- Bezprawnik -
- Praca -
- Urlop okolicznościowy 2019 – pracownik nie dostanie urlopu w każdym przypadku, nawet jeśli chodzi o ślub
Urlop okolicznościowy 2019 – pracownik nie dostanie urlopu w każdym przypadku, nawet jeśli chodzi o ślub
Urlop okolicznościowy 2019 może być przyznany przez pracodawcę tylko w określonych sytuacjach. Odpowiednie przepisy precyzują okoliczności, w których skorzystanie z tego rodzaju urlopu jest uzasadnione. Należy jednak pamiętać, że urlop okolicznościowy nie trwa zbyt długo – właśnie ze względu na swój specjalny charakter.

Kiedy przysługuje urlop okolicznościowy 2019?
To, kiedy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy, reguluje rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy w przypadku wystąpienia szczególnych rodzinnych okoliczności.
Zgodnie z par. 15 rozporządzenia
Jak widać, urlop okolicznościowy jest możliwy właściwie w przypadku czterech okoliczności. Czyli - narodzin, ślubu, zgonu lub pogrzebu członków rodziny lub osób pozostających na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką. Wymiar urlopu wypoczynkowego różni się w zależności od stopnia pokrewieństwa między pracownikiem a członkiem rodziny. Warto zwrócić uwagę na fakt, że pracownik nie zawsze dostanie urlop okolicznościowy. Jeśli będzie chciał się wybrać np. na ślub kuzynki, musi wziąć urlop na żądanie.
Uwaga: zwolnienie przez pracodawcę z pracy (np. na okresowe badania lekarskie) jest postrzegane jako odrębna sytuacja.
Czy urlop okolicznościowy jest płatny?
Pracownik, który jest na urlopie okolicznościowym zachowuje prawo do wynagrodzenia za okres, w którym był nieobecny w pracy. Wynagrodzenie za czas trwania urlopu okolicznościowego liczy się w taki sam sposób jak w przypadku urlopu wypoczynkowego.
Jeśli dany pracownik chce skorzystać z urlopu okolicznościowego, powinien odpowiednio wcześniej powiadomić pracodawcę o okolicznościach określonych w rozporządzeniu. Dotyczy to zwłaszcza ślubu. O takiej uroczystości pracownik wie znacznie wcześniej, niezależnie od tego, który członek rodziny bierze główny udział w uroczystości. Nieco inaczej jest np. w przypadku zgonu członka rodziny lub narodzin dziecka. W takiej sytuacji pracownik powinien zawiadomić pracodawcę możliwie szybko, najpóźniej w drugim dniu nieobecności w pracy.
03.06.2026 15:43, Marek Śmigielski
03.06.2026 14:57, Joanna Świba
03.06.2026 14:09, Piotr Janus
03.06.2026 13:22, Rafał Chabasiński

Zapłacili fiskusowi 112 tys. zł przez jeden brakujący papierek. Trybunał przyznał im rację, a pieniędzy nadal nie ma
03.06.2026 12:31, Edyta Wara-Wąsowska
03.06.2026 11:42, Aleksandra Smusz
03.06.2026 10:47, Joanna Świba
03.06.2026 9:54, Edyta Wara-Wąsowska
03.06.2026 8:33, Edyta Wara-Wąsowska
03.06.2026 7:32, Miłosz Magrzyk
03.06.2026 6:44, Piotr Janus
02.06.2026 17:55, Mateusz Krakowski
02.06.2026 16:47, Aleksandra Smusz
02.06.2026 16:07, Marcin Szermański
02.06.2026 15:23, Mariusz Lewandowski
02.06.2026 15:19, Piotr Janus
02.06.2026 14:28, Joanna Świba
02.06.2026 13:47, Piotr Janus
02.06.2026 12:50, Edyta Wara-Wąsowska
02.06.2026 11:56, Rafał Chabasiński

Dostałeś wyższą emeryturę, niż powinieneś? Sprawdź, kiedy ZUS się upomni, a kiedy pieniądze są twoje
02.06.2026 11:04, Edyta Wara-Wąsowska

„Zawsze musi być mandat”. Urzędniczka skarbówki zdradza, jak rząd oczekuje teraz linczu na przedsiębiorcach
02.06.2026 10:19, Mariusz Lewandowski

Jedziesz za granicę? Kup kubek w miejscowym Starbucksie. Sprzedasz go na eBayu nawet za 1000 dolarów
02.06.2026 9:50, Aleksandra Smusz
02.06.2026 9:04, Edyta Wara-Wąsowska
02.06.2026 8:50, Mateusz Krakowski
02.06.2026 7:57, Edyta Wara-Wąsowska
02.06.2026 7:12, Rafał Chabasiński
02.06.2026 6:37, Joanna Świba

























