Lata mijają, a pisemna forma umowy o pracę w dalszym ciągu ma się dobrze i nie widać, aby miało się to zmienić. Jednak w świetle wdrażania rozwiązań sprzyjających elektronizacji procesów dotyczących zatrudnienia, Konfederacja Lewiatan apeluje o wprowadzenie możliwości zawarcia umowy o pracę w innej formie niż pisemna.
Umowa o pracę w formie papierowej powinna być coraz częściej zastępowana przez umowy cyfrowe. Tak twierdzi Konfederacja Lewiatan
Trzeba przyznać, że brak konkretnych działań w kierunku większej popularyzacji cyfrowego zawierania umów o pracę, jest ze wszech miar niezrozumiały. Choć teoretycznie zawarcie umowy o pracę cyfrowo jest dzisiaj możliwe, przedstawiciele Konfederacji Lewiatan proponują szereg ułatwień w procesie zawierania umów w firmach. Mówił o tym Robert Lisicki, dyrektor departamentu pracy Konfederacji Lewiatan, cytowany przez prawo.pl:
Niezależenie od tych dobrych zmian, apelujemy o dopuszczenie w przepisach Kodeksu pracy możliwości zawarcia umowy o pracę w innej formie niż pisemna. Obowiązująca bowiem teraz forma pisemna umowy o pracę nie odpowiada potrzebom rynku pracy i o ile pracodawcy coraz częściej wykorzystują kwalifikowany podpis elektroniczny, to dla pracowników takie rozwiązanie nie jest powszechnie dostępne.
Każdy pracodawca powinien mieć dostęp do przejrzystego systemu, umożliwiającego szybkie zawieranie umów o pracę
Przedstawiciele Konfederacji Lewiatan nie mają wątpliwości – obecne wymagania rynku pracy stawiają przed pracodawcami i pracownikami zupełnie nowe możliwości. Dlatego sztywny gorset, którym w istocie jest zawieranie umowy o pracę na papierze, często ogranicza kandydatów do pracy i pracodawców w Polsce. Nierzadko kandydaci zdecydowaliby się na pracę w danej firmie, gdyby tylko umowa mogła być szybko i bezproblemowo podpisana w formie cyfrowej.
W jaki sposób powinno się zawierać cyfrowe umowy o pracę? Według ekspertów z Konfederacji Lewiatan może do tego posłużyć z powodzeniem np. profil zaufany. Dodatkowo, pomimo tego, że pracodawcy często już w tej chwili wykorzystują cyfrowe nośniki informacji do zawierania umów o pracę, wśród kandydatów ta metoda w dalszym ciągu nie jest nazbyt popularna.
System tego typu mógłby przypominać zawieranie umów cywilnoprawnych, które już teraz można podpisywać zdalnie z wykorzystaniem cyfrowych kanałów (w tym profilu zaufanego). Zatem nic nie stoi na przeszkodzie, aby cyfrowe zawieranie umów o pracę upowszechniło się bardziej w Polsce i ułatwiło między innymi zatrudnianie osób, które będą wykonywać swoje obowiązki w formie zdalnej lub hybrydowej.
zobacz więcej:
19.07.2025 19:16, Mariusz Lewandowski
19.07.2025 15:22, Mariusz Lewandowski
19.07.2025 13:40, Mateusz Krakowski
19.07.2025 11:41, Rafał Chabasiński
19.07.2025 10:44, Katarzyna Zuba
19.07.2025 9:20, Jakub Bilski
19.07.2025 7:55, Katarzyna Zuba
19.07.2025 6:25, Rafał Chabasiński
18.07.2025 19:38, Mariusz Lewandowski
18.07.2025 15:12, Materiał Partnera Bezprawnika
18.07.2025 14:35, Katarzyna Zuba
18.07.2025 11:43, Mateusz Krakowski
18.07.2025 10:50, Edyta Wara-Wąsowska
18.07.2025 9:57, Mateusz Krakowski
18.07.2025 9:15, Edyta Wara-Wąsowska
18.07.2025 8:14, Edyta Wara-Wąsowska
18.07.2025 7:02, Miłosz Magrzyk
18.07.2025 5:15, Miłosz Magrzyk
17.07.2025 16:25, Igor Czabaj
17.07.2025 12:54, Rafał Chabasiński
17.07.2025 12:11, Edyta Wara-Wąsowska
17.07.2025 10:40, Mateusz Krakowski
17.07.2025 10:27, Mariusz Lewandowski
17.07.2025 9:49, Edyta Wara-Wąsowska
17.07.2025 9:02, Mateusz Krakowski
17.07.2025 8:12, Edyta Wara-Wąsowska
