Co ważne, wśród priorytetów znalazła się weryfikacja umów cywilnoprawnych pod kątem obchodzenia przez pracodawców przepisów dotyczących stosunku pracy.
Inspektorzy od 2026 roku zyskają groźne, dla nieuczciwych pracodawców, uprawnienia. Będą mogli przekształcać umowy cywilnoprawne w umowy o pracę i w ten sposób walczyć z nieprawidłowościami w zatrudnieniu. Ocena umów nie będzie polegała wyłącznie na analizie treści dokumentów, lecz przede wszystkim na tym, jak faktycznie realizowane są zapisy umów w praktyce, w tym, jaki jest stopień podporządkowania pracownika pracodawcy.
Inspekcja pracy pomogła pracownikom odzyskać miliony złotych
Wynagrodzenia jak najbardziej pozostają w centrum uwagi inspekcji. Tylko w 2024 roku inspektorzy pracy zastosowali aż 6 tys. decyzji płacowych łącznie na ponad 214 mln zł i 52,4 tys. pracowników odzyskało zaległe wynagrodzenia oraz inne należności ze stosunku pracy na kwotę 158,8 mln zł.
Działalność inspektorów doprowadziła do zawarcia umowy o pracę przez 2,7 tys. osób pracujących dotychczas bez umowy, a ponad 9 tys. osób skorygowano umowy zawierające postanowienia niezgodne z prawem. Tylko w 2024 roku do urzędu wpłynęło 43,9 tys. skarg, w których skarżący wskazali 78,6 tys. problemów.
Ryzykowne branże znajdą się pod szczególnym nadzorem inspektorów
Przyszłoroczne kontrole wpisują się w założenia programu PIP na lata 2025–2027. Obejmują one m.in. weryfikację czasu pracy, legalności zatrudniania cudzoziemców, przestrzegania przepisów dotyczących pracowniczych planów kapitałowych, zatrudniania młodocianych, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz wykonywania pracy zdalnej.
Szczególną uwagę inspektorzy zwrócą na branże o wysokim ryzyku wypadków: budownictwo, przemysł przetwórczy, leśnictwo, sektor transportowy i handel. W ubiegłym roku w związku z naruszeniami bhp wydano 232,3 tys. decyzji, skierowano prawie 43,8 tys. wystąpień z 246,7 tys. wniosków o usunięcie nieprawidłowości oraz 14,3 tys. poleceń ustnych.
PIP zbiera głosy od ekspertów, aby precyzyjnie określić, na czym powinna się skupić
Trwa zbieranie propozycji i sugestii dotyczących kierunku kontroli od partnerów społecznych, ministerstw oraz organizacji. W opracowaniu planu PIP korzysta również z własnych obserwacji poczynionych podczas tegorocznych kontroli oraz analiz napływających skarg.
Jak przekazała Gazeta Prawna, finałowe ramy dokumentowi nada Rada Ochrony Pracy przy Sejmie, która sprawuje nadzór nad przestrzeganiem prawa pracy, w tym bhp, legalności zatrudnienia oraz działalności PIP.
Obserwuj nas w Google Discover
Podobają Ci się nasze treści?
Google Discover
