Pracodawcy przestali szukać juniorów. Doświadczonym specjalistom płacą nawet 30 tys. zł

Wyższe stawki to efekt selekcji, a nie hojności pracodawców

Jak podaje pulshr.pl, dane No Fluff Jobs za pierwsze półrocze 2026 roku pokazują, że mediana wynagrodzeń wzrosła w każdej analizowanej kategorii — zarówno na umowach o pracę, jak i na kontraktach B2B. W praktyce oznacza to, że kalkulację samozatrudnienie a etat trzeba dziś robić od nowa. Jednocześnie ogólna liczba ofert spadła — najmocniej w marketingu (37 proc.) i obsłudze klienta (30 proc.), a także w administracji biurowej (17 proc.) i logistyce (5 proc.).

Mediana rośnie, choć pensje stoją w miejscu

Z rynku znika najwięcej ofert dla osób na start, czyli tych z najniższymi stawkami, więc mediana rośnie automatycznie — nawet jeśli konkretny pracownik na danym stanowisku wcale nie zarabia więcej niż rok wcześniej. Paulina Król, chief people and operations officer w No Fluff Jobs, wprost wiąże ten wzrost ze zmianą struktury samych ogłoszeń, a nie z realną podwyżką stawek dla wszystkich.

Branża IT stawia na samodzielność, nie na naukę zawodu

Najbardziej wyrazisty przykład tej zmiany widać w branży IT. Z analizy Pracuj.pl wynika, że liczba ogłoszeń dla seniorów wzrosła rok do roku o 77 proc., a dla ekspertów o 20 proc. W tym samym czasie oferty dla osób rozpoczynających karierę skurczyły się o 4 proc. To kontynuacja trendu widocznego od kilku lat, w którym pojawia się coraz mniej ofert pracy dla juniorów z branży IT.

Firmy coraz częściej oczekują ludzi, którzy potrafią nadzorować pracę algorytmów, weryfikować jej jakość i brać odpowiedzialność za decyzje podejmowane przy wsparciu sztucznej inteligencji — a nie osób dopiero uczących się podstaw zawodu. Nie chodzi więc o prosty scenariusz, w którym AI zabierze twoją pracę, tylko o przesunięcie wymagań wobec kandydatów w górę.

Sprzedaż i logistyka z największym wzrostem stawek B2B

Pod względem konkretnych kwot najlepiej wypadają sprzedaż oraz obsługa klienta — mediana górnych widełek na kontraktach B2B sięga tam 30 tys. zł. Zaskakiwać mogą stawki w logistyce, gdzie dolne widełki B2B wzrosły o 87,5 proc. rok do roku, do poziomu 10 tys. zł, a górne o 50 proc., do 13 220 zł. Spory wzrost stawek zaliczyła też administracja biurowa, w której dolne widełki B2B wzrosły o 51,8 proc.

Poza IT juniorzy tracą jeszcze więcej ofert

Podobny schemat co w IT można zaobserwować również w innych branżach, tylko na większą skalę. Poza administracją biurową każda z analizowanych kategorii odnotowała drastyczny spadek liczby ofert kierowanych do osób bez doświadczenia. W logistyce liczba ogłoszeń dla juniorów spadła aż o 59 proc., w sprzedaży o 49 proc., a w HR o 43,5 proc. Firmy nie tyle ograniczają zatrudnienie, ile zmieniają jego profil — oczekują ludzi gotowych od razu brać odpowiedzialność za wynik, bez miesięcy wdrożenia.

Praca zdalna to wciąż wyjątek, a nie reguła

W większości branż standardem pozostaje praca stacjonarna. W branży logistycznej z biura pracuje się w 83 proc. ogłoszeń, w sprzedaży — w 82,5 proc. Dane potwierdzają to, co widać na rynku od dłuższego czasu: praca zdalna w odwrocie to nie chwilowa moda, lecz utrwalony trend.

Jedynym wyjątkiem jest marketing, gdzie przeważa tryb zdalny — 40,3 proc. ofert, przy 30,7 proc. pracy hybrydowej i tylko 29 proc. stacjonarnej. Elastyczniej jest też w HR, gdzie pracę stacjonarną oferuje 44,3 proc. ogłoszeń, hybrydową — 42,3 proc., a zdalną — 13,4 proc.

Próg wejścia na rynek pracy podniósł się wyraźnie

Pytanie, czy to trwała zmiana struktury zatrudnienia, czy tylko przejściowy efekt testowania nowych technologii przez firmy, pozostaje otwarte. Jedno jest pewne — próg wejścia na rynek pracy podniósł się wyraźnie, a osoby bez doświadczenia będą musiały szukać innych dróg niż jeszcze rok temu. Przy tak zaostrzonej selekcji tym bardziej warto wiedzieć, co może dyskwalifikować podczas rekrutacji.

Obserwuj nas w Google Discover

Podobają Ci się nasze treści?

Google Discover

Obserwuj