- Bezprawnik -
- Praca -
- Umowy cywilnoprawne będą mogły być masowo przekształcane w umowy o pracę. Ważna reforma niemal pewna
Umowy cywilnoprawne będą mogły być masowo przekształcane w umowy o pracę. Ważna reforma niemal pewna
Rząd zrewidował KPO - co oznacza, że umowy cywilnoprawne nie zostaną oskładkowane. W zamian za to jednak Państwowa Inspekcja Pracy ma zyskać większe uprawnienia. Inspektorzy mieliby móc m.in. decydować o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę - o ile oczywiście wystąpiłyby odpowiednie przesłanki.
Umowy cywilnoprawne przekształcane w umowy o pracę
Rządowi udało się przeforsować rewizję Krajowego Planu Odbudowy - to natomiast oznacza, że reforma, której obawiało się wiele osób, nie wejdzie w życie. Mowa o pełnym oskładkowaniu umów cywilnoprawnych; dzięki porozumieniu z Brukselą Polska nie musi realizować tego kamienia milowego. Jak poinformowała na konferencji minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz,
Warto jednak mieć świadomość, że rządzący musieli zaoferować coś w zamian - tak, by nadal choć częściowo spełniać ogólne cele dotyczące reformy na rynku pracy. Rządząca koalicja zdecydowała, że w zamian za brak konieczności przeprowadzania reformy mającej na celu oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych, zwiększone zostaną uprawnienia PIP. Inspektorzy, dzięki nowym kompetencjom, mają skuteczniej egzekwować przepisy prawa pracy.
To, co jest najistotniejsze z perspektywy pracowników (i jednocześnie pracodawców) to fakt, że inspektorzy mają otrzymać prawo do wydawania decyzji administracyjnych przekształcających umowy cywilnoprawne (a przede wszystkim umowy zlecenia) w umowy o pracę. Oczywiście ma to dotyczyć umów, które w rzeczywistości zostały zawarte nieprawidłowo i spełniają przesłanki UoP.
Kiedy umowa cywilnoprawna może być zakwalifikowana jako umowa o pracę?
Warto w tym miejscu przypomnieć, jakie przesłanki pozwalają zakwalifikować daną relację między stronami jako stosunek pracy. Mowa m.in. o:
- wykonywaniu określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem (w tym przypadku szczególnie istotna jest kwestia kierownictwa, czyli wypełniania poleceń itd.),
- wykonywaniu pracy w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
- odpłatności wykonywanej pracy.
Można też przytoczyć fragment uzasadnienia postanowienia Sądu Najwyższego z 18 listopada 2020 r. (sygn. III PK 173/19):
W wielu przypadkach UoD czy UZ powinny być zatem umowami o pracę. Po wprowadzeniu zmian w prawie umowy cywilnoprawne (a zwłaszcza umowy zlecenia) mogą być zatem znacznie częściej przekształcane w umowy o pracę - wystarczy, że taką decyzję podejmie kontroler PIP.
06.06.2026 10:20, Piotr Janus
06.06.2026 9:02, Rafał Chabasiński
06.06.2026 8:00, Rafał Chabasiński
06.06.2026 7:27, Mariusz Lewandowski
06.06.2026 6:05, Mateusz Krakowski
05.06.2026 16:07, Piotr Janus
05.06.2026 15:18, Aleksandra Smusz
05.06.2026 14:29, Marcin Szermański
05.06.2026 13:41, Rafał Chabasiński
05.06.2026 12:54, Joanna Świba
05.06.2026 12:06, Edyta Wara-Wąsowska
05.06.2026 11:19, Piotr Janus
05.06.2026 10:31, Edyta Wara-Wąsowska
05.06.2026 9:57, Jakub Bilski
05.06.2026 9:21, Mateusz Krakowski
05.06.2026 8:37, Mateusz Krakowski
05.06.2026 7:44, Aleksandra Smusz
05.06.2026 6:58, Aleksandra Smusz
04.06.2026 9:20, Joanna Świba
04.06.2026 8:33, Mateusz Krakowski
04.06.2026 7:53, Aleksandra Smusz
04.06.2026 7:07, Aleksandra Smusz
03.06.2026 15:43, Marek Śmigielski
03.06.2026 14:57, Joanna Świba
03.06.2026 14:09, Piotr Janus
03.06.2026 13:22, Rafał Chabasiński
03.06.2026 12:31, Edyta Wara-Wąsowska
03.06.2026 11:42, Aleksandra Smusz
