Zbliża się kolejna podwyżka płacy minimalnej – nowa stawka zacznie obowiązywać już od 1 lipca. To oznacza również zmiany, jeśli chodzi o dodatek do pensji za pracę w godzinach nocnych. Ile będzie wynosić od przyszłego miesiąca?
Dodatek za pracę w godzinach nocnych
Już 1 lipca płaca minimalna wzrośnie po raz kolejny – w tym drugi raz w tym roku. Pracownicy nie powinni jednak nastawiać się na znaczące zmiany; obecnie najniższa krajowa wynosi 4242 zł brutto, natomiast po 1 lipca płaca minimalna wzrośnie do poziomu 4300 zł brutto. Tym samym wzrośnie też stawka godzinowa – od przyszłego miesiąca będzie ona wynosić 28,10 zł brutto.
Warto jednak pamiętać, że wzrost płacy minimalnej zawsze pociąga za sobą również inne zmiany. Przykładem może być dodatek za pracę w godzinach nocnych; jego wysokość jest uzależniona właśnie od wysokości najniższej krajowej. Zgodnie z art. 151 (8) par. 1, dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Należy mieć jednak równocześnie na uwadze, że jeśli pracownik wykonuje pracę w godzinach nocnych, ale poza zakładem pracy, dodatek może zostać zastąpiony ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.
Nie można też zapominać, że na wysokość dodatku ma też wpływ liczba godzin pracujących w poszczególnych miesiącach roku. Ile zatem będzie wynosić dodatek za pracę w godzinach nocnych? W lipcu, przy 184 godzinach pracy dodatek będzie wynosić 4,67 zł brutto za godzinę; w sierpniu i wrześniu – 5,12 zł (przy 168 h pracy w obu miesiącach), w październiku – 4,67 zł przy 184 godzinach, w listopadzie – 5,66 zł przy 152 godzinach oraz w grudniu 5,38 zł przy 160 godzinach.
Praca w godzinach nocnych, czyli jakich?
Problematyczne może być jednej z perspektywy pracownika ustalenie, od której godziny wykonywanie obowiązków służbowych traktowane jest jako praca w godzinach nocnych. Co do zasady, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, za pracę w godzinach nocnych należy uznać pracę wykonywaną między godz. 21 a 7 rano. W tych godzinach należy wskazać w regulaminie pracy (lub układzie zbiorowym) godziny nocnej zmiany.
Pracodawcy powinni również pamiętać, że nie wszyscy pracownicy mogą pracować w godzinach nocnych. Zgodnie z przepisami, z takiego obowiązku są zwolnione m.in. kobiety w ciąży, ale też osoby opiekujące się dzieckiem do lat 4, pracownicy młodociani oraz pracownicy z niepełnosprawnościami.
