Nadchodzą obowiązkowe parytety. Kobiet na ważnych stanowiskach będzie musiało być prawie tyle samo, co mężczyzn

Do 2026 roku spółki giełdowe będą musiały zapewnić, że co najmniej 40% stanowisk dyrektorów niewykonawczych oraz 33% wszystkich stanowisk dyrektorskich będzie obsadzonych przez osoby należące do płci, która jest niedostatecznie reprezentowana. W Polsce oznacza to, że kobiety, które obecnie stanowią zaledwie 5% liderów firm i 14% członków zarządów, będą musiały znacząco zwiększyć swoją reprezentację.

Skąd wynika potrzeba parytetów?

Pojawiający się obowiązek parytetów nie jest wyłącznie kwestią równowagi płci, ale także szerszego trendu związanego z włączaniem różnorodności w biznesie. Jak wynika z raportu opublikowanego przez Klub DEI Champions, ponad 35% Polaków dostrzega potrzebę parytetów na stanowiskach zarządczych. Parytety są postrzegane jako krok w stronę transparentności i równości w miejscu pracy, a także jako sposób na przeciwdziałanie zjawiskom takim jak luka płacowa. Obecnie w Polsce różnica w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami wynosi średnio 6,5 proc., co stanowi jeden z lepszych wyników w Unii Europejskiej, gdzie różnica ta przeciętnie utrzymuje się na poziomie 13 proc.

Ekspertka Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus, zwraca uwagę na to, że obowiązek równości w firmach to już nie przyszłość, lecz teraźniejszość. Jej zdaniem różnorodność, równość i włączanie powinny stanowić integralną część strategii każdej nowoczesnej organizacji. "To już najwyższy czas uznać równość na normę" – podkreśla Kozierowska.

Wyjątkowe wyzwania i szanse

Chociaż nadchodzące zmiany przyniosą wyzwania, wiele firm już teraz działa w kierunku wprowadzania polityk sprzyjających różnorodności. Klub DEI Champions jest tego przykładem – wśród jego członków kobiety już teraz zajmują aż 45% stanowisk zarządczych. Co więcej, w ciągu ostatnich lat 298 kobiet awansowało w tych firmach, w tym 52 na stanowiska wyższego szczebla.

Jednak mimo tych sukcesów, wprowadzenie obowiązkowych parytetów na skalę ogólnokrajową może spotkać się z oporem ze strony firm, które nie są jeszcze przygotowane na taką transformację. Wymaga to nie tylko zmian w politykach rekrutacyjnych, ale również w kulturze organizacyjnej, co jest procesem długotrwałym i złożonym.

Przyszłość rynku pracy

Eksperci zgodnie przewidują, że równe traktowanie i inkluzywność będą kluczowe dla przyszłości rynku pracy. Firmy, które nie dostosują się do nowych regulacji, mogą stracić na konkurencyjności. Z drugiej strony, organizacje, które postawią na włączanie, zyskają lojalnych pracowników i przewagę w walce o talenty. Jak podkreślają autorzy raportu Klubu DEI Champions, to budowanie środowiska, w którym każdy ma szansę rozwijać swoje talenty, bez względu na płeć czy inne różnice.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj