Pierwszą z nich jest wydanie przez lekarza orzeczenia o szkodliwym wpływie wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, jeśli pracodawca nie zapewni mu innego stanowiska zgodnego ze wskazaniami medycznymi. Drugą sytuacją jest ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. W takich przypadkach umowa ulega natychmiastowemu rozwiązaniu, a pracownik może domagać się odszkodowania. Jeżeli z batalii z szefem wyjdzie zwycięsko, będzie cieszył się z zastrzyku finansowego, dzięki któremu po zrezygnowaniu z pracy nie zostanie w bardzo trudnej sytuacji, bez grosza przy duszy.
Gdy praca szkodzi zdrowiu, można z niej natychmiast odejść
Jeśli lekarz stwierdzi, że wykonywana praca szkodzi zdrowiu pracownika, a pracodawca nie przeniesie go na inne stanowisko w określonym terminie, pracownik może natychmiast rozwiązać umowę.
Orzeczenie lekarskie powinno znaleźć się w aktach osobowych pracownika i stanowić podstawę do podjęcia działań w zakresie reorganizacji stanowiska pracy. W przeciwnym razie pracownik może odejść natychmiastowo i bez konsekwencji.
Rozwiązanie umowy o pracę bywa drastycznie szybkie. Gdy pracodawca coś przeskrobie, pracownik ma prawo zostawić szefa z dnia na dzień
Kodeks pracy określa szereg podstawowych obowiązków pracodawcy, których naruszenie uprawnia pracownika do natychmiastowego rozwiązania umowy. Należą do nich m.in. terminowa wypłata wynagrodzenia, zagwarantowanie podwładnemu bezpiecznych warunków pracy, przeciwdziałanie dyskryminacji czy respektowanie praw pracowniczych.
Do przykładów ciężkich naruszeń praw pracowniczych zalicza się np.: uporczywe poniżanie pracownika, niewypłacanie wynagrodzenia, szykanowanie ze względu na przynależność polityczną lub związkową, uporczywą odmowę udzielenia należnego pracownikowi urlopu czy nakazanie pracy w godzinach nadliczbowych kobietom w ciąży.
Konsekwencje naruszenia praw pracowniczych szef odczuje w portfelu
Jeżeli przyczyną rozwiązania umowy jest ciężkie naruszenie obowiązków przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. W przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa miała trwać, ale nie więcej niż za okres wypowiedzenia.
Pracownik ma prawo dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy, jeśli pracodawca dobrowolnie nie wypłaci mu należnej rekompensaty. Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym jest szczególnym przypadkiem i powinno być dobrze udokumentowane.
