- Home -
- Praca -
- Pracownicy mogą liczyć na kolejne duże zmiany w prawie pracy. Tym razem chodzi o mobbing i dyskryminację
Pracownicy mogą liczyć na kolejne duże zmiany w prawie pracy. Tym razem chodzi o mobbing i dyskryminację
Jest duża szansa, że pracownicy - i pracodawcy zresztą również - powinni być przygotowani na duże zmiany w Kodeksie pracy. Tym razem mają one dotyczyć mobbingu, zakazu dyskryminacji i równego traktowania. Nowe regulacje miałyby przede wszystkim wzmocnić ochronę pracowników - choć teoretycznie pracodawcy również mogliby mieć powody do zadowolenia.
Zmiany w prawie pracy dotyczące mobbingu. Resort pracy przygotowuje zmiany
Jak wynika z ustaleń dziennikarzy money.pl, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany mają dotyczyć głównie mobbingu; jak wskazuje osoba z otoczenia minister pracy,
Co zatem może się zmienić? Po pierwsze, zmianie ma ulec sama definicja mobbingu; po przyjęciu nowelizacji brzmiałaby ona
Oprócz tego ma zostać wprowadzony otwarty katalog przesłanek precyzujących, czym jest mobbing w pracy; wśród tych przesłanek miałyby się znaleźć takie zachowania i działania jak upokarzanie lub uwłaczanie, zastraszanie, zaniżanie oceny przydatności zawodowej pracownika, nieuzasadniona krytyka, poniżanie, ośmieszanie, izolowanie pracownika lub jego eliminacja z zespołu, ale też "utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy, wykonywania zadań zawodowych, korzystania z kompetencji, komunikacji ze współpracownikami, dostępu do koniecznych informacji". Dodatkowo w ustawie ma zostać dodane, że mobbing może mieć charakter fizyczny, werbalny lub pozawerbalny; ponadto sądy nie miałyby już badać, czy mobbing był intencjonalny czy nie. Nie liczyłoby się też, czy przyniósłby jakieś dodatkowe negatywne skutki dla pracownika. Jeśli zmiany w planowanym kształcie weszłyby w życie, dotknięci mobbingiem pracownicy mogliby ubiegać się o wyższe odszkodowanie od pracodawcy - w wysokości minimalnego wynagrodzenia za okres sześciu miesięcy.
Resort pracy chce też uzupełnić definicję dyskryminacji (o fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy) i rozszerzyć sankcje o możliwość ubiegania się przez pracownika o odszkodowanie (obecnie pracownik może ubiegać się o zadośćuczynienie w wysokości jednej minimalnej pensji). Co więcej, jeśli pracownik uprawdopodobniłby, że doszło do naruszenia zasady równego traktowania (w tym dyskryminacji czy naruszenia), to na pracodawcy ciążyłby ciężar udowodnienia, że było inaczej.
Teoretycznie są też pewne korzyści dla pracodawców
Jak komentuje minister Dziemianowicz-Bąk,
Trudno jednak nie odnieść wrażenia, że mimo wszystko projektowane przepisy chroniłyby jednak głównie pracowników; pytanie brzmi również, czy nie doprowadziłyby do pewnych nadużyć, zwłaszcza jeśli chodzi o uprawdopodobnianie naruszenia zasady równego traktowania. Na razie nie wiadomo jednak, czy projekt ma w ogóle szanse wejść w życie - i jak podchodzą do niego pozostali koalicjanci.
22.02.2026 18:14, Jerzy Wilczek
22.02.2026 16:08, Aleksandra Smusz
22.02.2026 10:08, Joanna Świba
22.02.2026 9:05, Joanna Świba
22.02.2026 8:01, Rafał Chabasiński
22.02.2026 7:39, Rafał Chabasiński
21.02.2026 20:05, Joanna Świba
21.02.2026 18:20, Rafał Chabasiński
21.02.2026 16:44, Jakub Bilski
21.02.2026 15:19, Marcin Szermański
21.02.2026 12:05, Mariusz Lewandowski
Psiecko zamiast dziecka. Polki masowo wybierają futerko, a Medicover i LuxMed jeszcze tego nie widzą
21.02.2026 11:31, Mariusz Lewandowski
21.02.2026 11:11, Miłosz Magrzyk
21.02.2026 10:15, Aleksandra Smusz
21.02.2026 9:25, Joanna Świba
21.02.2026 8:24, Rafał Chabasiński
21.02.2026 7:20, Rafał Chabasiński
21.02.2026 6:45, Marcin Szermański
20.02.2026 18:41, Mariusz Lewandowski
20.02.2026 16:23, Mariusz Lewandowski
20.02.2026 15:41, Miłosz Magrzyk
20.02.2026 14:58, Joanna Świba
20.02.2026 14:10, Mateusz Krakowski
20.02.2026 13:32, Marek Śmigielski
20.02.2026 12:47, Marcin Szermański
20.02.2026 12:06, Edyta Wara-Wąsowska
20.02.2026 11:54, Mateusz Krakowski
20.02.2026 11:29, Joanna Świba
20.02.2026 10:53, Edyta Wara-Wąsowska
