Wychodzisz z pracy kilka minut przed czasem? Przygotuj się na kłopoty
Pracownik musi przestrzegać czasu pracy - to jeden z podstawowych obowiązków pracowniczych. Wychodzenie z pracy przed czasem - nawet jeśli chodzi tylko o kilka minut - to zatem podstawa, by takiego pracownika ukarać. I to nie tylko karą nagany.
Wychodzenie z pracy przed czasem. Jakie kary może nałożyć pracodawca?
W czasie pracy pracownik musi być do dyspozycji pracodawcy - na terenie zakładu lub poza nim (jeżeli tak ustalono). Tym samym wychodzenie z pracy przed czasem (bez usprawiedliwienia i zgody pracodawcy) to złamanie jednego z podstawowych obowiązków pracowniczych. Warto przy tym pamiętać, że liczy się nawet wyjście kilka minut przed końcem pracy. Oczywiście większość pracodawców - jeśli zdarza się to raz na jakiś czas - raczej nie wyciąga konsekwencji wobec pracowników postępujących w ten sposób. Gorzej, jeśli jest to zachowanie notoryczne. Jakie kary może w takiej sytuacji nałożyć pracodawca?
Teoretycznie mogłoby się wydawać, że w takiej sytuacji pracownik może co najwyżej otrzymać naganę. W rzeczywistości jednak grozi mu kara pieniężna - którą pracodawca może zastosować w przypadku opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia. Zgodnie z art. 108 par. 2 Kodeksu pracy,
Jak wysoka kara pieniężna może zostać nałożona na pracownika?
Dobra wiadomość dla pracowników, którzy samowolnie wychodzą z pracy przed czasem jest taka, że pracodawca nie ma dowolności w ustalaniu wysokości kary pieniężnej. Jak wynika z przepisów Kodeksu pracy, kara pieniężna za jedno wykroczenie - podobnie jak za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy - nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Dodatkowo pracodawca musi również pamiętać, by łącznie kary pieniężne nie przewyższały dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty. Przy czym - chodzi o wynagrodzenie już po dokonaniu potrąceń, takich jak m.in. sumy egzekwowane na poczet zaspokojenia świadczeń alimentacyjnych czy zaliczki wypłacone wcześniej pracownikowi.
Oczywiście - pracodawcy, jeszcze przed nałożeniem kary, powinni wziąć też pod uwagę stopień winy pracownika i jego wcześniejsze podejście do pracy. Nałożenie maksymalnej kary pieniężnej dla pracownika, który jednorazowo opuścił swoje stanowisko pracy np. pięć minut przed czasem, będzie posunięciem nieadekwatnym. Z drugiej strony pracownicy muszą mieć świadomość, że ustawodawca nie rozróżnia skutków opuszczenia pracy w zależności od tego, ile ono trwa. Tym samym każde wcześniejsze wyjście z pracy stanowi naruszenie - i każde może być podstawą do nałożenia kary porządkowej, w tym - kary pieniężnej.
zobacz więcej:
24.03.2026 20:11, Rafał Chabasiński
24.03.2026 19:41, Mateusz Krakowski
24.03.2026 19:25, Mariusz Lewandowski
24.03.2026 12:17, Miłosz Magrzyk
24.03.2026 12:06, Aleksandra Smusz
24.03.2026 11:56, Mateusz Krakowski
24.03.2026 11:47, Rafał Chabasiński
24.03.2026 10:20, Miłosz Magrzyk
24.03.2026 8:01, Rafał Chabasiński
24.03.2026 7:35, Mariusz Lewandowski
24.03.2026 6:21, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 17:33, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 12:04, Aleksandra Smusz
23.03.2026 11:21, Jakub Bilski
23.03.2026 10:12, Jerzy Wilczek
23.03.2026 9:30, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 9:07, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 8:25, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 7:43, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 7:03, Mariusz Lewandowski
Ty dajesz monterowi swój podpis na tablecie. Play wybiera sobie, na jaką i jak drogą umowę go nałoży
22.03.2026 19:58, Jerzy Wilczek
22.03.2026 19:16, Rafał Chabasiński
22.03.2026 14:30, Aleksandra Smusz
22.03.2026 12:11, Rafał Chabasiński
22.03.2026 11:05, Aleksandra Smusz
