- Home -
- Finanse -
- Od lipca wzrośnie wysokość jednego z dodatków do pensji. Powodów do świętowania jednak nie ma
Od lipca wzrośnie wysokość jednego z dodatków do pensji. Powodów do świętowania jednak nie ma
Zbliża się kolejna podwyżka płacy minimalnej - nowa stawka zacznie obowiązywać już od 1 lipca. To oznacza również zmiany, jeśli chodzi o dodatek do pensji za pracę w godzinach nocnych. Ile będzie wynosić od przyszłego miesiąca?
Dodatek za pracę w godzinach nocnych
Już 1 lipca płaca minimalna wzrośnie po raz kolejny - w tym drugi raz w tym roku. Pracownicy nie powinni jednak nastawiać się na znaczące zmiany; obecnie najniższa krajowa wynosi 4242 zł brutto, natomiast po 1 lipca płaca minimalna wzrośnie do poziomu 4300 zł brutto. Tym samym wzrośnie też stawka godzinowa - od przyszłego miesiąca będzie ona wynosić 28,10 zł brutto.
Warto jednak pamiętać, że wzrost płacy minimalnej zawsze pociąga za sobą również inne zmiany. Przykładem może być dodatek za pracę w godzinach nocnych; jego wysokość jest uzależniona właśnie od wysokości najniższej krajowej. Zgodnie z art. 151 (8) par. 1, dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Należy mieć jednak równocześnie na uwadze, że jeśli pracownik wykonuje pracę w godzinach nocnych, ale poza zakładem pracy, dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Nie można też zapominać, że na wysokość dodatku ma też wpływ liczba godzin pracujących w poszczególnych miesiącach roku. Ile zatem będzie wynosić dodatek za pracę w godzinach nocnych? W lipcu, przy 184 godzinach pracy dodatek będzie wynosić 4,67 zł brutto za godzinę; w sierpniu i wrześniu - 5,12 zł (przy 168 h pracy w obu miesiącach), w październiku - 4,67 zł przy 184 godzinach, w listopadzie - 5,66 zł przy 152 godzinach oraz w grudniu 5,38 zł przy 160 godzinach.
Praca w godzinach nocnych, czyli jakich?
Problematyczne może być jednej z perspektywy pracownika ustalenie, od której godziny wykonywanie obowiązków służbowych traktowane jest jako praca w godzinach nocnych. Co do zasady, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, za pracę w godzinach nocnych należy uznać pracę wykonywaną między godz. 21 a 7 rano. W tych godzinach należy wskazać w regulaminie pracy (lub układzie zbiorowym) godziny nocnej zmiany.
Pracodawcy powinni również pamiętać, że nie wszyscy pracownicy mogą pracować w godzinach nocnych. Zgodnie z przepisami, z takiego obowiązku są zwolnione m.in. kobiety w ciąży, ale też osoby opiekujące się dzieckiem do lat 4, pracownicy młodociani oraz pracownicy z niepełnosprawnościami.
zobacz więcej:
25.03.2026 12:13, Miłosz Magrzyk
25.03.2026 11:32, Aleksandra Smusz
25.03.2026 10:22, Miłosz Magrzyk
25.03.2026 10:04, Mariusz Lewandowski
25.03.2026 9:45, Piotr Janus
25.03.2026 8:47, Piotr Janus
25.03.2026 8:30, Rafał Chabasiński
25.03.2026 8:00, Aleksandra Smusz
25.03.2026 7:44, Rafał Chabasiński
25.03.2026 7:11, Aleksandra Smusz
25.03.2026 6:34, Joanna Świba
24.03.2026 22:27, Filip Dąbrowski
24.03.2026 22:11, Filip Dąbrowski
24.03.2026 21:52, Marcin Szermański
24.03.2026 20:11, Rafał Chabasiński
24.03.2026 19:41, Mateusz Krakowski
24.03.2026 19:25, Mariusz Lewandowski
24.03.2026 12:17, Miłosz Magrzyk
24.03.2026 12:06, Aleksandra Smusz
24.03.2026 11:56, Mateusz Krakowski
24.03.2026 11:47, Rafał Chabasiński
24.03.2026 10:20, Miłosz Magrzyk
24.03.2026 8:01, Rafał Chabasiński
24.03.2026 7:35, Mariusz Lewandowski
24.03.2026 6:21, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 17:33, Mariusz Lewandowski
23.03.2026 12:04, Aleksandra Smusz
23.03.2026 11:21, Jakub Bilski
