Chorego pracownika skutecznie zwolnić nie można
Rzeczywiście - pracownik na zwolnieniu lekarskim będzie podlegał ochronie. Nieobecność spowodowana chorobą musi zaistnieć jednak już w dacie złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia, by było ono bezskuteczne. Ochronie pracownik podlega także, gdy pojawi się w pracy jedynie w celu złożenia zaświadczenia lekarskiego lub pójścia do lekarza zakładowego. Inaczej wygląda jednak sytuacja pracodawcy. Osoba przebywająca na L4 może wręczyć mu wypowiedzenie skutecznie.
L4 nie pozwoli jednak uczynić skutecznie złożonego wypowiedzenia nieważnym. Jeśli zostało ono wcześniej wręczone pracownikowi, pójście następnie do lekarza i otrzymanie zwolnienia nawet na dzień obejmujący wypowiedzenie tego nie zmieni. Liczy się skuteczność doręczenia. Jeśli więc obecność pracownika w pracy zostanie odnotowana, wypowiedzenie zostanie mu wręczone przy świadkach albo pracownik sam podpisze jego odbiór, zwolnienie lekarskie podczas wypowiedzenia tej sytuacji nie zmieni.
Gdy zwolnienie lekarskie trwa dłużej niż cały okres wypowiedzenia
Może zdarzyć się także sytuacja, w której zwolnienie lekarskie będzie obowiązywało na czas dłuższy niż okres wypowiedzenia. Oczywiście nie oznacza to, że stosunek pracy ulegnie przedłużeniu. W przeciwnym razie mogłoby to prowadzić do wielu nadużyć. Wygaśnie on w momencie przewidzianym w wypowiedzeniu. Jeśli w tym czasie pracownik nadal będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim obowiązek wypłacania zasiłku chorobowego przejdzie w całości na ZUS. Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będą też przekazywane kolejne zwolnienia lekarskie, jeśli takie zostaną wystawione.
Sprawdź polecane oferty
RRSO 21,36%
Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika w trakcie wypowiedzenia
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Oznacza to, że pójście na zwolnienie lekarskie podczas wypowiedzenia uprawnia go do takiego samego wynagrodzenia jak pozostałych pracowników. Będzie przysługiwać mu także prawo do zasiłku chorobowego tej samej wysokości co przed okresem wypowiedzenia, a nawet gdy niezdolność do pracy wystąpiła już po zakończeniu stosunku pracy. W tej ostatniej sytuacji muszą być jednak spełnione dwa warunki:
- pracownik zachorował nie później niż w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy lub nie później niż w ciągu 3 miesięcy - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby;
- choroba trwała nieprzerwanie co najmniej przez 30 dni
Czasem skuteczne rozwiązanie umowy o pracę przy nieobecności pracownika jest możliwe
Kodeks pracy przewiduje jednak kilka sytuacji, w których pracodawca mimo nieobecności pracownika będzie mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia:
- jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
- w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
