- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracownik będzie mógł mieć więcej niż jednego pracodawcę. Zmiany w prawie sprzyjają dorabianiu
Pracownik będzie mógł mieć więcej niż jednego pracodawcę. Zmiany w prawie sprzyjają dorabianiu
7 kwietnia wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Jedna ze zmian dotyczy wolności pracy. Pracownicy będą mogli już bez przeszkód wykonywać pracę na rzecz więcej niż jednego pracodawcy - choć pod pewnymi warunkami.
Pracownik może mieć dwóch pracodawców
Nie wszyscy pracownicy mogą zdawać sobie sprawę z tego, że nowelizacja Kodeksu pracy - wchodząca w życie już 7 kwietnia - wzmocni ich prawo do jednoczesnego zatrudnienia lub wykonywania pracy na innej podstawie u innego pracodawcy. Ustawodawca zdecydował się na dodanie art. 26(1):
Co ma na celu dodanie tego przepisu? Przede wszystkim - potwierdzenie prawa, które pracownicy w rzeczywistości mieli już wcześniej, a które wynikają zarówno z konstytucji, jak i wcześniejszych przepisów Kodeksu pracy. Po pierwsze - konstytucja każdemu zapewnia wolność wyboru zawodu, jego wykonywania, a także miejsca pracy. Po drugie - art 10 Kodeksu pracy określa, że każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy i nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu.
Pracownik może mieć zatem dwóch pracodawców - ale pod warunkiem, że dodatkowa praca nie będzie kolidować z dotychczasowym zatrudnieniem i nie wpłynie w żaden sposób na sumienne wykonywanie obowiązków u pierwszego pracodawcy. Pracodawca może natomiast zakazać pracy w innej firmie, jeśli spełnione zostałyby przesłanki konkurencji. Zgodnie z art. 101(1) par. 1 Kodeksu pracy w zakresie ustalonym w odrębnej umowie, pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy czy świadczyć pracy na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność.
Nie ma znaczenia, czy dodatkowa praca będzie wykonywana w ramach UoP, czy może B2B
Przepisy nie ograniczają natomiast tego, na podstawie jakiej umowy pracownik będzie wykonywać dodatkową pracę, co wynika wprost z przytoczonego przepisu, który został dodany do kodeksu. Tym samym pracownik może równie dobrze być zatrudniony na podstawie dwóch umów o pracę u dwóch różnych pracodawców. Z takimi sytuacjami najczęściej będziemy mieć do czynienia, gdy ktoś pracuje na pół etatu w jednej firmie i chciałby zatrudnić się równocześnie w innej - także na pół etatu. Nie ma również żadnych przeciwwskazań, by pracownik podjął dodatkową pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej czy np. w ramach kontraktu B2B w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.
zobacz więcej:
15.05.2026 11:36, Marek Śmigielski
15.05.2026 10:42, Piotr Janus
15.05.2026 9:59, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 9:23, Mateusz Krakowski
15.05.2026 8:40, Edyta Wara-Wąsowska
15.05.2026 7:48, Marek Śmigielski
Najem prywatny nie jest niewidzialny. Fiskus coraz łatwiej może sprawdzić, kto zarabia na mieszkaniu
14.05.2026 16:00, Joanna Świba
14.05.2026 15:09, Marcin Szermański
14.05.2026 14:22, Joanna Świba
14.05.2026 13:30, Miłosz Magrzyk
14.05.2026 12:51, Marcin Szermański
14.05.2026 12:13, Marcin Szermański
14.05.2026 11:22, Mateusz Krakowski
14.05.2026 10:46, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:52, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:16, Aleksandra Smusz
14.05.2026 9:06, Marcin Szermański
14.05.2026 8:22, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 7:42, Mateusz Krakowski
14.05.2026 6:55, Joanna Świba
13.05.2026 15:56, Jakub Bilski
13.05.2026 15:00, Joanna Świba
13.05.2026 14:07, Mateusz Krakowski
13.05.2026 12:28, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 11:34, Piotr Janus
