W ostatnich latach Polska stała się jednym z kluczowych kierunków migracji zarobkowej dla Ukraińców.
Choć wielu z nich początkowo podejmowało się pracy poniżej swoich kwalifikacji, obecnie coraz więcej naszych wschodnich sąsiadów awansuje na wyższe stanowiska. Niemniej jednak, badania wskazują na istotny problem – co trzeci Ukrainiec rozważa opuszczenie Polski z powodu braku perspektyw na rozwój zawodowy.
Migracja zarobkowa i oczekiwania zawodowe
Migracja Ukraińców do Polski przybrała na sile szczególnie po wybuchu konfliktu zbrojnego w ich kraju. Początkowo większość przyjeżdżających podejmowała prace fizyczne, często daleko odbiegające od ich kwalifikacji zawodowych. Z czasem jednak, wraz z rosnącą obecnością Ukraińców na polskim rynku pracy, zaczęły pojawiać się także oferty zatrudnienia na wyższych stanowiskach. Według danych Grupy Progres, wśród ofert pracy skierowanych do Ukraińców, 56% dotyczyło stanowisk umysłowych, w tym stanowisk specjalistycznych oraz kierowniczych.
Mimo coraz większej liczby ofert pracy na wyższych stanowiskach, wielu Ukraińców wciąż pracuje poniżej swoich kwalifikacji. Badania Grupy Progres pokazują, że aż 29% Ukraińców rozważa wyjazd z Polski, głównie z powodu braku możliwości rozwoju zawodowego. Najczęściej osoby te wskazują na Niemcy, Hiszpanię i Stany Zjednoczone jako kraje, które mogą zapewnić im lepsze perspektywy kariery.
Interesujący jest fakt, że to mężczyźni w wieku do 45 lat najczęściej deklarują chęć opuszczenia Polski. Stanowią oni aż 70% ankietowanych, którzy przyznają, że brak perspektyw na awans skłania ich do poszukiwania lepszych możliwości za granicą. W tej grupie wiekowej aż 81% to osoby, które są gotowe na wyjazd w najbliższej przyszłości.
Wyzwania dla polskich pracodawców
Choć sytuacja na rynku pracy w Polsce zmienia się, wciąż istnieją istotne bariery dla pełnej integracji ukraińskich pracowników na wyższych stanowiskach. Jak zauważa Natalia Myskova z Grupy Progres, Polska, mimo dynamicznego rozwoju, wciąż nie jest w pełni otwarta na wykwalifikowanych specjalistów z Ukrainy, którzy często nie znają języka polskiego, ale biegle posługują się angielskim. To właśnie bariery językowe i kulturowe mogą stanowić jedną z przyczyn, dla których wielu Ukraińców w Polsce nie osiąga swojego pełnego potencjału zawodowego.
Aby zatrzymać wykwalifikowanych Ukraińców w Polsce, konieczne jest stworzenie bardziej sprzyjających warunków do rozwoju zawodowego. Wśród kluczowych działań powinno znaleźć się zwiększenie dostępności szkoleń, wsparcie w nauce języka polskiego oraz promowanie kultury organizacyjnej otwartej na różnorodność. Pracodawcy, którzy zdecydują się inwestować w rozwój swoich ukraińskich pracowników, mogą liczyć na długoterminowe korzyści, zarówno w kontekście wzrostu efektywności pracy, jak i lepszej integracji w zespołach.
Szanuj imigranta z Ukrainy swego
Polska pozostaje atrakcyjnym miejscem pracy dla Ukraińców, jednak brak możliwości awansu i pracy zgodnej z kwalifikacjami skłania wielu do poszukiwania lepszych perspektyw w innych krajach. Aby zmienić ten trend, polscy pracodawcy muszą podjąć aktywne działania na rzecz wsparcia i rozwoju zawodowego ukraińskich pracowników. Dzięki temu możliwe będzie nie tylko zatrzymanie wykwalifikowanej kadry, ale również wzmocnienie pozycji Polski na rynku pracy jako kraju otwartego na talenty z zagranicy.
