premia

Premia to dodatek do wynagrodzenia, który może być obowiązkowy albo uznaniowy, a od tej różnicy zależy, czy pracownik może jej żądać w sądzie. Pod tym tagiem tłumaczymy zasady przyznawania premii, nagród i trzynastek. Wyjaśniamy różnicę między premią regulaminową, która przysługuje po spełnieniu określonych warunków, a nagrodą uznaniową, o której decyduje pracodawca. Opisujemy, kiedy pracodawca może obniżyć premię, czy może uzależnić ją od opinii klientów i jak premie wliczają się do podstawy wynagrodzenia urlopowego i zasiłków. Kontekst znajdziesz pod tagami wynagrodzenie i prawa pracownika. Trzynastki i świadczenia świąteczne Tłumaczymy, kto ma prawo do „trzynastki” (dodatkowego wynagrodzenia rocznego w sferze budżetowej), kiedy pracodawca może jej nie wypłacić i jak opodatkowane są bony i prezenty dla pracowników i ich dzieci. Więcej pod tagami prezenty i pensje. Premie w administracji Śledzimy też zmiany w wynagrodzeniach i premiach w urzędach oraz to, jak reformy stażu pracy mogą wpłynąć na budżety jednostek publicznych. Szersze tło dają tagi urzędnicy i kategoria Praca. Premia a choroba i urlop Wyjaśniamy, czy pracodawca może obniżyć premię za czas zwolnienia lekarskiego lub urlopu macierzyńskiego, kiedy takie obniżenie jest dyskryminujące i jak premie wpływają na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego. Najczęstsze pytania Czy mogę domagać się premii w sądzie? Tak, jeśli premia jest regulaminowa i spełniłeś warunki jej przyznania. Nagrody uznaniowej co do zasady nie da się wyegzekwować. Czy premia jest opodatkowana? Tak, jak wynagrodzenie: podlega podatkowi i składkom. Komu przysługuje trzynastka? Pracownikom sfery budżetowej, którzy przepracowali u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy w roku, z wyjątkami przewidzianymi w ustawie.