- Home -
- Firma -
- WSA: niepłacący wynagrodzeń pracownikom przedsiębiorca nie może tłumaczyć się trudną sytuacją finansową firmy
WSA: niepłacący wynagrodzeń pracownikom przedsiębiorca nie może tłumaczyć się trudną sytuacją finansową firmy
Wypłacanie wynagrodzenia to obowiązek każdego pracodawcy. Są jednak sytuacje, w których właściciele firmy nie wypłacają go celowo. Mogą oni także zmagać się z wieloma trudnościami finansowymi firmy, które wpływają na niemożność wypłaty wynagrodzenia na czas. Niedawny wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Krakowie rozwiewa jednak szereg wątpliwości zarówno pracodawców, jak i poszkodowanych przez nich pracowników, którzy regularnie nie otrzymują pieniędzy na konto.
Trudna sytuacja finansowa nie wpływa na możliwość przymuszania pracodawcy do wykonania nakazu inspektora pracy
Sprawa dotyczyła przedsiębiorcy, który zalegał z wypłatą wynagrodzeń pracowników od czterech miesięcy. To spowodowało interwencję inspektora pracy, który nakazał wypłacenie zaległych wynagrodzeń. Pracodawca nie zdecydował się jednak na zapłacenie zaległych pieniędzy swoim podwładnym, co skutkowało wysłaniem do niego upomnienia, w którym organ wezwał go do zapłacenia wynagrodzeń w terminie siedmiu dni pod rygorem wszczęcia postępowania egzekucyjnego.
Trudna sytuacja finansowa firmy nie wpływa na konieczność zapłacenia grzywny w celu przymuszenia
Mimo tego, że pracodawca starał się tłumaczyć trudną sytuację firmy zajętymi kontami przez komornika, organ utrzymał sporne postępowanie w mocy, a także stwierdził, iż trudności finansowe firmy nie mogą być podstawa do wykluczenia nałożenia grzywny.
WSA w Krakowie zdecydował o utrzymaniu w mocy środka egzekucyjnego, jakim jest grzywna w celu przymuszenia
Sąd nie miał wątpliwości co do tego, że sytuacja finansowa firmy nie mogła być w danym momencie usprawiedliwieniem działań przedsiębiorcy. Ponadto sąd podkreślił, że wypłata wynagrodzeń stanowi podstawowy obowiązek każdego pracodawcy. Dlatego grzywna w wysokości 5 tys. zł została utrzymana, a skarga przedsiębiorcy oddalona.
Niewypłacanie pensji w terminie niesie za sobą bardzo poważne konsekwencje
W związku z nieotrzymywaniem pensji, każdy pracownik ma prawo złożyć pozew do sądu.
Przedsiębiorcy, którzy nie wykonują przelewów wynagrodzeń na czas, mogą liczyć się przede wszystkim z konsekwencjami finansowymi. Oprócz ustawowych odsetek za zwłokę, niewypłacanie wynagrodzenia możemy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy oraz sądu pracy. Bezprawne działanie pracodawcy jest wprost określone w art. 218 KK.
Tak więc notoryczne niewypłacenie pieniędzy pracownikowi może być podstawą wymierzenia pracodawcy kary pozbawienia wolności, a wiele spraw tego typu kończyło się w Polsce takimi wyrokami.
zobacz więcej:
20.03.2026 13:35, Miłosz Magrzyk
20.03.2026 13:29, Marcin Szermański
20.03.2026 10:30, Aleksandra Smusz
20.03.2026 9:08, Aleksandra Smusz
20.03.2026 8:28, Miłosz Magrzyk
20.03.2026 8:09, Marcin Szermański
20.03.2026 6:33, Mateusz Krakowski
19.03.2026 16:10, Rafał Chabasiński
19.03.2026 15:14, Aleksandra Smusz
19.03.2026 14:12, Marcin Szermański
19.03.2026 13:09, Mateusz Krakowski
19.03.2026 12:33, Aleksandra Smusz
19.03.2026 11:22, Rafał Chabasiński
19.03.2026 10:47, Marcin Szermański
19.03.2026 9:44, Piotr Janus
19.03.2026 9:20, Rafał Chabasiński
19.03.2026 8:20, Marcin Szermański
19.03.2026 7:13, Marcin Szermański
19.03.2026 6:25, Marcin Szermański
18.03.2026 19:56, Igor Czabaj
18.03.2026 18:39, Mariusz Lewandowski
18.03.2026 18:31, Marcin Szermański
18.03.2026 18:26, Aleksandra Smusz
18.03.2026 13:08, Piotr Janus
18.03.2026 11:44, Materiał Partnera Bezprawnika
