- Bezprawnik -
- Praca -
- Umowy cywilnoprawne będą mogły być masowo przekształcane w umowy o pracę. Ważna reforma niemal pewna
Umowy cywilnoprawne będą mogły być masowo przekształcane w umowy o pracę. Ważna reforma niemal pewna
Rząd zrewidował KPO - co oznacza, że umowy cywilnoprawne nie zostaną oskładkowane. W zamian za to jednak Państwowa Inspekcja Pracy ma zyskać większe uprawnienia. Inspektorzy mieliby móc m.in. decydować o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę - o ile oczywiście wystąpiłyby odpowiednie przesłanki.
Umowy cywilnoprawne przekształcane w umowy o pracę
Rządowi udało się przeforsować rewizję Krajowego Planu Odbudowy - to natomiast oznacza, że reforma, której obawiało się wiele osób, nie wejdzie w życie. Mowa o pełnym oskładkowaniu umów cywilnoprawnych; dzięki porozumieniu z Brukselą Polska nie musi realizować tego kamienia milowego. Jak poinformowała na konferencji minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz,
Warto jednak mieć świadomość, że rządzący musieli zaoferować coś w zamian - tak, by nadal choć częściowo spełniać ogólne cele dotyczące reformy na rynku pracy. Rządząca koalicja zdecydowała, że w zamian za brak konieczności przeprowadzania reformy mającej na celu oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych, zwiększone zostaną uprawnienia PIP. Inspektorzy, dzięki nowym kompetencjom, mają skuteczniej egzekwować przepisy prawa pracy.
To, co jest najistotniejsze z perspektywy pracowników (i jednocześnie pracodawców) to fakt, że inspektorzy mają otrzymać prawo do wydawania decyzji administracyjnych przekształcających umowy cywilnoprawne (a przede wszystkim umowy zlecenia) w umowy o pracę. Oczywiście ma to dotyczyć umów, które w rzeczywistości zostały zawarte nieprawidłowo i spełniają przesłanki UoP.
Kiedy umowa cywilnoprawna może być zakwalifikowana jako umowa o pracę?
Warto w tym miejscu przypomnieć, jakie przesłanki pozwalają zakwalifikować daną relację między stronami jako stosunek pracy. Mowa m.in. o:
- wykonywaniu określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem (w tym przypadku szczególnie istotna jest kwestia kierownictwa, czyli wypełniania poleceń itd.),
- wykonywaniu pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
- odpłatności wykonywanej pracy.
Można też przytoczyć fragment uzasadnienia postanowienia Sądu Najwyższego z 18 listopada 2020 r. (sygn. III PK 173/19):
W wielu przypadkach UoD czy UZ powinny być zatem umowami o pracę. Po wprowadzeniu zmian w prawie umowy cywilnoprawne (a zwłaszcza umowy zlecenia) mogą być zatem znacznie częściej przekształcane w umowy o pracę - wystarczy, że taką decyzję podejmie kontroler PIP.
28.04.2026 16:02, Piotr Janus
28.04.2026 15:14, Aleksandra Smusz
28.04.2026 15:00, Jakub Kralka
28.04.2026 14:31, Rafał Chabasiński
28.04.2026 13:47, Rafał Chabasiński
28.04.2026 13:09, Edyta Wara-Wąsowska
28.04.2026 12:41, Marek Śmigielski
28.04.2026 11:49, Mateusz Krakowski
28.04.2026 11:11, Edyta Wara-Wąsowska
28.04.2026 10:35, Mariusz Lewandowski
28.04.2026 10:14, Mateusz Krakowski
28.04.2026 9:32, Edyta Wara-Wąsowska
28.04.2026 8:38, Igor Czabaj
28.04.2026 7:50, Joanna Świba
28.04.2026 7:07, Aleksandra Smusz
27.04.2026 18:52, Rafał Chabasiński
27.04.2026 16:54, Jakub Kralka
27.04.2026 16:03, Marcin Szermański
27.04.2026 16:02, Jakub Kralka
27.04.2026 15:18, Rafał Chabasiński
27.04.2026 14:32, Edyta Wara-Wąsowska
27.04.2026 13:41, Aleksandra Smusz
27.04.2026 12:59, Aleksandra Smusz
27.04.2026 11:45, Edyta Wara-Wąsowska
27.04.2026 10:55, Marek Śmigielski
27.04.2026 9:56, Marcin Szermański
27.04.2026 9:17, Piotr Janus
27.04.2026 8:28, Rafał Chabasiński
