Praca w szczególnych warunkach może zagwarantować wcześniejszą emeryturę. I nie chodzi tylko o policjantów czy żołnierzy

Praca w szczególnych warunkach a emerytura

Pracę w szczególnych warunkach definiuje art. 32 ust. 1 Ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z FUS. Jest to rodzaj pracy, który charakteryzuje się wykonywaniem działań w trudnych, niebezpiecznych lub uciążliwych warunkach, zwykle związanych z konkretnym sektorem przemysłowym lub branżą.

Konkretne branże, które uprawniają do przejścia na wcześniejszą emeryturę, wymienione są w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze przy spełnieniu pozostałych warunków. Wśród nich można odnaleźć takie branże jak choćby: górnictwo, energetyka, hutnictwo, budownictwo, leśnictwo, transport, przemysł poligraficzny, służba zdrowia i opieka społeczna, rolnictwo.

Co do zasady, aby zaistniała możliwość ubiegania się o wcześniejszą emeryturę w tego typu branżach, należy przepracować co najmniej 15 lat. Nie zwalnia to jednak pracownika z wymogu posiadania wymaganego do emerytury okresu składkowego i nieskładkowego (20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn)

Kto może przejść na wcześniejszą emeryturę za pracę w szczególnych warunkach?

Ogólną zasadą uzyskania prawa do wcześniejszej emerytury jest zależny od roku, w którym urodził się przyszły emeryt. Osoby urodzone po 31 grudnia 1948 r., a przed 1 stycznia 1969 r., mogą skorzystać z tego prawa, jeśli do 31 grudnia 2008 r. spełniły następujące warunki:

Inaczej kształtują się zasady w przypadku osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r., które przed 1 stycznia 1999 r. osiągnęły obniżony wiek emerytalny i spełniły następujące warunki:

Jak udowodnić pracę w szczególnych warunkach?

Aby udowodnić pracę w szczególnych warunkach, wystarczy otrzymać odpowiednią adnotację od pracodawcy w świadectwie pracy. Nie zawsze jednak okres pracy podany na świadectwie będzie zbieżny z tym ustalonym przez organ emerytalny. Z wymaganego okresu organ odliczy okresy zasiłków chorobowych oraz świadczenia rehabilitacyjne, okres zasiłku macierzyńskiego i opiekuńczego, urlop dla poratowania zdrowia, urlop szkoleniowy, urlop wychowawczy, bezpłatny i uzyskany w celach kształcenia się oraz służbę wojskową.

Warto pamiętać, że oprócz prawa do wcześniejszej emerytury praca w szczególnych warunkach uprawnia także do rekompensaty wypłacanej obok świadczenia w wysokości 300 - 400 zł.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj