Według związkowców pracownicy ZUS-u są przemęczeni, zestresowani i obciążani kolejnymi obowiązkami i jednocześnie nie zarabiają na tyle dużo, aby wynagrodzenie rekompensowało im wysiłek.
Zdaniem Alternatywy wprowadzenie skróconego czasu pracy, przy zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia, wpisuje się w światowe trendy zmierzające do poprawy work-life balance. Związkowcy wskazują, że doświadczenia Islandii, Finlandii i Wielkiej Brytanii potwierdzają, że skrócenie czasu pracy zwiększa wydajność, zmniejsza poziom wypalenia zawodowego i motywuje. Korzyści wydaje się na tyle dużo, że warto spróbować i zobaczyć, co z tego wyjdzie.
Raport „Jak urlopujemy” przygotowany przez portal No Fluff Jobs pokazuje, że Polacy coraz chętniej akceptują elastyczne formy pracy. Aż 37 proc. pracujących osób byłoby gotowych zrezygnować z części urlopu, by móc pracować w systemie czterodniowego tygodnia pracy. Największe zainteresowanie tym rozwiązaniem wykazuje pokolenie Z. W grupach w wieku 55–64 lat poparcie spada do 26 proc. Nieco większą gotowość do takiego kompromisu wykazują mężczyźni (39 proc.) niż kobiety (34 proc.).
Sprawdź polecane oferty
RRSO 21,36%
Związkowcy chcieliby włączenia ZUS-u do pilotażu krótszego tygodnia pracy
Związkowa Alternatywa zwraca się bezpośrednio do Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, szefowej resortu pracy, która wielokrotnie podkreślała, że krótszy czas pracy jest korzystny zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. „Apelujemy, aby jako osoba sprawująca nadzór nad ZUS-em włączyła Zakład do pilotażu skrócenia tygodnia pracy” – podkreślają związkowcy.
Równolegle Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej uruchomiło pilotaż skróconego czasu pracy. Nabór trwa do 15 września. Maksymalna kwota wsparcia dla pojedynczego projektu wynosi 1 mln zł, przy koszcie na pracownika nieprzekraczającym 20 tys. zł.
Kobiety wybierają mniej godzin pracy w systemie 5-dniowym, a mężczyźni pracę po 10 godzin dziennie przez 4 dni
Badania przeprowadzone przez Uniwersytet SWPS pokazują, że ponad połowa Polaków chciałaby skrócenia czasu pracy. Najbardziej pożądaną opcją jest czterodniowy tydzień pracy w systemie ośmiogodzinnym. Krótszy tydzień pracy mógłby sprzyjać godzeniu życia zawodowego z prywatnym, podbudować zdrowie psychiczne pracowników i zwiększyć ich cenną produktywność.
Dla kobiet alternatywą jest pięciodniowy tydzień pracy ze skróconymi dniami do 6–7 godzin, a dla mężczyzn czterodniowy tydzień pracy po 10 godzin dziennie.
