- Home -
- Praca -
- 10-godzinny dzień pracy, ale tylko przez 4 dni w tygodniu. W Polsce pierwsza firma już testuje to rozwiązanie
Wizja 4-dniowego tygodnia pracy już od jakiegoś czasu rozpala wyobraźnię pracowników - również tych w Polsce. Sęk w tym, że polscy pracodawcy niespecjalnie palą się do wprowadzenia takiego systemu. Okazuje się jednak, że w jednej z firm zdecydowano się na pilotaż takiego rozwiązania - choć pod pewnymi warunkami. "Skompresowany dzień pracy" zakłada 10-godzinny dzień pracy od poniedziałku do czwartku.

10-godzinny dzień pracy, ale tylko 4 dni w tygodniu
Coraz częściej pojawiają się doniesienia na temat zbawiennych skutków wprowadzenia 4-dniowego tygodnia w pracy. Eksperyment przyniósł bardzo dobre wyniki m.in. w Wielkiej Brytanii. Przez pół roku pracownicy aż 61 firm pracowali średnio 34 godziny w tygodniu - za to samo wynagrodzenie co wcześniej. Spadła znacząco liczba absencji w pracy, wzrosły mocno przychody; ponad połowa zatrudnionych pracujących w tym systemie stwierdziła również, że zwiększyły się ich zdolności do pracy. Tym samym wszystko wskazuje na to, że czterodniowy tydzień pracy po prostu się opłaca - i to nie tylko pracownikom, ale również samym firmom.
Jak jednak można było się tego spodziewać, w Polsce koncepcja 4-dniowego tygodnia pracy nie spotkała się ze zbyt dużym entuzjazmem ze strony pracodawców. Część pracodawców argumentuje, że po prostu ich nie stać na zmniejszenie liczby godzin pracy w tygodniu - przy jednoczesnym zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia dla pracowników. Okazuje się jednak, że jedna z firm być może znalazła rozwiązanie, które zadowoli częściowo i zatrudnionych, i zatrudniających.
Jak informuje Deloitte w komunikacie prasowym, Dział Doradztwa Podatkowego w Deloitte został objęty rocznym programem pilotażowym w zakresie optymalizacji czasu pracy. Okazuje się, że już od sześciu miesięcy pracownicy testują różne warianty tej optymalizacji. Jednym z nich jest "skompresowany tydzień pracy" - czyli 10-godzinny dzień pracy, ale jedynie przez 4 dni w tygodniu. Dodatkowo pracownicy zachowywali swoje dotychczasowe wynagrodzenie. Pracowali zresztą (w przeliczeniu na godziny) tyle samo - inny był jedynie rozkład godzin.
Warto jednocześnie podkreślić, że firma testuje w Polsce jeszcze inne warianty - w tym takie, które przewidywały dodatkowe dni wolne lub 36-godzinny tydzień pracy. W każdym z tych wariantów pracownicy zachowują swoje dotychczasowe wynagrodzenie. Celem pilotażu jest wyłonienie rozwiązania, które najlepiej odpowie na oczekiwania pracowników Działu Doradztwa Podatkowego.
Potrzebna większa elastyczność?
10-godzinny dzień pracy (ale tylko 4 dni w tygodniu) czy dwa wolne piątki w miesiącu to pomysły, które mogłyby zostać zaakceptowane przez polskich pracodawców znacznie szybciej, niż 34-godzinny tydzień pracy. Może zatem metoda małych kroków, którą najwidoczniej kieruje się Deloitte w Polsce, okaże się najskuteczniejsza - i dzięki niej pracownicy będą mogli pracować w sposób bardziej elastyczny, zachowując lepszy balans między pracą a życiem prywatnym.
zobacz więcej:
01.07.2025 21:10, Mariusz Lewandowski
01.07.2025 15:55, Justyna Bieniek
01.07.2025 15:13, Rafał Chabasiński
01.07.2025 12:47, Rafał Chabasiński
01.07.2025 12:00, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 11:38, Mateusz Krakowski
01.07.2025 10:47, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 9:58, Edyta Wara-Wąsowska
01.07.2025 9:39, Mateusz Krakowski
01.07.2025 8:37, Rafał Chabasiński
01.07.2025 7:52, Aleksandra Smusz
01.07.2025 6:56, Rafał Chabasiński
30.06.2025 20:19, Rafał Chabasiński
30.06.2025 16:17, Rafał Chabasiński
30.06.2025 15:12, Katarzyna Zuba
30.06.2025 13:30, Mariusz Lewandowski
30.06.2025 12:55, Mateusz Krakowski
30.06.2025 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 10:57, Mariusz Lewandowski
30.06.2025 10:51, Rafał Chabasiński
30.06.2025 10:12, Katarzyna Zuba
30.06.2025 9:17, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 8:30, Rafał Chabasiński
30.06.2025 8:07, Edyta Wara-Wąsowska
30.06.2025 7:02, Aleksandra Smusz