- Bezprawnik -
- Praca -
- W 2024 r. część pracowników może liczyć na wyższy dodatek do wynagrodzenia
W 2024 r. część pracowników może liczyć na wyższy dodatek do wynagrodzenia
Praca na tzw. „nocki” jest dodatkowo wynagradzana od wielu lat. Inną sprawą jest, czy dodatek do wynagrodzenia tego typu możemy uznać za odpowiednią rekompensatę za potencjalną utratę zdrowia przez pracownika. Nie zmienia to faktu, że kodeks pracy reguluje zasady wynagradzania i traktowania pracownika nocnego w specjalny sposób. Od 2024 roku pracownik na nocnej zmianie będzie zarabiał więcej z powodu dwukrotnego podniesienia minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Praca w nocy jest opisana w kodeksie pracy jako uciążliwa. Nie każdy pracownik może ją wykonywać
Obowiązki w nocy nie mogą być wykonywane przez każdego pracownika. Do osób, które pod żadnym pozorem nie mogą pracować w nocy zaliczymy kobiety w ciąży i osoby młodociane lub niepełnosprawne.
Również pracownik, który sprawuje opiekę nad dzieckiem do 4. roku życia nie może być zmuszany przez pracodawcę do pracy w nocy. Inaczej sprawa wygląda wtedy, gdy opiekun dziecka wyrazi na taką formę pracy zgodę.
Dodatek za pracę w godzinach nocnych a ryczałt za godziny nocne
Oprócz dodatku z pracę w godzinach nocnych, który wynosi minimum 20 proc. minimalnej stawki godzinowej, możliwe jest także wypłacanie ryczałtu za godziny nocne. Dzieje się to w przypadku, gdy pracownik wykonuje swoje obowiązki nocne stale poza zakładem pracy. Może on mieć zastosowanie np. wtedy, gdy pracodawca nie ma stałej kontroli nad pracownikami.
Kwota ryczałtu jest ustalana indywidualnie z każdym pracownikiem. Pracodawca jest także zobowiązany do takiego ustalenia kwoty ryczałtu, aby była ona zbliżona do stawki, jaką otrzymałby pracownik rozliczany zgodnie z ogólnymi zasadami.
Wzrost dodatku za pracę w nocy w 2024 r. ściśle skorelowany z dwiema podwyżkami płacy minimalnej
Należy wspomnieć, że dodatek przysługuje za pracę nocną, którą określają przepisy wewnętrzne.
Minimalne kwoty dodatku za pracę w porach nocnych w 2024 r. będą wynosić odpowiednio:
- W styczniu 2024 roku - 5,05 zł brutto za godzinę;
- W lutym 2024 roku - 5,05 zł brutto za godzinę;
- W marcu 2024 roku – 5,05 zł brutto za godzinę;
- W kwietniu 2024 roku - 5,05 zł brutto za godzinę;
- W maju 2024 roku - 5,30 zł brutto za godzinę;
- W czerwcu 2024 roku - 5,30 zł brutto za godzinę;
- W lipcu 2024 roku - 4,67 zł brutto za godzinę;
- W sierpniu 2024 roku - 5,12 zł brutto za godzinę;
- We wrześniu 2024 roku - 5,12 zł brutto za godzinę;
- W październiku 2024 roku - 4,67 zł brutto za godzinę;
- W listopadzie 2024 roku - 5,66 zł brutto za godzinę;
- W grudniu 2024 roku - 5,38 zł brutto za godzinę;
Za nieprzestrzeganie przepisów, które dotyczą pracy w nocy, pracodawcy muszą liczyć się z sankcjami. Kara grzywny w takim wypadku może wynosić od 1000 do 30 000 zł.
zobacz więcej:
16.05.2026 18:07, Marcin Szermański
16.05.2026 17:48, Joanna Świba
16.05.2026 17:33, Marcin Szermański
16.05.2026 13:51, Jakub Bilski
16.05.2026 7:12, Mateusz Krakowski
15.05.2026 16:31, Marek Śmigielski
15.05.2026 15:43, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 15:01, Marek Śmigielski
15.05.2026 14:11, Marcin Szermański
15.05.2026 13:26, Marcin Szermański
15.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 12:30, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 11:36, Marek Śmigielski
15.05.2026 10:42, Piotr Janus
15.05.2026 9:59, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 9:23, Mateusz Krakowski
15.05.2026 8:40, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 7:48, Marek Śmigielski
Najem prywatny nie jest niewidzialny. Fiskus coraz łatwiej może sprawdzić, kto zarabia na mieszkaniu
14.05.2026 16:00, Joanna Świba
14.05.2026 15:09, Marcin Szermański
14.05.2026 14:22, Joanna Świba
14.05.2026 13:30, Miłosz Magrzyk
14.05.2026 12:51, Marcin Szermański
14.05.2026 12:13, Marcin Szermański
14.05.2026 11:22, Mateusz Krakowski
14.05.2026 10:46, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:52, Edyta Wara-Wąsowska
