Lepiej już było. Prezes zwołał wideokonferencję na Zoomie i zwolnił na niej 900 pracowników

Zwolnienie pracownika mailem lub na Zoomie

Prezes Better.com Vishal Garg trafił do CNN. Powodem jest sposób w jaki rozstał się z swoimi 900 pracownikami. "Jeśli bierzesz udział w tym spotkaniu, jesteś częścią pechowej grupy, która jest zwalniania. Twoje zatrudnienie tutaj kończy się ze skutkiem natychmiastowym" zakomunikował części swojej załogi. Następnie dodał, że szczegóły poznają z maili, które prześle im dział HR. Znaleźli w nich wypowiedzenia wraz informacjami o świadczeniach i odprawach.

Przyczyną decyzji Garga jest sytuacja na rynku nieruchomości i wydajność zwolnionych pracowników. Według szefa Better.com pracowali oni tylko dwie godziny dziennie przez co, w jego ocenie, okradali pozostałych współpracowników i klientów. Pracownicy dostawali już wcześniej maile od szefa z informacją, że są "zbyt cholernie wolni" i przynoszą mu wstyd. Jak podaje portal CNN zwolnienia pracowników nie można tłumaczyć sytuacją finansową firmy. W zeszłym tygodniu z debiutu giełdowego pozyskała ona 750 mln dolarów i jak wykazała w swoim bilansie dysponuje miliardem USD w gotówce.

Czy podobna sytuacja mogłaby się zdarzyć w Polsce?

"Wypowiedzenie jest skuteczne, jeśli zostało skutecznie doręczone. Samo wysłanie wypowiedzenia mailem będzie wadliwe. Konieczne jest wysłanie na adres pracownika wypowiedzenia w formie pisemnej przesyłką poleconą. Pracodawca musi mieć dowód doręczenia. Wypowiedzenie można wysłać drogą elektroniczną (poprzez mail), jeżeli oświadczenie o rozwiązaniu umowy opatrzono kwalifikowanym podpisem elektronicznym" wyjaśnia Główny Inspektorat Pracy PIP.

Co jeśli wypowiedzenie nie miało formy pisemnej i nie zostało opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym? Pracodawca przekazał je telefonicznie lub podczas wideokonferencji. Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę złożone bez zachowania formy pisemnej jest skuteczne i można je podważyć jedynie w drodze odpowiedniego powództwa. (wyrok SN z dnia 7 października 2008 r., II PK 56/08). Oznacza to, że wadliwe zwolnienie będzie skuteczne jeśli pracownik nie odwoła się do sądu pracy.

Prawo pracownika

Pracownik na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę ma 21 dni. Chyba że pracodawca przy rozwiązywaniu umowy o pracę nie pouczył go o możliwości odwołania się do sądu. W takim przypadku zwolniony pracownik będzie miał prawo do przywrócenia terminu na wniesienie odwołania. Czego może domagać się w odwołaniu? W przypadku wadliwego rozwiązania umowy o pracę, pracownik może  domagać się przywrócenia do pracy lub uznania wypowiedzenia za bezskuteczne. Może też dochodzić odszkodowania za czas, w którym pozostawał bez pracy.