- Bezprawnik -
- Praca -
- Pracodawca nie ma prawa zakazać prywatnych telefonów w pracy
Pracodawca nie ma prawa zakazać prywatnych telefonów w pracy
Ucinasz w pracy prywatne rozmowy telefoniczne, ale nie podoba się to szefowi? Sprawdzamy czy może tego zabronić.
Chociaż zazwyczaj praca na pełen etat to 8 godzin wykonywania obowiązków, w praktyce ciężko skupiać się na zleconych zadaniach przez cały czas. Pracownicy często ulegają rozluźnieniu i np. wyciągają prywatne telefony, po czym ucinają sobie długie pogawędki. Czy mają do tego prawo?
Zdecydowanie, nie można nikomu odmówić możliwości swobodnej komunikacji. Ta jest bowiem gwarantowana przez Konstytucję RP:
Mimo to, będąc w pracy podlegamy przełożonemu. Nie może on nam zabronić co prawda zabronić wszystkiego, ale pamiętajmy że powinniśmy należycie spełniać warunki umowy. My sami musimy dbać o to, aby przykładać się do obowiązków, a także dobrze wykorzystywać czas, w jakim świadczymy swoje usługi. Powinniśmy także stosować się do odgórnych zaleceń oraz regulaminu. To z kolei ustala kodeks pracy:
Gdzie więc leży granica między konstytucyjną swobodą, a obowiązkami zatrudnionego? Przede wszystkim w pracy jesteśmy pracownikami. Jeśli więc przełożony uzna, że rozmowy telefoniczne ograniczają nasze zdolności do wykonywania zadań, będziemy musieli je ograniczyć.
Oczywiście, nikt nie może nam zabronić wykorzystania przysługującej 15-minutowej przerwy (dla zatrudnionych ponad 6 godzin dziennie). Wtedy możemy komunikować się z bliskimi do woli. Chociaż szef może chcieć „przykręcić śrubę”, w firmowym regulaminie powinien zawrzeć informację, że prywatne rozmowy w czasie pracy są zabronione, ale z wyjątkiem nagłych wydarzeń. Dzięki temu, w pilnej potrzebie powinniśmy mieć swobodę komunikacji.
Osobną kwestią jest dzwonienie z służbowego telefonu w sprawach niekoniecznie zawodowych. Sposoby radzenia sobie z takim zachowaniem u pracowników są dwa. Pierwszy to comiesięczne podsumowywanie bilingu. W takim wypadku zatrudniony musi wypisywać każdy wychodzący numer, deklarując czy był to np. kontrahent czy prywatny znajomy. W tym drugim przypadku, wydatki telefoniczne odpisywane są od wynagrodzenia. Kolejną z możliwości jest ustalenie górnego miesięcznego limitu wydatków na rozmowy. Przy jego przekroczeniu, kwotę ponad normę również odbiera się pracownikowi z pensji.
Szef nie respektuje Twoich praw jako osoby zatrudnionej, potrzebujesz pomocy prawnika? Z redakcją Bezprawnik.pl współpracuje zespół prawników specjalizujących się w poszczególnych dziedzinach, który solidnie, szybko i tanio pomoże rozwiązać Twój problem. Opisz go pod adresem e-mailowym [email protected], a otrzymasz bezpłatną wycenę rozwiązania sprawy.
zobacz więcej:
14.05.2026 14:22, Joanna Świba
14.05.2026 13:30, Miłosz Magrzyk
14.05.2026 12:51, Marcin Szermański
14.05.2026 12:13, Marcin Szermański
14.05.2026 11:22, Mateusz Krakowski
14.05.2026 10:46, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:52, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 9:16, Aleksandra Smusz
14.05.2026 9:06, Marcin Szermański
14.05.2026 8:22, Edyta Wara-Wąsowska
14.05.2026 7:42, Mateusz Krakowski
14.05.2026 6:55, Joanna Świba
13.05.2026 15:56, Jakub Bilski
13.05.2026 15:00, Joanna Świba
13.05.2026 14:07, Mateusz Krakowski
13.05.2026 12:28, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 11:34, Piotr Janus
13.05.2026 10:42, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 9:55, Piotr Janus
13.05.2026 9:12, Marcin Szermański
13.05.2026 8:23, Edyta Wara-Wąsowska
13.05.2026 7:32, Mariusz Lewandowski
13.05.2026 7:10, Joanna Świba
12.05.2026 20:50, Jerzy Wilczek
12.05.2026 20:25, Mariusz Lewandowski
12.05.2026 16:06, Miłosz Magrzyk
12.05.2026 15:18, Mateusz Krakowski
