- Bezprawnik -
- Praca -
- Zwolnienie lekarskie nie uchroni cię przed rozwiązaniem umowy o pracę
Zwolnienie lekarskie nie uchroni cię przed rozwiązaniem umowy o pracę
W okresie wypowiedzenia pracownicy często udają się na zwolnienie lekarskie. I to z różnych powodów. Niektórzy liczą na to, że będą mogli tym samym przedłużyć okres wypowiedzenia, a więc i pobierania świadczeń. Jeszcze innym wydaje się, że w ten sposób wypowiedzenie będzie można uznać za bezskuteczne. A jak jest w rzeczywistości?

Chorego pracownika skutecznie zwolnić nie można
Rzeczywiście - pracownik na zwolnieniu lekarskim będzie podlegał ochronie. Nieobecność spowodowana chorobą musi zaistnieć jednak już w dacie złożenia przez pracodawcę wypowiedzenia, by było ono bezskuteczne. Ochronie pracownik podlega także, gdy pojawi się w pracy jedynie w celu złożenia zaświadczenia lekarskiego lub pójścia do lekarza zakładowego. Inaczej wygląda jednak sytuacja pracodawcy. Osoba przebywająca na L4 może wręczyć mu wypowiedzenie skutecznie.
Zwolnienie lekarskie nie zawsze uchroni przed wypowiedzeniem umowy o pracę
L4 nie pozwoli jednak uczynić skutecznie złożonego wypowiedzenia nieważnym. Jeśli zostało ono wcześniej wręczone pracownikowi, pójście następnie do lekarza i otrzymanie zwolnienia nawet na dzień obejmujący wypowiedzenie tego nie zmieni. Liczy się skuteczność doręczenia. Jeśli więc obecność pracownika w pracy zostanie odnotowana, wypowiedzenie zostanie mu wręczone przy świadkach albo pracownik sam podpisze jego odbiór, zwolnienie lekarskie podczas wypowiedzenia tej sytuacji nie zmieni.
Gdy zwolnienie lekarskie trwa dłużej niż cały okres wypowiedzenia
Może zdarzyć się także sytuacja, w której zwolnienie lekarskie będzie obowiązywało na czas dłuższy niż okres wypowiedzenia. Oczywiście nie oznacza to, że stosunek pracy ulegnie przedłużeniu. W przeciwnym razie mogłoby to prowadzić do wielu nadużyć. Wygaśnie on w momencie przewidzianym w wypowiedzeniu. Jeśli w tym czasie pracownik nadal będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim obowiązek wypłacania zasiłku chorobowego przejdzie w całości na ZUS. Do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będą też przekazywane kolejne zwolnienia lekarskie, jeśli takie zostaną wystawione.
Wynagrodzenie chorobowe dla pracownika w trakcie wypowiedzenia
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Oznacza to, że pójście na zwolnienie lekarskie podczas wypowiedzenia uprawnia go do takiego samego wynagrodzenia jak pozostałych pracowników. Będzie przysługiwać mu także prawo do zasiłku chorobowego tej samej wysokości co przed okresem wypowiedzenia, a nawet gdy niezdolność do pracy wystąpiła już po zakończeniu stosunku pracy. W tej ostatniej sytuacji muszą być jednak spełnione dwa warunki:
- pracownik zachorował nie później niż w ciągu 14 dni od ustania stosunku pracy lub nie później niż w ciągu 3 miesięcy - w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14 dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby;
- choroba trwała nieprzerwanie co najmniej przez 30 dni
Czasem skuteczne rozwiązanie umowy o pracę przy nieobecności pracownika jest możliwe
Kodeks pracy przewiduje jednak kilka sytuacji, w których pracodawca mimo nieobecności pracownika będzie mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia:
- jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
- w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
30.05.2026 20:14, Rafał Chabasiński
30.05.2026 13:15, Miłosz Magrzyk
30.05.2026 11:27, Piotr Janus
30.05.2026 11:11, Rafał Chabasiński
30.05.2026 10:42, Rafał Chabasiński

Minimalna temperatura w szkole jest, maksymalnej nie ma. Tak prawo zostawia dzieci w 30-stopniowych klasach
30.05.2026 9:23, Piotr Janus
30.05.2026 8:25, Piotr Janus
30.05.2026 7:33, Mariusz Lewandowski
30.05.2026 7:17, Jakub Bilski
30.05.2026 6:39, Rafał Chabasiński
30.05.2026 2:34, Mariusz Lewandowski

„U mnie działa” to najdroższe zdanie w biznesie. Jak przestać być domorosłym informatykiem w swojej firmie?
29.05.2026 16:04, Aleksandra Smusz

Skarbówka masowo sprawdza paragony i wykrywa coraz więcej nadużyć. Tych przedsiębiorców kontroluje najczęściej
29.05.2026 15:11, Marek Śmigielski

Lokata w euro 2,5 proc. i limit 150 tys. EUR. Drugiej takiej oferty na polskim rynku raczej nie spotkacie
29.05.2026 14:34, Filip Dąbrowski
29.05.2026 14:26, Joanna Świba
29.05.2026 13:42, Marcin Szermański
29.05.2026 12:59, Joanna Świba
29.05.2026 12:23, Aleksandra Smusz
29.05.2026 11:52, Edyta Wara-Wąsowska
29.05.2026 11:19, Marek Śmigielski
29.05.2026 10:41, Edyta Wara-Wąsowska
29.05.2026 9:47, Mateusz Krakowski
29.05.2026 8:59, Rafał Chabasiński
29.05.2026 8:34, Marcin Szermański
29.05.2026 7:50, Mateusz Krakowski

43 proc. prezesów planuje zwolnienia wśród tej grupy pracowników. Sprawdź, czy się do nich zaliczasz
29.05.2026 7:07, Marek Śmigielski
28.05.2026 21:14, Piotr Janus
28.05.2026 16:02, Marek Śmigielski
























