Pisemna umowa o pracę to przeżytek. Nie odpowiada ona potrzebom firm i pracowników
Lata mijają, a pisemna forma umowy o pracę w dalszym ciągu ma się dobrze i nie widać, aby miało się to zmienić. Jednak w świetle wdrażania rozwiązań sprzyjających elektronizacji procesów dotyczących zatrudnienia, Konfederacja Lewiatan apeluje o wprowadzenie możliwości zawarcia umowy o pracę w innej formie niż pisemna.
Umowa o pracę w formie papierowej powinna być coraz częściej zastępowana przez umowy cyfrowe. Tak twierdzi Konfederacja Lewiatan
Trzeba przyznać, że brak konkretnych działań w kierunku większej popularyzacji cyfrowego zawierania umów o pracę, jest ze wszech miar niezrozumiały. Choć teoretycznie zawarcie umowy o pracę cyfrowo jest dzisiaj możliwe, przedstawiciele Konfederacji Lewiatan proponują szereg ułatwień w procesie zawierania umów w firmach. Mówił o tym Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan, cytowany przez prawo.pl:
Niezależenie od tych dobrych zmian, apelujemy o dopuszczenie w przepisach Kodeksu pracy możliwości zawarcia umowy o pracę w innej formie niż pisemna. Obowiązująca bowiem teraz forma pisemna umowy o pracę nie odpowiada potrzebom rynku pracy i o ile pracodawcy coraz częściej wykorzystują kwalifikowany podpis elektroniczny, to dla pracowników takie rozwiązanie nie jest powszechnie dostępne.
Każdy pracodawca powinien mieć dostęp do przejrzystego systemu, umożliwiającego szybkie zawieranie umów o pracę
Przedstawiciele Konfederacji Lewiatan nie mają wątpliwości – obecne wymagania rynku pracy stawiają przed pracodawcami i pracownikami zupełnie nowe możliwości. Dlatego sztywny gorset, którym w istocie jest zawieranie umowy o pracę na papierze, często ogranicza kandydatów do pracy i pracodawców w Polsce. Nierzadko kandydaci zdecydowaliby się na pracę w danej firmie, gdyby tylko umowa mogła być szybko i bezproblemowo podpisana w formie cyfrowej.
W jaki sposób powinno się zawierać cyfrowe umowy o pracę? Według ekspertów z Konfederacji Lewiatan może do tego posłużyć z powodzeniem np. profil zaufany. Dodatkowo, pomimo tego, że pracodawcy często już w tej chwili wykorzystują cyfrowe nośniki informacji do zawierania umów o pracę, wśród kandydatów ta metoda w dalszym ciągu nie jest nazbyt popularna.
System tego typu mógłby przypominać zawieranie umów cywilnoprawnych, które już teraz można podpisywać zdalnie z wykorzystaniem cyfrowych kanałów (w tym profilu zaufanego). Zatem nic nie stoi na przeszkodzie, aby cyfrowe zawieranie umów o pracę upowszechniło się bardziej w Polsce i ułatwiło między innymi zatrudnianie osób, które będą wykonywać swoje obowiązki w formie zdalnej lub hybrydowej.
21.03.2026 20:41, Mariusz Lewandowski
21.03.2026 14:10, Marcin Szermański
21.03.2026 12:27, Marcin Szermański
21.03.2026 11:36, Mariusz Lewandowski
21.03.2026 10:43, Piotr Janus
21.03.2026 9:34, Igor Czabaj
21.03.2026 8:16, Marcin Szermański
21.03.2026 7:52, Aleksandra Smusz
21.03.2026 6:45, Rafał Chabasiński
20.03.2026 19:36, Marcin Szermański
20.03.2026 16:50, Filip Dąbrowski
20.03.2026 16:28, Miłosz Magrzyk
20.03.2026 14:11, Piotr Janus
20.03.2026 13:35, Miłosz Magrzyk
20.03.2026 13:29, Marcin Szermański
20.03.2026 10:30, Aleksandra Smusz
20.03.2026 9:08, Aleksandra Smusz
20.03.2026 8:28, Miłosz Magrzyk
20.03.2026 8:09, Marcin Szermański
20.03.2026 6:33, Mateusz Krakowski
19.03.2026 16:10, Rafał Chabasiński
19.03.2026 15:14, Aleksandra Smusz
19.03.2026 14:12, Marcin Szermański
19.03.2026 13:09, Mateusz Krakowski
19.03.2026 12:33, Aleksandra Smusz
19.03.2026 11:22, Rafał Chabasiński
19.03.2026 10:47, Marcin Szermański
