzasz się z wypowiedzeniem stosunku pracy, które otrzymałeś od pracodawcy? A może uważasz, że powody zwolnienia są fikcyjne? Jeżeli tak, to musisz się pospieszyć. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o...
Emeryta nie można zwolnić z pracy tylko dlatego, że osiągnął wiek emerytalny
Osiągnięcie wieku emerytalnego ma poważne konsekwencje dla dalszej kariery zawodowej pracownika. Kodeksowa ochrona dla pracowników w wieku przedemerytalnym przestaje taką osobę obowiązywać. Tym samym możliwe...
Jeśli pracodawca chce redukować etaty, to musi podać kryterium zwolnień pracowników
Myślisz, że jeśli masz umowę o pracę na czas nieokreślony, to pracodawca może rozwiązać z tobą umowę, powołując się na konieczność redukcji etatów? Jeżeli tak, to jesteś w błędzie. Owszem, pracodawca może ciąć...
Pracownik w okresie ochronnym nie zawsze jest nietykalny. Czasem i tak może zostać zwolniony
Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu...
Tych pracowników nie mogą objąć zwolnienia grupowe. Chyba że na ich własne życzenie
Codzienne wiadomości o kolejnych zwolnieniach grupowych mogą budzić niepokój wielu pracowników. Warto jednak pamiętać, że nie wszystkich zatrudnionych można w ten sposób zwolnić. Kogo nie mogą objąć zwolnienia...
Stało się. Polska przestała się opłacać, firmy przenoszą się do Maroka
Nie ma już dnia, żeby któryś z dużych koncernów nie ogłaszał zwolnień grupowych. Polska przestała być już dla firm opłacalna? Trochę na to wygląda - i sami po części jesteśmy temu winni.
Spanie podczas nocnej zmiany nie jest dobrym pomysłem. Pracownikowi mogą grozić za to poważne konsekwencje
Osoby, które pracowały w swoim życiu na nocnej zmianie wiedzą, że czasami ciężko jest być aktywnym przez cały czas pracy. Często może zdarzyć się sytuacja, w której zmrużymy oko lub utniemy sobie krótką...
Czy pracodawca zawsze musi uzasadniać przyczynę zwolnienia pracownika?
Czy pracodawca zawsze musi uzasadniać przyczynę zwolnienia pracownika? Zgodnie z art. 30 § 4 kodeksu pracy w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinna być wskazana przyczyna wypowiedzenia...
Ocena roczna pracownika może usprawniać pracę w firmie. Ale też mieć wpływ na decyzję o zwolnieniu danej osoby
W obecnej chwili coraz większa liczba pracodawców decyduje się na wprowadzenie ocen pracowników jako elementu usprawniającego działalność firmową. Mimo tego pracownicy mogą różnie oceniać tego typu praktyki....
Zwolnienie dyscyplinarne nie zawsze jest legalne. Pracownicy powinni znać swoje prawa
Zwolnienie dyscyplinarne jest formą rozwiązania umowy o pracę, którą pracodawca może stosować w przypadkach szczególnego naruszenia kodeksu pracy. Czasami jednak może zdarzyć się tak, że rozwiązanie umowy w...
System dyskryminuje Polaków przy przechodzeniu na emeryturę nie tylko ze względu na płeć
W Polsce nawet przechodzenie na emeryturę bywa przesadnie skomplikowane. Dotyczy to w szczególności pracowników, którzy mają obowiązek zwolnienia się z pracy, by móc otrzymywać świadczenie. Tylko właściwie...
Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej to zmora pracodawców. Część pracowników zaczyna nadużywać nowego uprawnienia
Wraz z kwietniową nowelizacją Kodeksu pracy, w życie weszły dodatkowe uprawnienia dla pracowników. Jednym z nim było zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. Początkowo wydawało się, że to całkiem...
Niektórych pracowników będzie jeszcze ciężej zwolnić. Decydujący okaże się wyrok sądu
22 września wchodzą w życie zmiany, które powinny zainteresować sporą grupę pracowników. Zgodnie z nowymi przepisami zwolnienie części pracowników będzie jeszcze trudniejsze niż do tej pory.
Chcesz uniknąć zwolnienia z pracy? Wstąp do Wojsk Obrony Terytorialnej
Żołnierze Wojska Obrony Terytorialnej mogą liczyć na pewne przywileje. Ustawodawca przewidział szereg zachęt i premii dla osób, które zdecydują się na wstąpienie w szeregi WOT. Jedna z nich jest szczególnie...
Nawet 3 lata ochrony dla zwalnianych pracowników. Zmiany w prawie mogą nieźle namieszać
Zostaliście zwolnieni z pracy? Oczywiście macie prawo zakwestionować decyzję szefa i wejść z nim na drogę sądową. Jednak nie każdy ma na to i czas, i ochotę, dlatego nie wszyscy decydują się na ten krok. Od...
