Niektóre szkolenia odbywają się poza godzinami pracy. Uczestnictwo w nich może być obowiązkowe
Pracodawcy organizują szkolenia nie tylko ze względu na obowiązki nakładane przez przepisy. Nie brak też sytuacji, gdy dobrowolnie chcą podnieść kwalifikacje swoich pracowników. Nie zawsze jednak może mieć to...
Odpowiedzialność materialną pracownik poniesie nawet, gdy szkodę wyrządził nieumyślnie
Pracownik ponosi w sumie dwa rodzaje odpowiedzialności. Pierwsza z nich to odpowiedzialność dyscyplinarna, z którą związane są chociażby kary porządkowe. Oprócz tego odpowiada jednak także za szkody po stronie...
Wielu pracowników dorabia do etatu. Czy pracodawca może od nich żądać informowania o dodatkowym zatrudnieniu?
Wielu pracowników dorabia sobie po godzinach pracy – na przykład rozkręcając własny biznes czy nawet robiąc kolejny etat. Mają do tego prawo, ale pracodawca z różnych względów może chcieć wiedzieć, czy...
Nie tylko nieusprawiedliwione niestawiennictwo w pracy uzasadnia zwolnienie. Kiedy jeszcze pracodawca może rozwiązać umowę z powodu nieobecności?
Przepisy umożliwiają pracodawcy zwolnienie pracownika z powodu nieobecności w pracy. Nie chodzi tu jednak tylko o przypadki niewypełniania podstawowego obowiązku z przyczyn nieusprawiedliwionych. Także...
Czy pracownik może podjąć nową pracę jeszcze w okresie wypowiedzenia?
Bardzo często po wypowiedzeniu umowy o pracę przez którąś ze stron, pracownik od razu zaczyna szukać nowego zatrudnienia. Czasem znajduje nawet możliwość zaczęcia „od zaraz”. I tu pojawiają się wątpliwości,...
Przesłanie e-maila na prywatną pocztę może stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych
Pracownicy są świadomi, że nie powinni obsługiwać służbowej korespondencji przy użyciu prywatnej skrzynki. To mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, naruszyć tajemnicę przedsiębiorstwa, a także być niezgodne z...
Jedziesz na urlop podczas epidemii koronawirusa, więc musisz podać, gdzie się wybierasz. Czy pracodawca może zażądać takiej informacji?
Do nietypowej sytuacji doszło w KGHM. Firma chce, by pracownicy, którzy wybierają się na urlop wypoczynkowy, informowali pracodawcę o tym, gdzie się wybierają. Zdaniem związkowców taki wymóg łamie przepisy...
5 rzeczy, do których może zmusić cię twój pracodawca - niektóre z nich wciąż budzą oburzenie
O ile polecenia pracodawcy są zgodne z przepisami i zawartą umową o pracę, pracownik ma obowiązek je wypełniać. Choć wydaje się to oczywiste, to niektóre sytuacje budzą zdziwienie albo oburzenie pracowników....
Pracodawca może żądać zabrania na wyjazd telefonu służbowego czy podporządkowania się jego decyzji o odwołaniu z urlopu
Urlop wypoczynkowy to dla pracownika czas, by odpocząć od stresu czy rutyny i zregenerować siły. Zdarza się jednak, że nawet w czasie wolnym nie da się zapomnieć o pracy. Pracodawcy nieraz wymagają ...
Pracodawca może wymagać od pracownika, aby poza normalnymi godzinami pracy pozostawał on w gotowości do jej wykonywania
Pracodawca może wymagać od pracownika, aby poza normalnymi godzinami pracy pozostawał on w gotowości do jej wykonywania. Dyżur pełniony przez pracownika może być zarówno w zakładzie pracy, jak i w innym...
Zakaz konkurencji może obowiązywać zarówno w trakcie jak i po ustaniu stosunku pracy - uważaj, jaką umowę podpisujesz z pracodawcą
Działalność konkurencyjna może narazić przedsiębiorców na duże straty. Stąd też sięgają oni po środki mogące przynajmniej częściowo zabezpieczyć ich interesy. Jednym ze sposobów może być umowa o zakazie...
Kary nie tylko za szkodę umyślnie wyrządzoną przez pracownika - prawo pracy przewiduje aż trzy podstawowe rodzaje odpowiedzialności pracowniczej
Do podstawowych obowiązków pracownika należy sumienne i staranne wykonywanie powierzonych zadań oraz przestrzeganie zasad zawartych w umowie o pracę czy regulaminach wewnątrzzakładowych. W przypadku...
Wolisz pracować z domu niż codziennie dojeżdżać do biura? Dobrym rozwiązaniem może być telepraca
Pracownik wcale nie musi być fizycznie obecny w biurze, by mógł dobrze wykonywać swoją pracę. Alternatywą dla wielu osób okazuje się zatrudnienie w formie telepracy. Pozwala ono pogodzić życie zawodowe z...
Czy pracodawca może "zmusić" pracownika do delegacji?
Niekiedy interes firmy wymaga, by pracownik udał się w tzw. delegację - wyjazd służbowy poza stałą siedzibę firmy. Czy polecenie pracodawcy jest wiążące, czy też pracownik może z jakichś względów odmówić...
Czy pracodawca może nakładać dodatkowe obowiązki i zajęcia?
Pracujesz w firmie na konkretnym stanowisku. Chwilowo jednak potrzeba ludzi do całkiem innych zadań – czy szef może Cię do nich oddelegować?
Pracodawca nie ma prawa zakazać prywatnych telefonów w pracy
Ucinasz w pracy prywatne rozmowy telefoniczne, ale nie podoba się to szefowi? Sprawdzamy czy może tego zabronić.
