reforma emerytalna

Reforma emerytalna to temat, który wraca w Polsce co kilka lat – od wielkiej reformy z 1999 r., przez podwyższenie i obniżenie wieku emerytalnego, po zmiany w OFE. Pod tym tagiem piszemy o tym, jak działa system emerytalny i dokąd zmierza: o niskich świadczeniach i ogromnych różnicach między emeryturami, wieku emerytalnym, zachętach do dłuższej pracy, nowych rodzajach świadczeń i o tym, co możemy zrobić sami, by nie zostać z głodową emeryturą. Od 1999 r. wysokość emerytury zależy przede wszystkim od zgromadzonych składek i przewidywanej długości życia. Oznacza to, że niski wiek emerytalny i krótki staż przekładają się na niskie świadczenia. Różnice między najniższymi a najwyższymi emeryturami w Polsce są ogromne. Więcej pod tagami system emerytalny i emerytura. Wiek emerytalny W 2013 r. podniesiono wiek emerytalny do 67 lat, a w 2017 r. przywrócono 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn. Debata o kolejnych zmianach jest politycznie trudna, choć eksperci ostrzegają przed skutkami demograficznymi. Zobacz tagi wiek emerytalny i obniżenie wieku emerytalnego. Zachęty do dłuższej pracy ZUS i rząd analizują rozwiązania motywujące do odkładania przejścia na emeryturę – każdy dodatkowy rok pracy wyraźnie podnosi świadczenie. Opisujemy propozycje. Więcej pod tagiem ZUS. OFE i świadczenia kapitałowe Po zmianach w OFE część środków przeniesiono do ZUS, a osoby z oszczędnościami w funduszach mogą otrzymywać okresowe emerytury kapitałowe. Wyjaśniamy, jak to działa. Zajrzyj pod tagi OFE i minimalna emerytura. Oszczędzanie na własną rękę Coraz więcej ekspertów podkreśla, że bez dodatkowego oszczędzania – w PPK, IKE czy IKZE – emerytura z ZUS może nie wystarczyć. Więcej pod tagami PPK i IKZE oraz w kategorii Finanse. Najczęstsze pytania Jaki jest obecnie wiek emerytalny w Polsce? 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Od czego zależy wysokość emerytury? Od kwoty zgromadzonych składek i kapitału początkowego oraz od średniej dalszej długości życia w momencie przejścia na emeryturę. Czy opłaca się pracować dłużej? Tak – każdy dodatkowy rok pracy zwiększa zgromadzony kapitał i skraca przewidywany okres wypłaty, co podnosi świadczenie.