- Bezprawnik -
- Codzienne -
- Pracodawca, który nie wypłaci pensji pracownikowi, dostanie wysoką grzywnę albo pójdzie siedzieć
Pracodawca, który nie wypłaci pensji pracownikowi, dostanie wysoką grzywnę albo pójdzie siedzieć
Zmiany w polskim prawie mają wzmocnić ochronę wynagrodzeń pracowników. Pensja pracownika to bowiem absolutnie podstawowy warunek w relacji zawodowej między podwładnym a szefem. Dzięki unijnej dyrektywie, która wprowadza szereg regulacji dotyczących minimalnych wynagrodzeń, pracodawcy będą musieli zmierzyć się z zaostrzeniem kar za naruszanie przepisów dotyczących wypłat i innych praw pracowniczych.
Zmiany w polskim prawie są nieuniknione. Polska musi bowiem wprowadzić w życie przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 dotyczącej adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej.
Nowe przepisy przewidują zarówno bardziej precyzyjne zasady określania minimalnego wynagrodzenia, jak i surowsze kary dla pracodawców naruszających prawa pracowników.
Za niewypłacenie pracownikowi wynagrodzenia na czas pracodawca się nie wypłaci… z grzywny
W przepisach pojawi się artykuł, na mocy którego będzie można ukarać pracodawców za uporczywe naruszanie prawa pracownika do wynagrodzenia. Przepis będzie dotyczył sytuacji, w której pensja pracownika nie trafia do niego przez co najmniej 3 miesiące. Grozi za to do 2 lat odsiadki.
Odpowiedzialność za nieprawidłowe, nieuzasadnione potrącenia wynagrodzenia oraz za niewydanie świadectwa pracy w terminie i za złośliwe, uporczywe naruszanie praw pracownika – w tym nienależyte traktowanie lub poniżanie – także znajdą się w katalogu kar.
W przypadku nieodpowiedniego traktowania podwładnych, w tym nieudzielania im należnego urlopu wypoczynkowego czy wypłacania niższego wynagrodzenia niż minimalne, pracodawca może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1 500 zł do 45 000 zł.
Pracownik, podobnie jak pracodawca, ma obowiązki wynikające z prawa pracy i umowy
Lekceważenie przez pracownika obowiązków może doprowadzić do poważnych konsekwencji, włącznie z rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Każdy pracownik jest zobowiązany do sumiennego, starannego wykonywania powierzonych zadań, przestrzegania zasad określonych w umowie o pracę, regulaminach wewnętrznych oraz przepisach BHP. Wśród podstawowych obowiązków znajdują się obecność w pracy w ustalonych godzinach, wykonywanie poleceń przełożonych zgodnych z prawem, dbanie o mienie pracodawcy i okazywanie szacunku współpracownikom. Nieprzestrzeganie tych zasad, nawet nieumyślnie, może skończyć się karą dyscyplinarną.
Do przewinień naruszających obowiązki pracownicze należą m.in. samowolne opuszczenie miejsca pracy, nieusprawiedliwiona nieobecność, kradzież mienia pracodawcy lub bezzasadna odmowa wykonania polecenia przełożonego. W przypadku najcięższych przewinień pracodawca ma prawo na podstawie art. 52 Kodeksu pracy rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.
20.05.2026 5:09, Jerzy Wilczek
20.05.2026 4:34, Filip Dąbrowski
19.05.2026 20:09, Aleksandra Smusz
19.05.2026 16:54, Joanna Świba
19.05.2026 16:44, Joanna Świba
19.05.2026 15:28, Marcin Szermański
19.05.2026 10:38, Mariusz Lewandowski
19.05.2026 9:56, Rafał Chabasiński
19.05.2026 9:06, Mateusz Krakowski
19.05.2026 8:11, Rafał Chabasiński
19.05.2026 7:38, Aleksandra Smusz
19.05.2026 6:41, Rafał Chabasiński
18.05.2026 22:29, Materiał Partnera Bezprawnika
18.05.2026 16:02, Marcin Szermański
Czy Polska odchodzi od węgla za wcześnie? Świat zwiększa wydobycie, a my kupujemy węgiel z zagranicy
18.05.2026 14:24, Piotr Janus
18.05.2026 13:38, Marek Śmigielski
18.05.2026 12:51, Aleksandra Smusz
18.05.2026 12:02, Piotr Janus
18.05.2026 11:27, Edyta Wara-Wąsowska
18.05.2026 10:39, Marek Śmigielski
18.05.2026 9:55, Edyta Wara-Wąsowska
18.05.2026 9:07, Mateusz Krakowski
18.05.2026 8:20, Edyta Wara-Wąsowska
18.05.2026 7:39, Marek Śmigielski
18.05.2026 7:03, Aleksandra Smusz
17.05.2026 20:05, Joanna Świba
