Home -
Praca -
W źle zarządzanych przedsiębiorstwach dochodzi do wielu patologicznych procederów. Jednym z nich jest tzw. mafia nadgodzinowa

W źle zarządzanych przedsiębiorstwach dochodzi do wielu patologicznych procederów. Jednym z nich jest tzw. mafia nadgodzinowa

Wszyscy zdajemy sobie sprawę z tego, że w źle zarządzanej firmie może dochodzić do wielu toksycznych działań pracowników i przełożonych. Jednym z nich jest tzw. mafia nadgodzinowa. Jest to możliwe w firmach, w których obowiązuje wypłacanie dodatku za nadgodziny swoim pracownikom. W takim wypadku kilku pracowników tworzy pewnego rodzaju nieformalną grupę, której celem jest uzyskanie jak największej liczby godzin przepracowanych poza podstawowym wymiarem czasu. Mimo że zjawisko to może być kojarzone z zakładami przemysłowymi, może mieć miejsce w każdej firmie.

Mateusz Krakowski22.11.2023 9:31

Praca

22.11.2023 9:31

Mateusz Krakowski

redaktor

Nagłówki

Mafia nadgodzinowa powstaje między innymi na skutek zaniechań pracodawcy

W opisach tego zjawiska mamy do czynienia ze stosowaniem analogii do włoskiej mafii. Nie jest to bynajmniej porównanie stworzone na wyrost, gdyż mając na względzie proporcje, cały proceder może przypominać quasi-mafijny układ. Mamy w nim do czynienia z szefem, jego prawą ręką, a także zwykłymi wykonawcami zamierzonych celów. Cała grupa ma obiera sobie za swój cel wypracowanie jak największej liczby płatnych nadgodzin.

Takie zachowanie pracowników jest głęboko zakorzenione w ich poczucia braku związku z celami biznesowymi firmy, nieumiejętnością przełożonych do stworzenia odpowiedniej organizacji pracy, a także braku odpowiedniej komunikacji pomiędzy stanowiskami. Pracownicy często także nie dostają jasnego przekazu, dzięki któremu mogliby w odpowiedni sposób zaplanować swoją pracę. Mafia jest swego rodzaju odwrotnością sytuacji, w której to pracodawca nakazuje zostawanie po godzinach, często łamiąc prawo i nie płacąc za nie.

Zmowa nadgodzinowa to także efekt braku sensu wykonywanych obowiązków

Pracownicy, którym od pierwszego dnia pracy nie zostanie przedstawiony zakres obowiązków, mogą nie czuć związku z celami firmy, a także nie widzieć wpływu, jaki ich praca ma na dobre funkcjonowanie przedsiębiorstwa. Osoby, które zrzeszają się w nieformalne grupy tego typu, często nie dopuszczają innych pracowników do siebie. W przypadku, gdy do firmy przyjęty zostanie nowy pracownik, może dochodzić do sabotowania jego pracy.

Sprawdź polecane oferty

Allegro 1200 - Wyciągnij nawet 1200 zł do Allegro!

Citi Handlowy

IDŹ DO STRONY

Telewizor - Z kartą Simplicity możesz zyskać telewizor LG!

Citi Handlowy

IDŹ DO STRONY

RRSO 20,77%

Brak sensu pracy, a także niedostateczne rozeznanie w temacie obowiązków pracowniczych jest także możliwe dzięki słabemu nadzorowi i kontroli wykonywanych obowiązków. Nadzór i kontrola mają w tym wypadku wydźwięk pozytywny i nie powinny kojarzyć się z nadmiernym pilnowaniem pracownika. Pracodawca jest zobowiązany przedstawiać osobie zatrudnionej cele, do których ma dążyć bez konieczności sztucznego rozwlekania dnia pracy. Niewątpliwie jednym z bardzo ważnych powodów powstawania patologicznych procederów pracowniczych tego typu jest monotonna, nużąca i pozornie bezcelowa praca.

Walczenie z tym zjawiskiem powinno polegać na dobrej ewidencji czasu pracy i synergii działania przełożonych z podwładnymi

Odpowiednim działaniem w tym wypadku powinien być dobrze ułożony plan pracy. Dzięki niemu pracownik będzie mógł mieć nakreślone pewne ramy działania, ale także będzie miał okazję połączyć je z celami biznesowymi i sprzedażowymi. Plan tego typu nie może być także sztywny i musi ulegać przeobrażeniom wtedy, gdy powstaje taka potrzeba. Przełożeni i zarząd firmy powinni także do minimum ograniczyć zajęcia zbędne, a także te, które nie przyczyniają się do poprawy efektywności działania. Wiele firm broni się przed powstawaniem tego zjawiska na przykład poprzez wprowadzenie możliwości pracy w nadgodzinach tylko z polecenia pracodawcy.

Nowocześnie zarządzane przedsiębiorstwo, w którym dużą wagę przykłada się do stosunków pomiędzy przełożonymi, nie będzie borykać się z tego typu procederem. Każdy pracownik powinien mieć poczucie sensu wykonywanego zadania, co ma kolosalny wpływ na jego zadowolenie i produktywność.

Dołącz do dyskusji

zobacz więcej:

nadgodziny,praca,prawo pracy,zakład pracy

Najnowsze

Warte Uwagi

Medicover z wizerunkową wtopą. Ludzie rok czekają na dermatologa, a dziennikarce Kanału Zero mówią: „pisz priv”

30.09.2025 21:43, Jakub Kralka

Biedronka chce pozwać Liska za podbieranie jej klientów. Ten cytuje Andrzeja Dudę

30.09.2025 20:49, Rafał Chabasiński

No i kupa! Czy rodzic dziecka musi zapłacić za incydent kałowy w basenie?

30.09.2025 15:26, Marcin Szermański

Średnio co trzy godziny powstaje w Polsce nowa firma deweloperska

30.09.2025 15:11, Mariusz Lewandowski

YouTube zapłaci Trumpowi 25 mln dolarów. To niewielka cena za pokój

30.09.2025 15:02, Filip Dąbrowski

Ktokolwiek widział, ktokolwiek wie. O tym w programach o zaginionych często się nie mówi

30.09.2025 14:33, Aleksandra Smusz

RPO broni prawa do sądu w sprawach opłat karnych za brak OC

30.09.2025 13:37, Miłosz Magrzyk

AI wykonuje całą pracę za pracowników. Już 40 proc. zatrudnionych się przyznaje

30.09.2025 12:22, Mateusz Krakowski

Biedronka i Lidl jechali bardzo mocno po bandzie. Bezpieczniej ich nie naśladować

30.09.2025 11:17, Rafał Chabasiński

Chińskie szkoły wdrażają obowiązkowe lekcje AI, my wprowadzamy edukację zdrowotną

30.09.2025 10:33, Jakub Bilski

Właściwie nie możesz nic zrobić pracownikowi, który uskutecznia quiet quitting

30.09.2025 9:10, Rafał Chabasiński

Czy naprawdę wiesz, kiedy i gdzie używać świateł przeciwmgielnych? Ryzykujesz wypadkiem lub mandatem

30.09.2025 8:23, Marcin Szermański

Podatek katastralny? Drodzy rządzący, nawet nie próbujcie

30.09.2025 7:27, Rafał Chabasiński

Rolnik jest bogaczem, tylko jak szuka żony. Ich rzeczywiste zarobki rozczarowują

30.09.2025 6:43, Miłosz Magrzyk

Biedronka ma za nic wygodę klientów. E.Leclerc robi to dużo lepiej

30.09.2025 5:55, Aleksandra Smusz

Muszą jeść rękami. Rzecznik Praw Obywatelskich prosi szpitale o rozsądek

30.09.2025 4:39, Miłosz Magrzyk

Jak zbudować sprawną logistykę sklepu online? Biznes oferty, które musisz znać

30.09.2025 0:19, Materiał Partnera Bezprawnika

Zrezygnuj z ciepłej wody z sieci. Bojler elektryczny może obniżyć Twoje rachunki o 35%

29.09.2025 18:44, Aleksandra Smusz

NFZ nie ma pieniędzy. Nadal jednak próbujemy karać ludzi, którzy chcą płacić składki

29.09.2025 17:27, Mateusz Krakowski

Nie narzekaj na drogie OC. Gdyby nie ubezpieczenie, ten kierowca miałby rachunek na 2 bańki

29.09.2025 16:31, Marcin Szermański

Czas zmienić opony. I to mi znów przywodzi na myśl 5 argumentów za oponami całorocznymi

29.09.2025 15:27, Marcin Szermański

InPost już wie, jak wykorzysta problemy Allegro. Zrobi nowe, lepsze

29.09.2025 15:16, Jakub Kralka

Nowy tydzień, nowa drama Allegro. Pracowników wkurzyło, że muszą wrócić do biur, a to był dopiero początek

29.09.2025 14:25, Jakub Kralka

ING to naprawdę świetny bank. Dlatego nie potrafię zrozumieć czemu ciągle jest na "nie"

29.09.2025 14:15, Mateusz Krakowski

Influencerzy bez osobowości szukają atencji kosztem własnych dzieci. Prawo nie działa

29.09.2025 13:21, Rafał Chabasiński

Przerabiają samochody, by były głośniejsze. Ja bym surowo za to karał

29.09.2025 12:51, Rafał Chabasiński

mBank zmienia logowanie. Uważaj na oszustów

29.09.2025 11:51, Mariusz Lewandowski

Pracownicy nie potrzebują swojego rzecznika. Ja wam powiem, kto potrzebuje

29.09.2025 10:15, Rafał Chabasiński

Te butelki nie wejdą do systemu kaucyjnego. Ludzie nie wiedzą, co z nimi zrobić

29.09.2025 9:23, Rafał Chabasiński

Za duży dom to szansa. Możesz zamienić go w maszynkę do pieniędzy

29.09.2025 8:25, Aleksandra Smusz