- Home -
- Praca -
- Urlop okolicznościowy 2019 – pracownik nie dostanie urlopu w każdym przypadku, nawet jeśli chodzi o ślub
Urlop okolicznościowy 2019 – pracownik nie dostanie urlopu w każdym przypadku, nawet jeśli chodzi o ślub
Urlop okolicznościowy 2019 może być przyznany przez pracodawcę tylko w określonych sytuacjach. Odpowiednie przepisy precyzują okoliczności, w których skorzystanie z tego rodzaju urlopu jest uzasadnione. Należy jednak pamiętać, że urlop okolicznościowy nie trwa zbyt długo – właśnie ze względu na swój specjalny charakter.
Kiedy przysługuje urlop okolicznościowy 2019?
To, kiedy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy, reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy w przypadku wystąpienia szczególnych rodzinnych okoliczności.
Zgodnie z par. 15 rozporządzenia
Jak widać, urlop okolicznościowy jest możliwy właściwie w przypadku czterech okoliczności. Czyli - narodzin, ślubu, zgonu lub pogrzebu członków rodziny lub osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką. Wymiar urlopu wypoczynkowego różni się w zależności od stopnia pokrewieństwa między pracownikiem a członkiem rodziny. Warto zwrócić uwagę na fakt, że pracownik nie zawsze dostanie urlop okolicznościowy. Jeśli będzie chciał się wybrać np. na ślub kuzynki, musi wziąć urlop na żądanie.
Uwaga: zwolnienie przez pracodawcę z pracy (np. na okresowe badania lekarskie) jest postrzegane jako odrębna sytuacja.
Czy urlop okolicznościowy jest płatny?
Pracownik, który jest na urlopie okolicznościowym zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres, w którym był nieobecny w pracy. Wynagrodzenie za czas trwania urlopu okolicznościowego liczy się w taki sam sposób jak w przypadku urlopu wypoczynkowego.
Jeśli dany pracownik chce skorzystać z urlopu okolicznościowego, powinien odpowiednio wcześniej powiadomić pracodawcę o okolicznościach określonych w rozporządzeniu. Dotyczy to zwłaszcza ślubu. O takiej uroczystości pracownik wie znacznie wcześniej, niezależnie od tego, który członek rodziny bierze główny udział w uroczystości. Nieco inaczej jest np. w przypadku zgonu członka rodziny lub narodzin dziecka. W takiej sytuacji pracownik powinien zawiadomić pracodawcę możliwie szybko, najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy.
04.03.2026 10:10, Mariusz Lewandowski
04.03.2026 9:52, Piotr Janus
04.03.2026 9:12, Aleksandra Smusz
04.03.2026 8:35, Mateusz Krakowski
04.03.2026 7:42, Marcin Szermański
03.03.2026 20:45, Jakub Bilski
03.03.2026 17:10, Mariusz Lewandowski
03.03.2026 16:20, Miłosz Magrzyk
03.03.2026 15:29, Mateusz Krakowski
03.03.2026 14:38, Marcin Szermański
03.03.2026 13:47, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 12:55, Rafał Chabasiński
03.03.2026 11:39, Materiał Partnera Bezprawnika
03.03.2026 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 10:42, Marcin Szermański
03.03.2026 9:49, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 9:06, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 8:20, Rafał Chabasiński
03.03.2026 7:33, Aleksandra Smusz
03.03.2026 6:53, Marcin Szermański
02.03.2026 21:31, Rafał Chabasiński
Chcesz pozbyć się towaru oddając go komuś za darmo? Ustawodawca to utrudnia i ma ku temu dobry powód
02.03.2026 15:56, Rafał Chabasiński
02.03.2026 15:45, Aleksandra Smusz
02.03.2026 15:01, Aleksandra Smusz
02.03.2026 14:12, Marcin Szermański
02.03.2026 13:21, Edyta Wara-Wąsowska
