518 zł premii za staż. Ale dla jego organizatora
Wraz z początkiem czerwca na polskim rynku pracy weszły w życie przepisy, które mogą w istotny sposób wpłynąć na aktywizację zawodową osób bezrobotnych. Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, która obowiązuje od 1 czerwca 2025 roku, wprowadza szereg zmian w organizacji staży. Choć wiele uwagi poświęca się uprawnieniom osób poszukujących zatrudnienia, kluczowe nowości dotyczą również pracodawców i innych podmiotów organizujących staże. Najważniejszą z nich jest wprowadzenie premii finansowej, która ma zachęcić do inwestowania w potencjalnych przyszłych pracowników.
Co ma zatem zachęcić pracodawców do udziału w programach stażowych? Jest to nowa premia finansowa; zgodnie z przepisami ustawy, organizator stażu będzie mógł ubiegać się o świadczenie w wysokości 518 zł za każdy pełny miesiąc trwania stażu. Co istotne, kwota ta podlega corocznej waloryzacji, co oznacza, że w przyszłości może być jeszcze wyższa. Warto jednak podkreślić, że aby organizator mógł otrzymać taką premię, musi spełnić określone warunki.
Co pracodawca musi zrobić, żeby otrzymać premię?
Warto wiedzieć, że świadczenie jest wypłacane przez starostę dopiero po pomyślnym zakończeniu stażu. Kluczowym wymogiem jest uzyskanie przez bezrobotnego, w ciągu 12 miesięcy od ukończenia stażu, dokumentu potwierdzającego nabycie nowej wiedzy i umiejętności. Dopiero wtedy organizator może złożyć stosowny wniosek o wypłatę premii, na co ma 3 miesiące. Środki na ten cel pochodzą z Funduszu Pracy, a cały proces ma na celu nie tylko samo zorganizowanie miejsca stażowego, ale przede wszystkim doprowadzenie do realnego podniesienia kwalifikacji uczestnika.
Wprowadzenie finansowej zachęty dla pracodawców idzie w parze z zaostrzeniem zasad dotyczących odpowiedzialności za przebieg stażu. Nadzór nad prawidłową realizacją programu sprawuje starosta, który zyskał nowe, bardziej rygorystyczne narzędzia. Może on pozbawić bezrobotnego możliwości kontynuowania stażu, jeśli ten naruszy regulamin. Wśród powodów do przerwania stażu ustawa wymienia między innymi:
- nieusprawiedliwiona nieobecność trwająca dłużej niż jeden dzień,
- naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych (np. stawienie się w pracy pod wpływem alkoholu lub środków odurzających),
- usprawiedliwiona nieobecność, która uniemożliwia realizację programu stażu.
Widać zatem, że nowe przepisy dążą do tego, by staż był traktowany jako poważne zobowiązanie, a nie jedynie sposób na tymczasowe zajęcie i pobieranie świadczenia. Z perspektywy pracodawców oznacza to większą pewność, że skierowani do nich kandydaci będą zmotywowani do nauki i pracy, co zwiększa szansę na znalezienie wartościowego pracownika.
