Dyrektywa 2023/970, dotycząca jawności płac, wejdzie w życie 7 czerwca 2026 roku, jednak organizacje, szczególnie te zatrudniające ponad 150 pracowników, powinny rozpocząć przygotowania już teraz. Dyrektywa nakłada na firmy obowiązek raportowania wysokości wynagrodzeń oraz luki płacowej do odpowiedniego organu, co wiąże się z koniecznością gromadzenia i analizowania szczegółowych danych.

15.08.2025 21:11, Mariusz Lewandowski
15.08.2025 20:25, Jerzy Wilczek
15.08.2025 19:37, Filip Dąbrowski
15.08.2025 18:45, Filip Dąbrowski
15.08.2025 17:49, Mariusz Lewandowski
15.08.2025 17:02, Mariusz Lewandowski
15.08.2025 16:19, Jerzy Wilczek
15.08.2025 15:21, Jerzy Wilczek
15.08.2025 14:30, Marek Śmigielski
15.08.2025 13:17, Katarzyna Zuba
15.08.2025 12:11, Mariusz Lewandowski
15.08.2025 11:21, Edyta Wara-Wąsowska
15.08.2025 10:17, Joanna Świba
15.08.2025 9:33, Mariusz Lewandowski
15.08.2025 8:49, Rafał Chabasiński
15.08.2025 8:01, Mariusz Lewandowski
15.08.2025 7:45, Mariusz Lewandowski
15.08.2025 7:11, Filip Dąbrowski
15.08.2025 6:55, Jerzy Wilczek
15.08.2025 6:00, Filip Dąbrowski
15.08.2025 0:55, Mariusz Lewandowski
14.08.2025 20:10, Katarzyna Zuba
14.08.2025 16:20, Mariusz Lewandowski
14.08.2025 16:14, Mariusz Lewandowski
14.08.2025 13:07, Edyta Wara-Wąsowska
14.08.2025 12:46, Katarzyna Zuba
14.08.2025 12:01, Aleksandra Smusz
14.08.2025 11:16, Edyta Wara-Wąsowska