- Home -
- Praca -
- Rynek pracownika to tylko chwytliwe hasło. W Polsce to jednak pracodawca dyktuje warunki
Rynek pracownika to tylko chwytliwe hasło. W Polsce to jednak pracodawca dyktuje warunki
Rynek pracownika to hasło, które jest powtarzane jak mantra od wielu lat. Pomimo tego, że może ono dotyczyć wielu branż w Polsce, coraz większa liczba ekspertów przyznaje, że mitycznego eldorada pracowniczego nie ma w większości zawodów w Polsce. Co więcej, to pracodawcy dyktują warunki w przypadku przytłaczającej liczby stanowisk. To niepokojące zjawisko zauważają np. eksperci Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
Rynek pracownika to w dużej mierze mit. Widać to wyraźnie w statystykach GUS-u
Pomimo tego, że zwolnienia grupowe i ich negatywny wpływ na polski rynek pracy był w dużej mierze przesadzony, nie można abstrahować od danych, które mówią nam o tym, że rynek pracownika to w dużej mierze dęte i puste hasło w Polsce. Przede wszystkim pojęcie to nie dotyczy osób, które zarabiają najniższą krajową. Mówił o tym na łamach Pulshr.pl Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego:
Andrzej Kubisiak idzie dalej i przywołuje dane GUS-u, dotyczące mediany wynagrodzeń w Polsce. Okazuje się, że w firmach, które zatrudniają do 10 pracowników, wynagrodzenie waha się w okolicach minimalnej pensji netto. Warto w tym miejscu przypomnieć, że w tego typu przedsiębiorstwach pracuje aż 31 proc. pracowników w Polsce.
Bezrobocie nadal jest niskie, ale wiele osób ma coraz częściej problemy ze znalezieniem zatrudnienia
Z danych MRPiPS wynika, że stopa bezrobocia rejestrowanego w grudniu wyniosła 5,1 proc. i była o 0,1 pkt proc. wyższa niż w listopadzie. Jednak Onet zauważył niedawno, że mamy do czynienia z pewnego rodzaju zastojem i anomaliami na rynku pracy w Polsce. Dotyczy to przede wszystkim branży marketingowej, w której sztuczna inteligencja zagościła już na dobre i wywiera coraz większy wpływ na postępowanie pracodawców i rekruterów.
Niestety, ale w dalszym ciągu mamy do czynienia także z patologiami ofert pracy. Dotyczą one przede wszystkim oferowania poniżających dla kandydatów benefitów pracowniczych. Wiele firm w dalszym ciągu uważa, że wynagrodzenie wypłacane na czas czy 30-mintuowa przerwa w pracy to benefit, który może zostać wpisany do oferty pracy. Tego typu zachowania pracodawców są dowodem na to, że rynek pracodawcy dalej ma się w Polsce bardzo dobrze, pomimo tego, że bezrobocie w kraju utrzymuje się na niskim poziomie od wielu lat.
31.03.2026 7:02, Filip Dąbrowski
30.03.2026 16:41, Rafał Chabasiński
30.03.2026 16:02, Piotr Janus
30.03.2026 15:01, Rafał Chabasiński
30.03.2026 14:16, Marcin Szermański
30.03.2026 13:27, Rafał Chabasiński
30.03.2026 13:26, Jerzy Wilczek
30.03.2026 13:09, Aleksandra Smusz
30.03.2026 12:16, Edyta Wara-Wąsowska
30.03.2026 11:47, Mateusz Krakowski
30.03.2026 10:45, Mateusz Krakowski
30.03.2026 9:59, Aleksandra Smusz
30.03.2026 9:04, Marcin Szermański
30.03.2026 8:14, Rafał Chabasiński
30.03.2026 7:33, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 7:01, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 6:29, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 6:01, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 5:27, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 4:44, Mariusz Lewandowski
30.03.2026 4:16, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 19:45, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 19:03, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 18:04, Mariusz Lewandowski
29.03.2026 12:37, Materiał Partnera Bezprawnika
29.03.2026 12:19, Mateusz Krakowski
29.03.2026 11:37, Aleksandra Smusz
