Staż pracy ma wpływ nie tylko na długość przysługującego ci urlopu, ale także na wiele innych uprawnień pracowniczych

Staż pracy rozumiany jest jako świadczenie pracy w ramach stosunku pracy. Nie będzie do niego wliczanie zatrudnienie na umowę o dzieło czy umowę zlecenia, natomiast zsumowaniu ulegną wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia na umowy o pracę bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób rozwiązania umowy o pracę.

Z ilością przepracowanych lat ściśle związane są natomiast uprawnienia pracownicze. To właśnie od stażu pracy zależy ilość przysługującego pracownikowi urlopu, ale także długość okresu wypowiedzenia, prawo do emerytury, prawo do nagrody jubileuszowej czy wysokość odprawy – zarówno tej dla zwolnionego pracownika, jak i dla jego bliskich w przypadku odprawy pośmiertnej.

Jak liczyć staż pracy?

Do stażu pracy będzie wliczany okres zatrudnienia jedynie w oparciu o umowę o pracę. Umowy cywilnoprawne takie jak umowa zlecenia czy umowa o dzieło nie będą więc sumowane z okresem pracy na etacie. Jeśli natomiast w danym okresie pracownik był zatrudniony na więcej niż jedną umowę o pracę, do stażu wlicza się wyłącznie jeden z tych okresów.

Oprócz tego staż pracy obejmie także okresy, w których pracownik pracy nie świadczył. Chodzi tu jednak o konkretne sytuacje, które na podstawie przepisów mogą być wliczone do zatrudnienia. Będzie to okres:

Staż pracy a urlop wypoczynkowy

Staż pracy będzie miał też wpływ na wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi w danym roku kalendarzowym. Jeśli pracownik zatrudniony jest co najmniej 10 lat, przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego. Jeśli natomiast okres zatrudnienia jest krótszy – wymiar urlopu wynosi 20 dni. W przypadku zatrudnienia na ½ czy ¾ etatu wymiar urlopu jest oczywiście proporcjonalnie mniejszy.

Przy liczeniu stażu pracy w odniesieniu do ilości przysługującego urlopu zgodnie z artykułem 155. doliczane są także okresy związane z edukacją. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się więc z tytułu ukończenia:

Staż pracy a okres wypowiedzenia

Staż pracy będzie mieć też wpływ na długość okresu wypowiedzenia. W tym wypadku jednak nie sumuje się okresów zatrudnienia u różnych pracodawców, a uwzględnia się jedynie czas zatrudnienia u tego pracodawcy, z którym rozwiązuje się umowę. Wyjątkiem jest sytuacja przejścia zakładu na innego pracodawcę, gdy oba te okresy mogą być zsumowane. Okres wypowiedzenia będzie wynosił:

Staż pracy a odprawa

Odprawa będzie przysługiwać pracownikowi zwolnionemu z wyłącznej winy pracodawcy, a także w przypadku zwolnień grupowych. W tym wypadku również pod uwagę bierze się jedynie staż pracy u konkretnego pracodawcy. Odprawa dla pracownika będzie wówczas stanowić równowartość:

Bliskim zatrudnionego pracownika w przypadku jego śmierci może przysługiwać natomiast odprawa pośmiertna. Jej wysokość również będzie uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wyniesie odpowiednio równowartość: