Wiele mówi się o Pokoleniu Z, często ze sceptycyzmem, kiedy wchodzą na rynek pracy. Jednak raport ADP „People at Work 2023: A Global Workforce View” obala część tych stwierdzeń. Jak więc wygląda prawda o najmłodszych pracownikach i co tak naprawdę dla nich liczy się w miejscu pracy?
Przede wszystkim, pomimo powszechnych opinii, pensja nie jest najważniejszym czynnikiem dla młodych pracowników. Dla blisko 58% z nich inne aspekty odgrywają ważniejszą rolę. Zaskakująco, to właśnie Pokolenie Z wykazuje się największym optymizmem w stosunku do swojej kariery – 74,% z nich pozytywnie ocenia swoje perspektywy w miejscu pracy na kolejne pięć lat.
Pokolenie Z zmienia pracę chętnie, dlatego zwykle lubi swoją pracę
Często młodsi pracownicy bywają etykietowani jako „skoczkowie”, rzekomo skłonni do częstych zmian zatrudnienia. Jednakże z badania ADP wynika, że aż 90% jest zadowolonych ze swojej obecnej pracy. Co bardziej interesujące, dla wielu z nich ważniejsza od wynagrodzenia jest możliwość rozwoju i awansu.
Innym stereotypem jest brak chęci młodych pracowników do przyjęcia odpowiedzialności oraz dążenie do work-life balance. Jednak z badań wynika, że 43,8% z nich priorytetuje zadowolenie z dnia pracy, 34,8% rozwój kariery, a 32,8% ceni sobie elastyczność godzin pracy.
Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska, wskazuje na zdolność Pokolenia Z do zmiany przestarzałych schematów na rynku pracy. Wskazuje, że młodzi ludzie są skupieni na swoich celach zawodowych, ale równocześnie szukają bardziej zrównoważonego podejścia do pracy i życia prywatnego.
Mitów na temat Pokolenia Z jest więcej
Raport również podważa twierdzenie, że Pokolenie Z jest niezaangażowane w swoją pracę. W rzeczywistości, wielu z nich odczuwa codzienny stres związany z obowiązkami zawodowymi. Ale stres ten nie jest dla nich powodem do rezygnacji. W rzeczywistości, wielu jest otwartych na nowe modele współpracy, w tym przenoszenie się za granicę bez konieczności opuszczania obecnej firmy.
Anna Barbachowska podkreśla, że wyzwanie dla pracodawców polega na pogodzeniu potrzeb różnych pokoleń pracowników. Ważne jest, aby zrozumieć różnice międzypokoleniowe i dostosować się do nich, tworząc jasne regulaminy i zasady pracy.
Raport ADP ujawnia, że wiele stereotypów dotyczących Pokolenia Z może być mylących i przestarzałych. To pokolenie pragnie zrównoważonego życia zawodowego, możliwości rozwoju i akceptacji w miejscu pracy. Dla pracodawców ważne jest, aby zrozumieć te potrzeby i dostosować się do nich.
