- Bezprawnik -
- Praca -
- Na urlopie wychowawczym nie dostajesz wypłaty, ale masz opłacane składki. Sprawdź, czy w takiej sytuacji możesz iść na chorobowe
Na urlopie wychowawczym nie dostajesz wypłaty, ale masz opłacane składki. Sprawdź, czy w takiej sytuacji możesz iść na chorobowe
Skorzystanie z urlopu wychowawczego większości osób kojarzy się przede wszystkim z brakiem wynagrodzenia. I jest to jak najbardziej słuszne skojarzenie, jednak niejedyne. Warto sprawdzić, co przysługuje w tym okresie. Sprawdź, czy można dostać chorobowe na urlopie wychowawczym.
Czym jest urlop wychowawczy?
W zeszłym miesiącu na łamach bezprawnika pisaliśmy o wyliczeniu podstawy do wypłaty wynagrodzenia w przypadku ciąży na urlopie wychowawczym. Dziś na tapet bierzemy możliwość skorzystania ze zwolnienia chorobowego właśnie podczas korzystania z urlopu wychowawczego. Jest to prawo, które nabywają osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę przez co najmniej sześć miesięcy. Może z niego skorzystać zarówno matka, jak i ojciec, a jego wymiar to 36 miesięcy. W tym czasie pracownik ma opłacane składki emerytalne, rentowe i zdrowotne. Jednak nie jest uprawniony do otrzymywania wynagrodzenia w żadnej wysokości.
Chorobowe na urlopie wychowawczym. Czy takie rozwiązanie jest możliwe?
Odpowiedź na pytanie, czy można przejść na zwolnienie chorobowe na urlopie wychowawczym, została niejako udzielona w przedostatnim zdaniu pierwszego akapitu. W tym pracodawca nie opłaca składek chorobowych. To właśnie ten element jest niezbędny, by uzyskać zasiłek chorobowy. Taka sytuacja w przypadku kilkudniowej niedyspozycji raczej uniemożliwia przejście z urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie. Jednak w sytuacji, gdy kobieta przebywająca na urlopie wychowawczym chce skorzystać z L4 ze względu na ciążę, możliwe są dwa wyjścia.
Jak przejść z urlopu wychowawczego na zwolnienie lekarskie?
Pierwsze rozwiązanie to pozostanie na urlopie wychowawczym i przejście na zwolnienie lekarskie po jego zakończeniu W tym przypadku trzeba jednak pamiętać, że urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego sprawia, że nie ma ona prawa do urlopu macierzyńskiego. Przysługuje jej jedynie możliwość skorzystania z zasiłku macierzyńskiego.
Druga opcja wydaje się być znacznie korzystniejsza dla kobiety w ciąży i dotyczy skrócenia okresu urlopu wychowawczego. Można to zrobić w każdym momencie uzyskując zgodę prawodawcy, lub po jego zawiadomieniu. W tej drugiej sytuacji wystarczy zachować 30-dniowy termin przed podjęciem pracy. Pierwszy dzień po powrocie do pracy powinien być także pierwszym, w którym złożymy zwolnienie chorobowe z odpowiednim kodem „B”.
16.05.2026 18:07, Marcin Szermański
16.05.2026 17:48, Joanna Świba
16.05.2026 17:33, Marcin Szermański
16.05.2026 13:51, Jakub Bilski
16.05.2026 7:12, Mateusz Krakowski
15.05.2026 16:31, Marek Śmigielski
15.05.2026 15:43, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 15:01, Marek Śmigielski
15.05.2026 14:11, Marcin Szermański
15.05.2026 13:26, Marcin Szermański
15.05.2026 13:12, Miłosz Magrzyk
15.05.2026 12:30, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 11:36, Marek Śmigielski
15.05.2026 10:42, Piotr Janus
15.05.2026 9:59, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 9:23, Mateusz Krakowski
15.05.2026 8:40, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 7:48, Marek Śmigielski
Najem prywatny nie jest niewidzialny. Fiskus coraz łatwiej może sprawdzić, kto zarabia na mieszkaniu
14.05.2026 16:00, Joanna Świba
14.05.2026 15:09, Marcin Szermański
14.05.2026 14:22, Joanna Świba
14.05.2026 13:30, Miłosz Magrzyk
14.05.2026 12:51, Marcin Szermański
14.05.2026 12:13, Marcin Szermański
14.05.2026 11:22, Mateusz Krakowski
14.05.2026 10:46, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:52, Edyta Wara-Wąsowska
