Praca na tzw. „nocki” jest dodatkowo wynagradzana od wielu lat. Inną sprawą jest, czy dodatek do wynagrodzenia tego typu możemy uznać za odpowiednią rekompensatę za potencjalną utratę zdrowia przez pracownika. Nie zmienia to faktu, że kodeks pracy reguluje zasady wynagradzania i traktowania pracownika nocnego w specjalny sposób. Od 2024 roku pracownik na nocnej zmianie będzie zarabiał więcej z powodu dwukrotnego podniesienia minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Praca w nocy jest opisana w kodeksie pracy jako uciążliwa. Nie każdy pracownik może ją wykonywać
Obowiązki w nocy nie mogą być wykonywane przez każdego pracownika. Do osób, które pod żadnym pozorem nie mogą pracować w nocy zaliczymy kobiety w ciąży i osoby młodociane lub niepełnosprawne.
Również pracownik, który sprawuje opiekę nad dzieckiem do 4. roku życia nie może być zmuszany przez pracodawcę do pracy w nocy. Inaczej sprawa wygląda wtedy, gdy opiekun dziecka wyrazi na taką formę pracy zgodę.
Dodatek za pracę w godzinach nocnych a ryczałt za godziny nocne
Oprócz dodatku z pracę w godzinach nocnych, który wynosi minimum 20 proc. minimalnej stawki godzinowej, możliwe jest także wypłacanie ryczałtu za godziny nocne. Dzieje się to w przypadku, gdy pracownik wykonuje swoje obowiązki nocne stale poza zakładem pracy. Może on mieć zastosowanie np. wtedy, gdy pracodawca nie ma stałej kontroli nad pracownikami.
Kwota ryczałtu jest ustalana indywidualnie z każdym pracownikiem. Pracodawca jest także zobowiązany do takiego ustalenia kwoty ryczałtu, aby była ona zbliżona do stawki, jaką otrzymałby pracownik rozliczany zgodnie z ogólnymi zasadami.
Wzrost dodatku za pracę w nocy w 2024 r. ściśle skorelowany z dwiema podwyżkami płacy minimalnej
Należy wspomnieć, że dodatek przysługuje za pracę nocną, którą określają przepisy wewnętrzne.
Minimalne kwoty dodatku za pracę w porach nocnych w 2024 r. będą wynosić odpowiednio:
- W styczniu 2024 roku – 5,05 zł brutto za godzinę;
- W lutym 2024 roku – 5,05 zł brutto za godzinę;
- W marcu 2024 roku – 5,05 zł brutto za godzinę;
- W kwietniu 2024 roku – 5,05 zł brutto za godzinę;
- W maju 2024 roku – 5,30 zł brutto za godzinę;
- W czerwcu 2024 roku – 5,30 zł brutto za godzinę;
- W lipcu 2024 roku – 4,67 zł brutto za godzinę;
- W sierpniu 2024 roku – 5,12 zł brutto za godzinę;
- We wrześniu 2024 roku – 5,12 zł brutto za godzinę;
- W październiku 2024 roku – 4,67 zł brutto za godzinę;
- W listopadzie 2024 roku – 5,66 zł brutto za godzinę;
- W grudniu 2024 roku – 5,38 zł brutto za godzinę;
Za nieprzestrzeganie przepisów, które dotyczą pracy w nocy, pracodawcy muszą liczyć się z sankcjami. Kara grzywny w takim wypadku może wynosić od 1000 do 30 000 zł.
