Poinformowanie pracodawco o utracie prawa jazdy to trudna decyzja. Zwłaszcza jeżeli nasza praca nie wiąże się z prowadzeniem pojazdów. Z jednej strony jest to w końcu nasza prywatna sprawa, z drugiej pracodawca powinien wiedzieć, że jego pracownik utracił uprawnienia. Czy informować pracodawcę o utracie prawa jazdy?
Utrata prawa jazdy a praca
W kwestii informowania pracodawcy o utracie uprawnień do kierowania pojazdami możemy wyróżnić dwie sytuacje. Pierwszą, kiedy dana osoba pracuje na stanowisku związanym z kierowaniem pojazdami i drugą, kiedy jego praca ma kompletnie innych charakter. Praca kierowcy jest sytuacją oczywistą. O utracie prawa jazdy, nawet jeżeli jest ona przejściowa (trwa tylko 3 miesiące) pracownik powinien niezwłocznie powiadomić pracodawcę. Wykonywanie pracy na stanowisku, na którym wymagane są określone i potwierdzone kwalifikacje, jest działaniem niezgodnym z prawem. Tracąc prawo jazdy, pracownik de facto traci uprawnienia do wykonywania pracy na stanowisku, na którym jest zatrudniony. Tym samym traci kwalifikacje zawodowe. Nie ma tutaj znaczenia, na jak długi okres uprawnienia zostały odebrane. Nawet przejściowa utrata uprawnień wiąże się z kompletną dezorganizacją w firmie, pracodawca powinien więc niezwłocznie dowiedzieć się o tym fakcie, aby móc podjąć konieczne działania.
Czy informować o utracie prawa jazdy, jeżeli nie wykonujemy pracy związanej z prowadzeniem pojazdów?
Trochę inaczej wygląda sytuacja pracownika, którego obowiązki nie wiążą się z kierowaniem pojazdami. Taki pracownik co do zasady nie ma obowiązku informowania pracodawcy o utracie prawa jazdy. Uprawnienia nie wiążą się z jego stanowiskiem, nie wypływają więc na posiadanie bądź nieposiadanie uprawnień zawodowych. Sytuacja nie jest jednak do końca jednoznaczna. Z drugiej strony, jeżeli pracownik, ubiegając się o pracę, wśród posiadanych uprawnień wymienił prawo jazdy określonej kategorii, można przyjąć, że to uprawnienie było jednym z czynników wpływających na decyzję pracodawcy. Nawet więc jeżeli nie jest ono wykorzystywane, pracodawca powinien wiedzieć o zmianach w obszarze kwalifikacji jego pracowników.
Decyzja o poinformowaniu bądź nieinformowaniu pracodawcy nie jest jednoznaczna. Jeżeli chcemy uniknąć nieporozumień, fakt utraty prawa jazdy na pewno należy zgłosić. Jest to jednak bardziej uprzejmość niż obowiązek.
