molestowanie

Molestowanie – zwłaszcza seksualne – to naruszenie godności, które prawo traktuje bardzo poważnie, choć ofiary wciąż często milczą. Pod tym tagiem tłumaczymy, czym jest molestowanie w świetle przepisów, jakie obowiązki ma pracodawca i gdzie szukać pomocy. Kodeks pracy uznaje molestowanie seksualne za formę dyskryminacji ze względu na płeć. Chodzi o każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika – mogą to być gesty, komentarze, wiadomości czy dotyk. Molestowanie różni się od mobbingu: nie musi być długotrwałe, wystarczy pojedyncze zdarzenie. Obowiązki pracodawcy i prawa ofiary Pracodawca musi przeciwdziałać dyskryminacji i molestowaniu – wprowadzić procedury, zapewnić bezpieczny kanał zgłoszeń i reagować na sygnały. Osoba pokrzywdzona może domagać się przed sądem pracy odszkodowania, a w poważniejszych przypadkach zachowanie sprawcy może stanowić przestępstwo, np. przeciwko wolności seksualnej. Opisujemy głośne afery – w branży rozrywkowej, technologicznej czy w mediach – pokazując, jak działa prawo i jakie błędy popełniają organizacje. Gdzie szukać pomocy Jeśli doświadczasz molestowania, warto dokumentować zdarzenia (wiadomości, daty, świadków) i zgłosić sprawę przełożonemu lub osobie wskazanej w procedurach firmy. Pomoc oferują też inspekcja pracy, organizacje pozarządowe i prawnicy. W sytuacji zagrożenia dzwoń pod 112. Dzieci i młodzież mogą szukać wsparcia pod bezpłatnym numerem 116 111. Więcej w kategoriach Praca i Karne. Najczęstsze pytania Czy jednorazowe zdarzenie to już molestowanie? Tak – w odróżnieniu od mobbingu molestowanie seksualne nie wymaga uporczywości ani długotrwałości. Ile wynosi odszkodowanie za molestowanie w pracy? Kodeks pracy przewiduje odszkodowanie nie niższe niż minimalne wynagrodzenie; sąd ustala kwotę indywidualnie, a można też dochodzić zadośćuczynienia. Czy pracodawca może zwolnić osobę, która zgłosiła molestowanie? Nie – skorzystanie z uprawnień przysługujących z powodu naruszenia zasady równego traktowania nie może być podstawą niekorzystnego traktowania ani wypowiedzenia.