COVID-19 jest chorobą zawodową, ale tylko wśród pracowników służby zdrowia
Czy zachorowanie na COVID-19 może zostać uznawane za chorobę zawodową? Okazuje się, że tak. Warunkiem jest zarażenie chorobą w związku z wykonywaniem pracy zawodowej. Jeżeli doszło do takiej sytuacji, danej osobie przysługuje zakres świadczeń z tego tytułu.
Choć, jak obserwujemy od kilku tygodniu, do zakażeń koronawirusem dochodzi dość często w dużych zakładach pracy. Jak choćby ostatnie przypadki wśród górników. To niestety nie każdy przypadek zarażenia oraz wywołanych na jego skutek następstw można uznać za chorobę zawodową.
COVID-19 chorobą zawodową
Patrząc na definicję choroby zawodowej zawartej w kodeksie pracy, bardzo ważne jest określenie, czy związku przyczynowo-skutkowego pomiędzy jej powstaniem a narażeniem zawodowym. Jak wiadomo, choroba zawodowa pracownika powstaje na skutek działania czynników szkodliwych dla zdrowia lub na skutek samego sposobu wykonywania czynności służbowych. Musi ona być wywołana przez czynniki występujące w środowisku pracy albo w związku ze sposobem wykonywania pracy, tzw. narażeniem zawodowym.
To właśnie te przesłanki są decydujące w kwestii określenia, czy dana choroba rzeczywiście wiąże się z wykonywaną pracą. Oczywiście w przypadku górników trudno taki związek odnaleźć. Bardziej oczywiste połączenie będzie zachodzić w przypadku pracowników służby zdrowia. Wśród nich, według wszelkich interpretacji COVID-19 można uznać za chorobę zawodową.
Budząca początkowo wątpliwości interpretacja została potwierdzona przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską. Ministerstwo wskazuje, że wykaz chorób zawodowych dołączony do rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych zawiera choroby zakaźne lub pasożytnicze, do kategorii, których można zaliczyć koronawirus. Wirus SARS znajduje się również w wykazie dołączonym do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia z dnia 22 kwietnia 2005 r. w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki.
Jeżeli pomiędzy zarażeniem a wykonywanymi obowiązkami służbowymi będzie istnieć związek przyczynowo-skutkowy COVID-19 będzie chorobą zawodową. Osobie nią dotkniętej, w zależności od skutków zdrowotnych, jakie choroba wywoła, będzie przysługiwać określone świadczenie.
04.03.2026 17:23, Marek Śmigielski
04.03.2026 16:01, Aleksandra Smusz
04.03.2026 15:13, Piotr Janus
04.03.2026 14:28, Miłosz Magrzyk
04.03.2026 13:42, Marcin Szermański
04.03.2026 12:58, Edyta Wara-Wąsowska
04.03.2026 12:15, Edyta Wara-Wąsowska
04.03.2026 11:28, Mateusz Krakowski
04.03.2026 10:47, Edyta Wara-Wąsowska
04.03.2026 10:10, Mariusz Lewandowski
04.03.2026 9:52, Piotr Janus
04.03.2026 9:12, Aleksandra Smusz
04.03.2026 8:35, Mateusz Krakowski
04.03.2026 7:42, Marcin Szermański
03.03.2026 20:45, Jakub Bilski
03.03.2026 17:10, Mariusz Lewandowski
03.03.2026 16:20, Miłosz Magrzyk
03.03.2026 15:29, Mateusz Krakowski
03.03.2026 14:38, Marcin Szermański
03.03.2026 13:47, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 12:55, Rafał Chabasiński
03.03.2026 11:39, Materiał Partnera Bezprawnika
03.03.2026 11:32, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 10:42, Marcin Szermański
03.03.2026 9:49, Edyta Wara-Wąsowska
03.03.2026 9:06, Edyta Wara-Wąsowska
