Policjant miał postępowanie dyscyplinarne za pisanie bajek dla dzieci

Takim ograniczeniom podlegają m.in: sędziowie, prokuratorzy, wojskowi, policjanci, a także wielu innych.

Policjant pisał bajki i... go zwolnili ze służby

Ostatnio w Gazecie Wrocławskiej ukazał się artykuł, który opisuje historię pewnego policjanta z Białymstoku. Oprócz tego, że pełnił on służbę we wspomnianej formacji, to - po godzinach pracy - zajmował się pisaniem bajek i legend dla dzieci. Poinformował przełożonego o takim zajęciu, który jednak na wysłane pismo nie odpowiedział. Ów policjant stwierdził, że ma miejsce "milcząca zgoda" i jego działalność jest odpowiednio zgłoszona.

Zgodnie z art. 62 ust. 1 ustawy o Policji

O ile twórczość artystyczna nie musi być zgłaszana przełożonemu, to fakt, że policjant pisał bajki i i legendy, a następnie wydawał swoje dzieła, wraz ze sprzedażą - chyba wypełnia znamiona zajęcia zarobkowego. Pisemnej zgody w tym wypadku nie było.

Białostocki policjant został zwolniony ze służby, ale nie miało to związku z pisaniem bajek i legend. Wspomniana działalność była jednak przedmiotem postępowania dyscyplinarnego. Nie miało ono po prostu decydującego wpływu na zwolnienie ze służby.

Ograniczenie wolności człowieka?

Konstytucja w art. 65 ust. 1 zapewnia obywatelowi pewną wolność

Warto zwrócić uwagę na drugie zdanie w tym przepisie. Wolność w zakresie zatrudnienia może być ograniczona i w wielu przypadkach jest. Nie jest to sprzeczne z Konstytucją.

Istnieje wiele zawodów, w których takie ograniczenia występują. Niektóre z nich mogą być zaskakujące, niektóre jednak są wybitnie oczywiste. Tak też ustawa o ustroju sądów powszechnych w artykule 86 § 1 stanowi, iż

Również prokurator ma pewnie ograniczenia w zakresie wyboru zatrudnienia. Występują one w bliźniaczym zakresie, co u sędziego. Artykuł 103 § 1 ustawy prawo o prokuraturze brzmi niemal identycznie, jak ten poprzedni, dotyczący sędziów

Są to najbardziej koronne przykłady zawodów, w których występuje zakaz zatrudnienia, ale nie jest to katalog zamknięty. Podobne ograniczenia występują m. in. u notariuszy, czy komorników. Lżejsze w swojej treści i mocy zakazy występują w szeroko pojętej służbie cywilnej. Nierzadko dodatkowa praca jest możliwa, ale tylko za zgodą przełożonego.

Zjawisko zakazu pracy, czy powstanie obowiązku informowania przełożonego może mieć miejsce również w sektorze prywatnym. Bardzo często umowy między pracownikiem a pracodawcą zawierają klauzule o zakazie konkurencji. Część takich klauzul wydaje się być nawet klauzulami quasi-abuzywnymi i nieraz oznaczają dla pracownika absolutny zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia, nawet długo po ustaniu stosunku pracy, bądź stosunku wynikającego z umowy cywilnoprawnej.